भारतीय रेलवे, भारतीय सेना ने पूर्व सैनिकों और पूर्व अग्निवीरों के लिए भर्ती ढांचा लॉन्च किया

सशस्त्र बलों के कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद के करियर मार्गों को मजबूत करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में, भारतीय रेलवे और भारतीय सेना ने संयुक्त रूप से पूर्व सैनिकों और पूर्व-अग्निवीरों के लिए नौकरी के अवसरों को बढ़ाने के लिए एक औपचारिक ढांचा शुरू किया है।

यह सहयोग एक संरचित समर्थन प्रणाली बनाने का लक्ष्य रखता है जो न केवल रोजगार के अवसर प्रदान करता है बल्कि रेलवे में सेवानिवृत्त रक्षा कर्मियों के लिए करियर संभावनाओं के बारे में जागरूकता भी बढ़ाता है।

आरक्षण नीति और आरक्षित पद

मौजूदा नीति के तहत, पूर्व सैनिक लेवल-2 और उससे ऊपर के पदों में 10% आरक्षण और लेवल-1 पदों में 20% आरक्षण के लिए पात्र हैं। पूर्व-अग्निवीरों के लिए, लेवल-2 और उससे ऊपर के पदों में आरक्षण 5% और लेवल-1 भूमिकाओं में 10% है।

इस नीति के परिणामस्वरूप, 2024 और 2025 में पूर्व सैनिकों के लिए 14,788 पद आरक्षित किए गए थे।

वर्तमान में, रेलवे पूर्व सैनिकों को अनुबंध के आधार पर 'पॉइंट्समेन' के रूप में भर्ती कर रहा है। जबकि स्थायी नियुक्तियाँ रेलवे भर्ती बोर्ड (RRB) और रेलवे भर्ती सेल (RRC) के माध्यम से की जाती हैं, पॉइंट्समेन की भर्ती को नियमित भर्ती चक्रों के पूरा होने तक एक अंतरिम उपाय के रूप में माना जा रहा है।

वर्तमान में 5,000 से अधिक लेवल-1 पद जिला और क्षेत्रीय मंडलों में प्रक्रिया के अधीन हैं, जिनमें से नौ मंडलों ने पहले ही भर्ती को सुविधाजनक बनाने के लिए भारतीय सेना के साथ समझौता ज्ञापन (MOU) पर हस्ताक्षर किए हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और कौशल उपयोग का समाधान

ढांचा मान्यता देता है कि कई सैनिक अपेक्षाकृत जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं। अग्निवीरों की भर्ती 21 वर्ष की आयु तक की जाती है और वे चार वर्षों तक सेवा करते हैं, यदि स्थायी रूप से समाहित नहीं होते हैं तो आमतौर पर 25 वर्ष की आयु तक सेवा छोड़ देते हैं। सेना में अन्य रैंक अक्सर 30 या 40 के दशक के मध्य में सेवानिवृत्त होते हैं, जबकि अधिकारी आमतौर पर 50 के दशक के मध्य से लेकर अंत तक सेवानिवृत्त होते हैं।

पूर्व सैनिकों के परिचालन अनुशासन और प्रबंधकीय अनुभव का लाभ उठाकर, रेलवे एक प्रशिक्षित कार्यबल का लाभ उठाने का लक्ष्य रखता है जबकि करियर संक्रमण को सुगम बनाता है।

रोजगार से परे: रणनीतिक समन्वय

यह पहल कौशल-साझाकरण और दोनों संगठनों के बीच संस्थागत समन्वय पर भी केन्द्रित है, जो केवल भर्ती से परे एक व्यापक रणनीतिक साझेदारी का संकेत देती है।

निष्कर्ष

परिभाषित आरक्षण और संरचित भर्ती मार्गों के साथ, रेलवे-सेना ढांचा सेवानिवृत्त रक्षा कर्मियों के लिए आर्थिक सुरक्षा की दिशा में एक सार्थक कदम प्रस्तुत करता है। जैसे-जैसे हजारों पद प्रक्रिया में आते हैं, यह सहयोग भारत के सशस्त्र बलों के समुदाय के लिए सेवा के बाद के करियर के अवसरों को नया रूप दे सकता है।

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