தமிழ்நாடு புதிய ஓய்வூதிய திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது தேசிய ஓய்வூதிய திட்டம் மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் நன்மைகளை இணைக்கிறது

தமிழ்நாடு அரசு, ஏப்ரல் 1, 2003 முதல் நடைமுறையில் உள்ள பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டத்தை (CPS) மாற்ற முடிவு செய்துள்ளது. தமிழ்நாடு உறுதி செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டம் (TAPS) என அழைக்கப்படும் புதிய ஏற்பாடு மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு பொருந்தும். 

முன்னாள் ஓய்வூதிய மாதிரிகளை ஆய்வு செய்த பிறகு முதல்வர் எம் கே ஸ்டாலின் இந்த மாற்றத்தை அறிவித்தார்.

முடிவு எவ்வாறு எடுக்கப்பட்டது 

மத்திய அரசு ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் மத்திய ஊழியர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, தமிழ்நாடு ஜனவரி 2026 இல் தனது சொந்த ஓய்வூதிய கட்டமைப்பை பரிசீலிக்க குழுவை அமைத்தது. 

குழு பழைய ஓய்வூதிய திட்டம், CPS மற்றும் UPS ஆகியவற்றை பரிசீலித்து, 2025 டிசம்பர் 30 அன்று தனது அறிக்கையை சமர்ப்பித்தது. இந்த ஆய்வின் அடிப்படையில், மாநிலம் ஊழியர் பங்களிப்புகளை தொடர்ந்தும் நிலையான ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் ஒரு அமைப்பை தேர்ந்தெடுத்தது.

யார் கவரப்படும் 

TAPS, 2026 ஜனவரி 1 அல்லது அதற்கு பிறகு ஓய்வு பெறும் தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். அந்த தேதியிலிருந்து மாநில சேவையில் சேரும் புதிய ஊழியர்களும் இந்த திட்டத்தின் கீழ் வருவார்கள். 

தற்போது CPS இல் உள்ள ஊழியர்கள், கட்-ஆஃப் தேதியில் அல்லது அதற்கு பிறகு ஓய்வு பெறுவோர், அறிவிக்கப்பட வேண்டிய விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு சேர்க்கப்படுவார்கள். சட்ட மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறைகள் முடிந்த பிறகு திட்டம் செயல்படுத்தப்படும்.

ஓய்வூதிய தொகை மற்றும் பங்களிப்புகள் 

புதிய திட்டத்தின் கீழ், தகுதியான ஊழியர்கள், அவர்கள் கடைசியாக பெற்ற அடிப்படை ஊதியத்தின் 50% மற்றும் அகவிலைப்படி ஆகியவற்றுக்கு சமமான மாதாந்திர ஓய்வூதியம் பெறுவார்கள். ஊழியர்கள், ஓய்வூதிய நிதிக்கு தங்கள் மாதாந்திர ஊதியத்தின் 10% பங்களிக்க வேண்டும். 

ஓய்வூதிய கட்டணங்களை பூர்த்தி செய்ய தேவையான மீதமுள்ளவை மாநில அரசால் ஏற்கப்படும். ஓய்வூதியர்களுக்கும் குடும்ப ஓய்வூதியர்களுக்கும் அகவிலைப்படி திருத்தங்கள் ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படும்.

குடும்ப ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடை

ஒரு ஓய்வூதியர் இறந்தால், தகுதியான சார்ந்தவர்களுக்கு குடும்ப ஓய்வூதியமாக 60% ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். தகுதி சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்டு க்ராசிடி வழங்கப்படும், ₹25 லட்சம் உச்சவரம்பிற்கு உட்பட்டு. 

ஒரு ஊழியர் சேவையில் இருக்கும்போது அல்லது ஓய்வுபெறும் போது இறந்தால், மரண க்ராசிடிக்கும் அதே வரம்பு பொருந்தும். குறைந்தபட்ச தகுதி சேவையை பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்கள் கூட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியானவர்களாக இருப்பார்கள்.

மற்ற ஏற்பாடுகள் மற்றும் நிதி தாக்கம் 

CPS இல் சேர்ந்து ஓய்வூதியம் பெறாமல் TAPS க்கு முன்பு ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் சேவை காலத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கருணை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகளின் கீழ் ஓய்வூதிய மாற்றம் அனுமதிக்கப்படும். 

மாநிலம், ஓய்வூதிய நிதிக்கான ஆரம்ப தேவையாக சுமார் ₹13,000 கோடி மற்றும் வருடாந்திர செலவாக சுமார் ₹11,000 கோடி என மதிப்பீடு செய்துள்ளது. விரிவான விதிமுறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்கள் தனியாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

முடிவு  

புதிய ஓய்வூதிய கட்டமைப்பு, 2026 ஜனவரி 1 முதல் தகுதியான மாநில ஊழியர்கள் மற்றும் புதிய நியமனங்களுக்கு பொருந்தும். விதிமுறைகள் மற்றும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் அறிவிக்கப்படுவதற்கு அமல்படுத்தல் சார்ந்துள்ளது.

துறப்பு: இந்த வலைப்பதிவு கல்வி நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே எழுதப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிடப்பட்ட பத்திரங்கள் எடுத்துக்காட்டுகள் மட்டுமே, பரிந்துரைகள் அல்ல. இது தனிப்பட்ட பரிந்துரை/முதலீட்டு ஆலோசனையை உருவாக்காது. இது எந்தவொரு தனிநபர் அல்லது நிறுவனத்தையும் முதலீட்டு முடிவுகளை எடுக்கத் தூண்டுவதற்காக அல்ல. பெறுநர்கள் தங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சி மற்றும் மதிப்பீடுகளை நடத்தி, முதலீட்டு முடிவுகள் குறித்து சுயாதீனமான கருத்தை உருவாக்க வேண்டும். 

பத்திர சந்தையில் முதலீடுகள் சந்தை ஆபத்துகளுக்கு உட்பட்டவை, முதலீடு செய்வதற்கு முன் அனைத்து தொடர்புடைய ஆவணங்களையும் கவனமாக படிக்கவும்.