ഇപിഎഫ്ഒ വേതന പരിധി വർധന ₹25,000 ആയി മാറ്റിവെച്ചു

കേന്ദ്രം ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ (ഇ.പി.എഫ്.ഒ) പ്രകാരം നിർബന്ധമായ വേതന പരിധി ₹15,000 മുതൽ ₹25,000 വരെ പ്രതിമാസം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം മാറ്റിവെച്ചതായി The Moneycontrol റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.  

റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, നിർദ്ദേശം പിൻവലിച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ വ്യവസായവും മറ്റ് പങ്കാളികളുമായുള്ള ആലോചനകൾക്ക് ശേഷം മാത്രമേ ഇത് പരിഗണിക്കൂ. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സർക്കാർ നിലവിൽ ബിസിനസുകൾക്ക് അധിക അനുസരണ ചെലവുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. 

നിലവിലെ ഇ.പി.എഫ്.ഒ ഘടന 

നിർബന്ധമായ ഇ.പി.എഫ്.ഒ കവറേജിനുള്ള വേതന പരിധി 2014 മുതൽ പ്രതിമാസം ₹15,000 ആയി തുടരുന്നു. ഈ പരിധിവരെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (ഇ.പി.എഫ്)യും ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷൻ സ്കീം (ഇ.പി.എസ്)ഉം പ്രകാരം ചേർക്കണം.  

പരിധിക്ക് മുകളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സംഭാവന ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചേർക്കൽ നിർബന്ധമല്ല. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും ഓരോ മാസവും ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 12% വീതം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.  

ജീവനക്കാരന്റെ സംഭാവന ഇ.പി.എഫ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പൂർണ്ണമായും ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പങ്ക് ഇ.പി.എഫ്, ഇ.പി.എസ് എന്നിവയ്ക്ക് ഇടയിൽ വിഭജിക്കുന്നു. നിലവിലെ പരിധിയിൽ, തൊഴിലുടമയിലും ജീവനക്കാരനിലും നിന്ന് പ്രതിമാസം പരമാവധി നിയമാനുസൃത സംഭാവന ₹1,800 ആണ്. 

ചെലവിന്റെ ആശങ്കകൾ 

വേതന പരിധി ₹25,000 ആയി ഉയർത്തുന്നത് തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും പ്രതിമാസം നിർബന്ധമായും ₹3,000 വീതം സംഭാവന വർദ്ധിപ്പിക്കും. റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, ഈ അധിക ചെലവ് നിർദ്ദേശം മാറ്റിവെച്ചിരിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു കാരണം ആണ്. 

വ്യവസായ എക്സിക്യൂട്ടിവുകൾ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ്, വേതന കോഡ് എന്നിവ നിയമാനുസൃത ബാധ്യതകൾ 15% മുതൽ 20% വരെ വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.  

സാങ്കേതികവിദ്യാ മേഖല പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അനുസരണത്തിൽ ₹1,000 കോടി മുതൽമുടക്കിയതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. 

കവറേജിൽ സാധ്യതയുള്ള വർദ്ധനവ് 

വേതന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഒരു ആഭ്യന്തര വിലയിരുത്തൽ ഉയർന്ന വേതന പരിധി 10 ദശലക്ഷത്തിലധികം അധിക തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധമായ ഇ.പി.എഫ്.ഒ കവറേജിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുമെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.  

തൊഴിൽ യൂണിയനുകൾ പല വർഷങ്ങളായി പരിഷ്കരണം ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, നിലവിലെ പരിധി മിക്കതും കുറഞ്ഞ, മധ്യ-വിദഗ്ധതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പള നിലകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് വാദിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് മെട്രോപൊളിറ്റൻ നഗരങ്ങളിൽ. 

തീരുമാനം 

ഇ.പി.എഫ്.ഒ വേതന പരിധി പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയരേഖ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല. ഏതെങ്കിലും തീരുമാനവും പങ്കാളികളുമായുള്ള ചർച്ചകൾക്കും അതിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്വാധീനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലിനും ശേഷം ഉണ്ടാകുമെന്ന് സർക്കാർ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. 

വിമർശനം: ഈ ബ്ലോഗ് പ്രത്യേകിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി എഴുതിയതാണ്. പരാമർശിച്ചിട്ടുള്ള സെക്യൂരിറ്റികൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ മാത്രമാണ്, ശുപാർശകൾ അല്ല. ഇത് വ്യക്തിഗത ശുപാർശ/നിക്ഷേപ ഉപദേശം അല്ല. നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെയോ സ്ഥാപനത്തെയോ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യമില്ല. നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വതന്ത്രമായ അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കാൻ പ്രാപ്തരായവർ സ്വന്തം ഗവേഷണവും വിലയിരുത്തലുകളും നടത്തണം.   
 
സെക്യൂരിറ്റീസ് വിപണിയിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ വിപണി അപകടങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്, നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക.