8वां वेतन आयोग न्यूनतम वेतन गणना ILC मानदंडों और पिछले रुझानों पर एक नजर

जैसे ही 8वां वेतन आयोग अपना काम शुरू करता है, कई कर्मचारी यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि नया पैनल सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम वेतन कैसे तय करेगा। हालांकि यह जानना अभी जल्दी है कि आयोग कौन सा तरीका चुनेगा, पिछले रुझान एक स्पष्ट पैटर्न दिखाते हैं। 

जिज्ञासु हैं? दरअसल, ज्यादातर वेतन आयोगों ने अपनी गणनाएँ 15वीं इंडियन लेबर कॉन्फ्रेंस मानदंडों पर आधारित की हैं। ये मानदंड दशकों से न्यूनतम वेतन की गणना का मार्गदर्शन करते आए हैं।

15वीं ILC मानदंड क्या हैं?

15वीं ILC मानदंड 1957 में एक औद्योगिक श्रमिक के लिए आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन तय करने के लिए बनाए गए थे। ये मानदंड बताते हैं कि एक श्रमिक और उसके परिवार को एक बुनियादी लेकिन गरिमापूर्ण जीवन स्तर के लिए क्या चाहिए।

परिवार का आकार

मानदंड एक चार सदस्यीय परिवार मानते हैं: एक श्रमिक, जीवनसाथी, और दो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे। मिलकर, वे तीन उपभोग इकाइयों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो आवश्यकताओं की गणना का आधार बनती हैं।

खाद्य आवश्यकताएँ

मानदंड स्वास्थ्य के लिए आवश्यक दैनिक भोजन की मात्रा बताते हैं। इसमें लगभग 2,700 कैलोरी, साथ ही निश्चित मात्रा में प्रोटीन और वसा शामिल है। इस पोषण का एक छोटा हिस्सा दूध, अंडा या मछली जैसे पशु स्रोतों से आना चाहिए।

कपड़े की जरूरतें

मानदंड प्रत्येक परिवार के लिए प्रति वर्ष 72 गज कपड़े की अनुमति देते हैं, जो लगभग 5.5 मीटर प्रति माह होता है।

आवास लागत

आवास किराया न्यूनतम वेतन का 7.5% होना चाहिए, जो सरकार के औद्योगिक आवास मानकों पर आधारित है।

ईंधन और अन्य वस्तुएँ

ईंधन, प्रकाश और अन्य आवश्यकताओं पर खर्च न्यूनतम वेतन का 20% होना चाहिए।

पिछले वेतन आयोगों ने ILC मानदंडों का उपयोग कैसे किया?

दूसरे वेतन आयोग से, इन मानदंडों का अक्सर उपयोग किया गया है—कभी सीधे, कभी संशोधनों के साथ।

• दूसरा वेतन आयोग: ILC मानदंडों का उपयोग किया लेकिन उस समय देश की आय के स्तर के आधार पर गणना किए गए वेतन को कम कर दिया।
• तीसरा वेतन आयोग: मानदंडों के संशोधित रूप को लागू किया।
• चौथा वेतन आयोग: पिछले आयोग के आंकड़े पर वृद्धि सूचकांक लागू कर न्यूनतम वेतन को अपडेट किया।
• पाँचवां वेतन आयोग: न्यूनतम वेतन तय करने के लिए “कॉनस्टेंट रिलेटिव इनकम अप्रोच” का उपयोग किया।
• छठा वेतन आयोग: ILC  मानदंडों को आधार बनाया और अतिरिक्त घटक जोड़े, जिसमें कौशल के लिए एक कारक भी शामिल था।
• सातवां वेतन आयोग: ILC मानदंडों के साथ-साथ अतिरिक्त तत्वों को आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन का सबसे उपयुक्त तरीका माना।

निष्कर्ष

हालांकि 8वां वेतन आयोग कौन सा सटीक तरीका अपनाएगा यह अभी भी अज्ञात है, इतिहास बताता है कि 15वीं ILC मानदंड एक बार फिर प्रमुख भूमिका निभा सकते हैं। ये मानदंड लगभग सात दशकों से न्यूनतम वेतन की गणना के केंद्र में रहे हैं क्योंकि ये आवश्यक जीवन जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं कि आयोग पिछले पैटर्न का बारीकी से अध्ययन करेगा, इससे पहले कि वह एक उचित और न्यायसंगत वेतन संरचना को अंतिम रूप दे।

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