বাংলাকর্মচারীদের কর্মক্ষমতা এবং আনুগত্যের জন্য কোম্পানিগুলি বিভিন্ন পুরস্কার দিয়ে থাকে। এই ইনসেন্টিভগুলি মনোবল ও প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা বাড়াতে পারে। যদিও নগদ বোনাস খুবই সাধারণ, তবে কোনও কোনও ব্যবসাতে রেস্ট্রিক্টেড স্টক ইউনিটের (RSU) মাধ্যমে কর্মচারীদের কোম্পানির মালিকানা দেওয়া হয়।
নিচের বিভাগগুলিতে আমরা RSU-য়ের ধারণাটিকে এবং এইগুলি কী এবং কেন এইগুলি গুরুত্বপূর্ণ তা গভীরভাবে বুঝব
রেস্ট্রিক্টেড স্টক ইউনিট অথবা RSU-এর অর্থ কী?
RSU হল কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একটি পদ্ধতি যেখানে কোম্পানি তার স্টকের শেয়ার কর্মচারীদের দেয়। তবে এতে একটি সীমাবদ্ধতা আছে: কর্মচারীরা অবিলম্বে এই শেয়ার বিক্রি করতে পারবেন না। একটি পূর্বনির্ধারিত সময়কাল বরাদ্দ করা থাকে যে সময়ে শেয়ারগুলি বিক্রি করা যাবে না।
কর্মচারীরা যাতে ধীরে ধীরে মালিকানার অধিকার পায় তা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানিগুলি ভেস্টিং সময়কাল রাখে। এই সময়সূচী সময়, কর্মক্ষমতার মাইলফলক অথবা উভয়ের সংমিশ্রণের উপর ভিত্তি করে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার বছর কোম্পানিতে কাজ করার পরে অথবা নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতার লক্ষ্য অর্জন করার পরেই তাদের RSU-এর সম্পূর্ণ মালিকানা পেতে পারবেন।
কর্মচারীরা যাতে দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্যই এটি করা হয়। এইভাবে নির্দিষ্ট কয়েকটি বিষয়ে কোম্পানি সন্তুষ্ট হলে তবেই কর্মচারীকে শেয়ারহোল্ডার হওয়ার বিশেষ অধিকার দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যদি পূর্বনির্ধারিত কর্মক্ষমতার মাইলফলক অতিক্রম করেন তাহলে RSU-এর জন্য ধার্য করা সময়কাল আগেই সমাপ্ত হতে পারে। একইভাবে, একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার নিয়োগকর্তার সঙ্গে কাজ করার পরে শুধুমাত্র সময়ের উপর ভিত্তি করে ধার্য সময়কাল শেষ হতে পারে।
এছাড়াও রেস্ট্রিক্টেড স্টক ইউনিটস বনাম স্টক অপশন সম্বন্ধে আরও পড়ুন।
RSU-এর উপরের বিধিনিষেধগুলি কী?
রেস্ট্রিক্টেড স্টক ইউনিট (RSU)-এর ধার্য সময়সূচীর সঙ্গে প্রতিবন্ধকতা আসে যা স্টকের সম্পূর্ণ মালিকানা পাওয়ার জন্য কর্মচারীদের অবশ্যই অতিক্রম করতে হবে। এই বিধিনিষেধগুলি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি ও কর্মক্ষমতাকে উৎসাহ দেয়।
- সময়-ভিত্তিক ভেস্টিং: আনুগত্যের পুরস্কার
একটি সাধারণ বিধিনিষেধ হল সময়-ভিত্তিক ভেস্টিং। RSU ন্যস্ত হওয়ার আগে কর্মচারীদের অবশ্যই একটি পূর্বনির্ধারিত সময়কালের জন্য কোম্পানিতে কাজ করতে হবে, যা সাধারণত বেশ কয়েক বছর হয়। এটি আনুগত্য বাড়ায় এবং কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের সঙ্গে কর্মচারীদের আগ্রহকে মিলিয়ে দেয়।
- কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ভেস্টিং: মাইল ফলকে পৌঁছান
কোনও কোনও RSU-এর কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ভেস্টিং একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের সঙ্গে যুক্ত থাকে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সেলস রিপ্রেজেন্টেটিভের ক্ষেত্রে এক বছরের মধ্যে বিক্রয়ের একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা অতিক্রম করার পরে RSU প্রযোজ্য হতে পারে। এটি কর্মীদের উৎকর্ষ প্রদর্শন করতে এবং কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলিতে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করে।
- সম্মিলিত সীমাবদ্ধতা: দ্বিগুণ দায়িত্ব
কোনও ক্ষেত্রে RSU-এর সময়-ভিত্তিক এবং কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক উভয় প্রকারের বিধিনিষেধ থাকে। পূর্ণ মালিকানা পাওয়ার জন্য কর্মচারীদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য কোম্পানিতে কাজ করতে হবে এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন করতে হবে, এই দুটি শর্তই পূরণ করতে হবে। এই পদ্ধতিটি কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা এবং কোম্পানির বৃদ্ধির মধ্যে অ্যালাইনমেন্ট দৃঢ় করে।
RSU-গুলি কর্মচারীদের ভবিষ্যতে কোম্পানির অংশীদারিত্ব দেয়, এবং এই বিধিনিষেধগুলি নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেন। ন্যস্ত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার মাধ্যমে কর্মচারীরা তাদের RSU-এর সম্পূর্ণ সম্ভাবনার সুযোগ পেতে পারেন এবং বাস্তবিকভাবে কোম্পানির একটি অংশের মালিক হতে পারেন।
RSU নিয়ে কী করতে হবে?
