ஈபிஎஃப்ஓ ஊதிய வரம்பு உயர்வு ₹25,000க்கு தற்காலிகமாக ஒத்திவைக்கப்பட்டது

மத்திய அரசு பணியாளர்கள் நலவாரியத்தின் கீழ் கட்டாய ஊதிய வரம்பை ₹15,000 முதல் ₹25,000 ஆக உயர்த்தும் திட்டத்தை ஒத்திவைத்துள்ளது, எனது மணி கண்ட்ரோல் அறிக்கையின் படி.

அறிக்கையின் படி, இந்த திட்டம் திரும்பப் பெறப்படவில்லை, ஆனால் தொழில் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுடன் ஆலோசனைக்குப் பிறகே எடுத்துக்கொள்ளப்படும். புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் செயல்படுத்தப்படுவதால், அரசு தற்போது கூடுதல் இணக்கமான செலவுகளை கட்டுப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

தற்போதைய EPFO (ஈபிஎஃப்ஓ) கட்டமைப்பு

கட்டாய EPFO (ஈபிஎஃப்ஓ) கவரேஜுக்கான ஊதிய வரம்பு 2014 முதல் ₹15,000 ஆக உள்ளது. இந்த வரம்பிற்குள் அடிப்படை ஊதியம் உள்ள பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் நலவாரியம் (EPF) மற்றும் பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் (EPS) சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

வரம்புக்கு மேல் சம்பாதிக்கும் பணியாளர்களுக்கு, வேலைக்காரர் மற்றும் வேலைக்காரர் இருவரும் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே சேர்க்கை கட்டாயமாகும். வேலைக்காரர்கள் மற்றும் வேலைக்காரர்கள் இருவரும் பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தின் 12% ஐ ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்துகின்றனர்.

பணியாளரின் பங்களிப்பு முழுமையாக EPF (ஈபிஎஃப்எஃப்) கணக்கில் செலுத்தப்படும், வேலைக்காரரின் பங்கு EPF (ஈபிஎஃப்எஃப்) மற்றும் EPS (ஈபிஎஸ்) இடையே பிரிக்கப்படும். தற்போதைய வரம்பில், அதிகபட்ச சட்டபூர்வ பங்களிப்பு வேலைக்காரர் மற்றும் பணியாளர் இருவரிடமிருந்தும் மாதத்திற்கு ₹1,800 ஆகும்.

செலவுக் கவலைகள்

ஊதிய வரம்பை ₹25,000 ஆக உயர்த்துவது வேலைக்காரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து மாதாந்திர கட்டாய பங்களிப்பை ₹3,000 ஆக அதிகரிக்கும். அறிக்கையின் படி, இந்த கூடுதல் செலவு இந்த திட்டம் ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ள காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

தொழில் நிர்வாகிகள் சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு மற்றும் ஊதிய குறியீடு சட்டபூர்வ பொறுப்புகளை 15% முதல் 20% வரை அதிகரிக்கக்கூடும் என மதிப்பீடு செய்கின்றனர்.

தகவல் தொழில்நுட்ப துறை புதிய தொழிலாளர் குறியீடு விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய இணக்கமான செலவுகளுக்கு ₹1,000 கோடி மேல் செலவிட்டதாகவும் தெரிவித்துள்ளது.

கவரேஜ் அதிகரிக்கும் சாத்தியம்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உள்துறை மதிப்பீடு, அதிக ஊதிய வரம்பு 10 மில்லியன் கூடுதல் பணியாளர்களை கட்டாய EPFO (ஈபிஎஃப்ஓ) கவரேஜில் கொண்டு வரக்கூடும் என கணக்கிடுகிறது.

தொழிலாளர் சங்கங்கள் பல ஆண்டுகளாக திருத்தம் கோரியுள்ளன, தற்போதைய வரம்பு பல குறைந்த மற்றும் நடுத்தர திறன் பணியாளர்களின் ஊதிய நிலைகளை பிரதிபலிக்கவில்லை, குறிப்பாக பெருநகரங்களில்.

முடிவு

EPFO (ஈபிஎஃப்ஓ) ஊதிய வரம்பை திருத்த எந்த காலக்கெடுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை. எந்தவொரு முடிவும் பங்குதாரர் விவாதங்கள் மற்றும் அதன் நிதி தாக்கத்தை மதிப்பீடு செய்த பிறகு வரும் என அரசு குறிப்பிட்டுள்ளது.

தினசரி சந்தை புதுப்பிப்புகள் மற்றும் ஹிந்தியில் பங்கு சந்தை செய்திகளுக்கு, ஏஞ்சல் ஒன் இன் பங்கு சந்தை செய்திகள் ஹிந்தியில்.

துறப்பு: இந்த வலைப்பதிவு கல்வி நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே எழுதப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிடப்பட்ட பத்திரங்கள் உதாரணங்கள் மட்டுமே, பரிந்துரைகள் அல்ல. இது தனிப்பட்ட பரிந்துரை/முதலீட்டு ஆலோசனையை உருவாக்காது. இது எந்தவொரு தனிநபர் அல்லது நிறுவனத்தை முதலீட்டு முடிவுகளை எடுக்கத் தூண்டுவதற்காக அல்ல. பெறுநர்கள் தங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சி மற்றும் மதிப்பீடுகளை நடத்தி முதலீட்டு முடிவுகள் குறித்து சுயாதீன கருத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

பத்திர சந்தையில் முதலீடுகள் சந்தை ஆபத்துகளுக்கு உட்பட்டவை, முதலீடு செய்வதற்கு முன் அனைத்து தொடர்புடைய ஆவணங்களையும் கவனமாக படிக்கவும்.