नए श्रम कोड 2025: वेतन नियमों पर मसौदा कोड न्यूनतम वेतन की गणना के बारे में क्या कहता है?

नए लेबर कोड्स 2025 वेतन निर्धारण को सरल बनाने, विवादों को कम करने और नियोक्ताओं के लिए स्पष्टता प्रदान करने का प्रस्ताव करते हैं। यह सुझाव देता है कि न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं-आधारित सूत्र से तय किया जाए, ताकि वेतन मानक श्रमिक-वर्ग के परिवार की जीवनयापन की वास्तविक लागत को प्रतिबिंबित करे। इस परिवार में एक कमाने वाला श्रमिक, जीवनसाथी और दो बच्चे शामिल होते हैं, और वेतन गणना के लिए इसे तीन वयस्क उपभोग इकाइयों के रूप में माना जाता है.

न्यूनतम वेतन गणना के पीछे प्रमुख अनुमान क्या हैं?

न्यूनतम वेतन गणना के लिए किए गए अनुमान मनमाने आंकड़ों के बजाय वेतन को वास्तविक जीवन-यापन लागत से सीधे जोड़ने का लक्ष्य रखते हैं. इनमें से कुछ हैं: 

• दैनिक कैलोरी सेवन: प्रति उपभोग इकाई 2,700 कैलोरी।
• वार्षिक कपड़ों की आवश्यकता: प्रति परिवार 66 मीटर।
• आवास किराया: खाद्य और कपड़ों के संयुक्त खर्च का 10%।
• ईंधन, बिजली और अन्य खर्च: न्यूनतम वेतन का 20%।
• बच्चों की शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, मनोरंजन और आकस्मिकताएँ: न्यूनतम वेतन का 25%।

नए लेबर कोड्स 2025: न्यूनतम वेतन की गणना कैसे की जाती है?

एक बार दैनिक वेतन निर्धारित हो जाने पर, प्रति घंटा वेतन इसे 8 कार्य घंटों से विभाजित करके निकाला जाता है। मासिक वेतन, दैनिक वेतन को 26 कार्य दिवसों से गुणा करके प्राप्त किया जाता है। राउंडिंग के नियम सरलता सुनिश्चित करते हैं: आधा या उससे अधिक के अंश को ऊपर की ओर पूर्णांक किया जाता है, जबकि छोटे अंशों को अनदेखा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि दैनिक वेतन ₹800 है:

• प्रति घंटा वेतन = ₹100
• मासिक वेतन = ₹20,800

पाँच-दिवसीय कार्यसप्ताह वाले कर्मचारियों के लिए, दैनिक वेतन की गणना में वही प्रति घंटा दर लागू होती है।

न्यूनतम वेतन गणना में और किन कारकों पर विचार किया जाता है?

केंद्र सरकार वेतन तय करते समय भौगोलिक स्थान, कौशल स्तर और कार्य-अनुभव पर भी विचार करेगी। कर्मचारियों को अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल या उच्च-कुशल के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। हालांकि, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन 'कोड ऑन वेजेज' के तहत निर्धारित नहीं किया जाएगा।

निष्कर्ष

नए लेबर कोड्स 2025 न्यूनतम वेतन गणना के लिए एक संरचित और पारदर्शी प्रणाली लाते हैं, जो वेतन को सीधे जीवन-यापन लागत और कार्य परिस्थितियों से जोड़ती है। लागू होने के बाद, ये नियम उचित मुआवज़ा सुनिश्चित करेंगे, क्षेत्रों में समानता प्रदान करेंगे और वेतन-संबंधी विवादों को कम करेंगे।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग केवल शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिश नहीं हैं। यह व्यक्तिगत अनुशंसा/निवेश सलाह नहीं है। इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति या इकाई को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है. प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों पर स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और आकलन करना चाहिए।

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