स्टॉक बाजार में निवेश करने के कई तरीके हैं, जिनमें से कई ऐसी कंपनियों के महत्वपूर्ण विकल्प हैं जिनमें आप लंबी अवधि के लिए निवेश करना चाहते हैं। लेकिन क्या होगा, यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह आपको उनमें निवेश करने का विकल्प प्रदान करती है, जिससे आपको आने वाले वर्षों के लिए कंपनी के भविष्य में अधिक निहित स्वार्थ रखने की अनुमति मिलती है? यह कंपनियों द्वारा प्रस्तावित विभिन्न स्टॉक प्रोत्साहन द्वारा संभव है, जिनमें से सबसे आम प्रतिबंधित शेयर्स और स्टॉक विकल्प हैं। लेकिन बेहतर कौन सा है?
यहां आपको स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक के बीच अंतर के बारे में जानने की जरूरत है।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ क्या हैं?
प्रतिबंधित शेयर्स बनाम विकल्प के बीच के अंतर को समझने की दिशा में पहला कदम यह समीक्षा करना है कि उनमें से प्रत्येक का मतलब क्या है, पूर्व से शुरू करते है।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को अनिवार्य रूप से स्टॉक-आधारित मुआवजे के रूप में समझा जा सकता है जो आमतौर पर कंपनी के कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है। यह मुआवजा कंपनी के शेयर्स के रूप में प्रस्तुत किया जाता है और कर्मचारी को कंपनी में इक्विटी स्वामित्व की एक मात्रा प्रदान करता है। एक कंपनी में प्रतिबंधित शेयर्स के रूप में, आप न केवल स्वामित्व का आनंद ले सकते हैं, बल्कि विभिन्न लाभों जैसे डिविडेंड्स के साथ-साथ मतदान के अधिकार, शेयर मालिक होने के साथ जुड़े विशेषाधिकार और जिम्मेदारियां मिलती है।
हालांकि, इन स्टॉक इकाइयों को “प्रतिबंधित” क्यों कहा जाता है, इसका कारण यह है कि वे कुछ प्रावधानों के साथ होते हैं जिन्हें कर्मचारी को ध्यान में रखना चाहिए। ये शर्तें भविष्य में विशिष्ट मील के पत्थर हासिल करने वाली कंपनी के साथ कंपनी के विशिष्ट वर्ष बिताने वाले कर्मचारी की हो सकती हैं। किसी भी मामले में, प्रतिबंधित शेयर्स निहित हैं जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को वास्तविक शेयर्स प्राप्त करने के लिए इन शर्तों को पूरा करना चाहिए।
स्टॉक विकल्प क्या हैं?
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों बनाम स्टॉक विकल्प चर्चा पर आगे, आइए समीक्षा करें कि स्टॉक विकल्प का क्या अर्थ है।
उनकी मूल परिभाषा के अनुसार, स्टॉक विकल्प अनुबंध हैं जिनके द्वारा विकल्प धारक को एक पूर्व निर्धारित अवधि के भीतर स्टॉक के निर्दिष्ट शेयर्स को खरीदने या बेचने का अधिकार नहीं होता है। स्टॉक विकल्प आमतौर पर शेयर बाजार में ट्रेड किया जाता है और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों की तरह, अक्सर कर्मचारी मुआवजे या प्रोत्साहन के साधन के रूप में भी उपयोग किया जाता है।
हालांकि, जिस समय वे जारी किए जाते हैं, उस समय स्टॉक विकल्प कर्मचारी को कंपनी में स्वामित्व प्रदान नहीं करते हैं। यह केवल एक समझौता है कि कर्मचारी के पास भविष्य में कंपनी के शेयर्स को खरीदने का विकल्प होगा, जारी करने के समय निर्धारित मूल्य पर। इसलिए, कर्मचारी को उसके स्टॉक विकल्प मूल्य और भविष्य में स्टॉक की वर्तमान बाजार कीमत के बीच के अंतर के आधार पर किए गए मुनाफे से मुआवजा दिया जाता है।
स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक के बीच अंतर
अब जब आप इन दोनों प्रासंगिक अवधारणाओं से परिचित हैं, तो हमें स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के बीच अंतर के बिंदुओं पर एक नज़र डालते हैं।
यहाँ ध्यान देने की पहली बात यह है कि प्रतिबंधित शेयर्स और स्टॉक विकल्प दोनों ही कंपनियों द्वारा कर्मचारी मुआवजे या प्रोत्साहन के रूपों के रूप में दिए जाते हैं। हालाँकि, प्रतिबंधित शेयर्स बनाम विकल्पों के बीच का अंतर इन प्रोत्साहनों का दीर्घकालिक अर्थ में निहित है।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के मामले में, कर्मचारी डिविडेंड्स के साथ-साथ मतदान के अधिकार और कंपनी में शेयर मालिक के अन्य विशेषाधिकारों का आनंद ले सकता है। हालांकि, स्टॉक विकल्पों के मामले में, कर्मचारी को इनमें से कोई भी अधिकार प्राप्त नहीं होता है क्योंकि उन्हें कंपनी में स्वामित्व नहीं दिया जाता है लेकिन स्टॉक विकल्प का उपयोग करने का अधिकार है। इस घटना में कि कर्मचारी इस विकल्प का उपयोग करता है, वे भी उपरोक्त लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों बनाम स्टॉक विकल्पों के बीच अंतर का दूसरा बिंदु जोखिम उठाने का ज़ज़्बा है। स्टॉक विकल्प अधिक तत्काल मूल्य धारण कर सकते हैं बजाये प्रतिबंधित स्टॉक के विपरीत, वे बेचकर पैसे बाहर निकाल सकते हैं। दूसरी ओर, जबकि प्रतिबंधित स्टॉक को तुरंत बेचा नहीं जा सकता है, वे अधिक दीर्घकालिक मूल्य रखते हैं।
निष्कर्ष
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि चूंकि प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां अधिक दीर्घकालिक मूल्य रखती हैं, इसलिए वे अधिक अच्छी तरह से स्थापित और बड़ी कंपनियों द्वारा सम्मानित की जाती हैं। इस बीच, स्टॉक विकल्प छोटे व्यवसायों और स्टार्टअप द्वारा दिए जाते हैं। दिन के अंत में, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां बनाम स्टॉक विकल्प पर विचार-विमर्श काफी हद तक आपके पक्ष में और आपकी कंपनी द्वारा पेश किए गए विशिष्ट प्रोत्साहन के पक्ष में है।
