HCLTech का कार्यबल तीसरे तिमाही (Q3) FY26 में थोड़ा घटा, लगभग 2,900 फ्रेशर्स जोड़े

HCL (एचसीएल) टेक्नोलॉजीज़ ने तीसरे तिमाही (Q3) FY26 के दौरान अपने समग्र कार्यबल में मामूली गिरावट की रिपोर्ट की, जबकि स्थिर मांग के बीच उसने नए स्नातकों की भर्ती जारी रखी। तिमाही के अंत में कंपनी का कुल हेडकाउंट 2,26,379 रहा, जो क्रमिक आधार पर 261 कर्मचारियों की कमी है।

यह गिरावट हायरिंग में मंदी से अधिक, त्याग दर और चयनात्मक तर्कसंगतकरण के संयोजन को दर्शाती है। तिमाही के दौरान, HCLTech ने 2,852 फ्रेशर्स को शामिल किया, लक्षित समायोजनों के माध्यम से कुल कर्मचारी संख्या को संतुलित रखते हुए एंट्री-लेवल भर्ती को बरकरार रखा।

HCLTech में विभिन्न तिमाहियों में हायरिंग रुझान

ताजा तिमाही से पहले दूसरे तिमाही (Q2) FY26 में मजबूत हायरिंग फेज रहा, जब HCLTech ने पहले तिमाही (Q1) FY26 में 269 की गिरावट को पलटते हुए शुद्ध 3,489 कर्मचारियों को जोड़ा। FY26 की पहली छमाही में, कंपनी ने 7,180 फ्रेशर्स जोड़े, जिनमें दूसरे तिमाही (Q2) में 5,196 शामिल हैं, जो एंट्री-लेवल टैलेंट लाने पर सतत केन्द्रित होने को दर्शाता है।

यह रुझान संकेत देता है कि जहाँ ग्रेजुएट हायरिंग मजबूत बनी हुई है, वहीं समग्र कार्यबल को सावधानी से मैनेज किया जा रहा है, निकास और चयनात्मक कटौतियों के साथ नए जोड़ को संतुलित करते हुए।

त्याग दर में नरमी

स्वैच्छिक त्याग दर में नरमी जारी रही, जो पिछले बारह महीनों के आधार पर घटकर 12.4% रही, जो एक वर्ष पहले 13.2% थी। कम चर्न बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण का संकेत देता है और भारतीय IT (आईटी) सेवाओं क्षेत्र में व्यापक स्थिरीकरण प्रवृत्तियों के अनुरूप है, जहाँ टर्नओवर दरें धीरे-धीरे महामारी के बाद सामान्य हो रही हैं।

समान साथियों की तुलना में, HCLTech का कार्यबल तुलनात्मक रूप से स्थिर रहा है। कुछ कंपनियों, जैसे TCS (टीसीएस), ने अधिक तेज कमी की रिपोर्ट की है, जबकि HCLTech कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डिजिटल सेवाएँ और इंजीनियरिंग-नेतृत्व वाली पेशकशों जैसे विकास क्षेत्रों के अनुरूप कौशल पर केन्द्रित बनी हुई है।

वित्तीय संदर्भ

कार्यबल में यह परिवर्तन मजबूत रेवेन्यू वृद्धि और मार्जिन रिकवरी के साथ आया। हालांकि, नए श्रम कोड से जुड़े एक-मुश्त प्रभाव और पुनर्गठन लागत के कारण लाभप्रदता प्रभावित हुई, जिसके परिणामस्वरूप शुद्ध लाभ में साल-दर-साल गिरावट आई। कंपनी ने प्रति शेयर ₹12 का अंतरिम लाभांश भी घोषित किया, जो लागतों का प्रबंधन करते हुए शेयरधारकों को पुरस्कृत करने की संतुलित दृष्टि को दर्शाता है।

निष्कर्ष

HCLTech के तीसरे तिमाही (Q3) FY26 के कार्यबल डेटा से स्टाफिंग के प्रति मापा हुआ दृष्टिकोण दिखता है। फ्रेश ग्रेजुएट भर्ती जारी रहने और त्याग दर में कमी के साथ, कंपनी आक्रामक विस्तार के बजाय उत्पादकता और कौशल-संरेखण को प्राथमिकता दे रही है। विश्लेषकों को अपेक्षा है कि यह संतुलित रणनीति जारी रहेगी क्योंकि क्लाइंट की मांग स्थिर बनी हुई है, पर विवेकाधीन खर्च पर करीबी निगरानी रखी जा रही है।

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