RSU ন্যস্ত হওয়ার পরে কর্মচারীরা তাদের নিজেদের শেয়ার বিক্রি করার সুযোগ পাবেন এবং এই বিক্রয়ের মাধ্যমে তাদের উল্লেখযোগ্য লাভ করার সম্ভাবনা থাকবে। তবে বিক্রি করার এই সিদ্ধান্তটি সহজ নয়।
কোনও কোনও কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে যাদের কাছে কোম্পানির ভোলাটাইল (অস্থির) স্টক আছে, তাদের ক্ষেত্রে ন্যস্ত করা শেয়ারগুলি বিক্রি করে দেওয়া বিচক্ষণ কাজ হতে পারে। অস্থিরতা থাকলে শেয়ার থেকে লাভ করার সম্ভাবনা বিলীন হয়ে যেতে পারে।
অন্যদিকে, শেয়ারের মূল্য যদি ইতিমধ্যেই খুব বেশি থাকে, তাহলে মূল্য আরও বেশি উপরে ওঠার সম্ভাবনা কম থাকে। এই ক্ষেত্রে শেয়ার ধরে রাখাই শ্রেয় কৌশল হতে পারে।
পরিশেষে, ন্যস্ত হওয়া RSU-গুলি বিক্রি করা অথবা ধরে রাখা নির্ভর করবে প্রত্যেকের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি এবং ঝুঁকি নেওয়ার সামর্থ্যের উপরে। যাই করা হোক না কেন, RSU-গুলি কর্মচারীদের উল্লেখযোগ্য লাভের সম্ভাবনা দেয়।
রেস্ট্রিক্টেড স্টক ইউনিটের উপরে কর
বিভিন্ন পরিস্থিতিতে RSU-এর সুবিধাভোগীদের কর প্রদানের দায়গুলি নিচের টেবিলে দেওয়া হয়েছে -
| পরিস্থিতি | কর প্রদানের দায় |
| ন্যস্ত হওয়ার পরে RSU | করযোগ্য আয়ের সঙ্গে এই ধরনের শেয়ার যোগ করার পর আয়কর দিতে হবে। |
| RSU অর্জন করা | কর প্রদানের দায় শূন্য |
| RSU-গুলি পাওয়ার 2 বছরের মধ্যে সেগুলি বিক্রি করা | বিক্রয়লব্ধ মূল্য আয়করের পরিমাণে যোগ করা হয় এবং প্রযোজ্য স্তর অনুযায়ী কর দিতে হবে। |
| RSU-গুলি পাওয়ার 2 বছরেরও পরে সেগুলি বিক্রি করা | ইনডেক্সেশন সুবিধা সহ দীর্ঘমেয়াদী ক্যাপিটাল গেইনের নিয়ম অনুযায়ী কর প্রযোজ্য হবে। |
RSU-গুলির সুবিধা
রেস্ট্রিক্টেড স্টক ইউনিট (RSU) হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই একটি বাধ্যতামূলক ইন্সেন্টিভ প্যাকেজ। এর কয়েকটি প্রধান সুবিধা ভালভাবে দেখে নিন:
- কর্মচারীদের দীর্ঘ সময় ধরে রাখা: কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যে RSU একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতির বন্ধন তৈরি করে। ন্যস্ত করার সময়সূচী কর্মচারীদের সম্ভাব্যভাবে কয়েক বছর ধরে কোম্পানির সাফল্যের সঙ্গে থাকতে উৎসাহ দেয়। এতে কর্মচারীদের কোম্পানি ছেড়ে চলে যাওয়া কমে যায় এবং আরও স্থিতিশীল কর্মী-বাহিনীকে উত্সাহিত করে।
- অনুপ্রেরণা এবং কর্মক্ষমতা: কোম্পানিতে মালিকানা দেওয়ার মাধ্যমে RSU-গুলি কোম্পানির কর্মক্ষমতার সঙ্গে কর্মচারীদের পুরষ্কারকে সরাসরিভাবে যুক্ত করে। এইভাবে যুক্ত করার মাধ্যমে কর্মীদের অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করতে উৎসাহিত করে, ফলে তাদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এবং কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখে।
