TCS ने संशोधित वेतन संरचना को लेकर चिंताओं के बीच 5% औसत वार्षिक वेतन वृद्धि की घोषणा की

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपनी वार्षिक वेतन संशोधन की घोषणा की है, जिसमें अपने कर्मचारियों को औसतन 5% की वृद्धि दी गई है। यह घोषणा कंपनी की मुआवजा संरचना में अपडेट के साथ मेल खाती है, जिसने कार्यबल से मिश्रित प्रतिक्रियाएं प्राप्त की हैं।

कर्मचारी वेतन पर मुआवजा पुनर्गठन का प्रभाव

मनीकंट्रोल रिपोर्ट के अनुसार, 18 मई, 2026 को TCSने अपनी वार्षिक वेतन वृद्धि 5% औसत के साथ शुरू की। हालांकि, संशोधित सीटीसी (CTC) संरचना ने कर्मचारियों के बीच कुछ चिंता पैदा की है, जिसमें रिपोर्टों के अनुसार घर ले जाने वाले वेतन में कमी आई है।

ये परिवर्तन कंपनी की नई श्रम संहिता के अनुपालन के साथ मेल खाते हैं, जिससे मुआवजा संरचना में समायोजन हुआ है।

पुनर्गठन में प्रदर्शित सीटीसी (CTC) से ग्रेच्युटी को हटाना शामिल था, जो कि अभी भी गिना जाता है, लेकिन कुल पैकेज की धारणा को प्रभावित करता है।

परिवर्तनों ने सकल और शुद्ध हाथ में वेतन को बनाए रखा लेकिन लाभों को प्रस्तुत करने के तरीके को प्रभावित किया।

वेतन समायोजन पर कर्मचारियों की प्रतिक्रियाएं

औसत वृद्धि के बावजूद, कुछ कर्मचारियों ने अपने वार्षिक सीटीसी (CTC) में ₹1,000 से ₹10,000 तक की ध्यान देने योग्य कमी को उजागर किया, रिपोर्ट के अनुसार।

वे आरोप लगाते हैं कि समायोजन के कारण आंशिक रूप से परिवर्तित परिवर्तनीय वेतन संरचनाओं के कारण वास्तविक वेतन में कमी आई है।

प्रदर्शन-आधारित वृद्धि और परिवर्तनीय वेतन चिंताएं

प्रदर्शन-चालित मूल्यांकन प्रक्रिया के तहत, ए+ बैंड के कर्मचारियों को 9%-13% की वृद्धि मिली, जबकि ए बैंड के कर्मचारियों को 5%-9% की वृद्धि मिली।

बी बैंड के कर्मचारियों को मामूली 1%-3.5% की वृद्धि दी गई, और कुछ सी बैंड में नगण्य या नकारात्मक वृद्धि का अनुभव हुआ।

कार्यालय से काम करने के मेट्रिक्स से जुड़े बाधाओं और घटते परिवर्तनीय वेतन घटकों पर आलोचना हुई, जिससे नौकरी परिवर्तन के दौरान संभावित वेतन वार्ता पर तनाव हुआ।

वेतन पुनर्गठन पर प्रबंधन की प्रतिक्रिया

चिंताओं का जवाब देते हुए, एक TCS प्रवक्ता ने आश्वासन दिया कि नई वेतन संरचनाएं श्रम कानूनों का पालन करती हैं, वेतन को मानकीकृत करती हैं, और कर्मचारियों के घर ले जाने वाले वेतन की रक्षा करती हैं।

प्रवक्ता ने वार्षिक रूप से वृद्धि देने में कंपनी की समर्पणता पर जोर दिया।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज शेयर मूल्य प्रदर्शन

19 मई, 2026 को 10:50 AM पर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज शेयर मूल्य NSE पर ₹2,344.60 पर ट्रेड कर रहा था, जो पिछले बंद मूल्य से 2.69% ऊपर था।

निष्कर्ष

TCS का 5% औसत वेतन वृद्धि की पेशकश करने का निर्णय कर्मचारी संतोष और अनुपालन दायित्वों के बीच संतुलन बनाने का प्रयास दर्शाता है। नई वेतन संरचना श्रम संहिता सुधारों के साथ मेल खाती है लेकिन प्रदर्शित मुआवजा आंकड़ों में बदलाव के कारण कर्मचारियों के बीच विभिन्न धारणाओं को जन्म दिया है।

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