- ক্যাপিটাল গেইন করার সম্ভাবনা: RSU সম্পূর্ণভাবে ন্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীরা যখন সেগুলি ধরে রাখেন, তখন তাদের উল্লেখযোগ্য ক্যাপিটাল গেইন করার সুযোগ থাকে, বিশেষত ন্যস্ত করার সময়কালে কোম্পানিটির স্টকের মূল্য বেড়ে যায়। এই শেয়ার করা মালিকানা থেকে একটি অংশীদারিত্ব বোধের উদয় হয়,। কর্মচারীরা তখন এমন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে উদ্বুদ্ধ হন যা কোম্পানিটির দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধিতে সহায়তা করে।
- প্রশাসনিক ব্যয় কম হওয়া: স্টক অপশনগুলির বিপরীতে, কোম্পানিকে RSU-এর পৃথক শেয়ারগুলিকে ট্র্যাক করা এবং রেকর্ড রাখার প্রয়োজন হয় না। এতে কোম্পানিটির প্রশাসনিক ব্যয় কম হয়, ফলে এটিকে আরও সাশ্রয়ী এমপ্লয়ি ইনসেন্টিভ প্রোগ্রাম করে তোলে।
RSU-এর অসুবিধাগুলি
যদিও RSU-গুলি প্রচুর সুবিধা দেয়, তবে এতে বিবেচনা-যোগ্য কিছু সীমাবদ্ধতাও আছে:
- বাজেয়াপ্ত করার ঝুঁকি: যদি কোনও কর্মচারী তার RSU-গুলি সম্পূর্ণভাবে ন্যস্ত হওয়ার আগেই কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, তাহলে তার বিনিয়োগ না করা শেয়ার বাজেয়াপ্ত করা হয়। এটি একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা হতে পারে, বিশেষ করে ন্যস্ত হওয়ার সময়কালের মধ্যে যদি কোনও কর্মচারী অপ্রত্যাশিতভাবে চলে যান, অথবা অন্যত্র ভাল সুযোগ পেলে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান।
- লিকুইডিটি এবং লভ্যাংশের অভাব থাকা: কোনও RSU কোম্পানির সত্যিকারের স্টক থেকে আলাদা, RSU নিয়মিত লভ্যাংশ দেয় না। এছাড়াও সম্পূর্ণভাবে ন্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীরা তাদের RSU-গুলি অবাধে বিক্রি করতে পারেন না, ফলে তারা তাৎক্ষণিকভাবে কোনও আর্থিক সুবিধা পান না। যে কর্মচারীরা স্বল্পমেয়াদী আর্থিক প্রয়োজনের জন্য তাদের বেতনের উপর নির্ভরশীল, তাদের জন্য তার একটি অসুবিধাজনক হতে পারে।
- অনিশ্চয়তা এবং নির্ভরতা: কোম্পানির স্টকের কর্মক্ষমতার সঙ্গে RSU-এর মূল্য সরাসরিভাবে যুক্ত। ন্যস্ত থাকার সময়কালের মধ্যে স্টকের মূল্য যদি কমে যায়, তাহলে প্রাথমিকভাবে প্রত্যাশিত মূল্যের চেয়ে কর্মচারীরা কম মূল্যের শেয়ার পাবেন। কোনও কোনও কর্মচারীর ক্ষেত্রে এই অনিশ্চয়তা একটি অপূর্ণতা হতে পারে।
RSU-এর সুবিধা ও অসুবিধাগুলি বুঝতে পারলে কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়েই জেনে ও বুঝে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন যে এই ধরণের বেতন কাঠামো তাদের লক্ষ্য এবং ঝুঁকি নেওয়ার ক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে কিনা।
চূড়ান্ত বক্তব্য
এখন আপনি RSU-এর অর্থ এবং মূল্য বুঝেছেন। সুতরাং, দেখে নিন যে অ্যাঞ্জেল ওয়ানে বিনামূল্যে একটি ডিম্যাট অ্যাকাউন্ট খুলে কীভাবে আপনি অন্যান্য পাবলিকলি ট্রেড করা স্টকগুলিতে বিনিয়োগ করতে পারেন!