टाटा मोटर्स ने यूनियन की मांगों के बाद 40-55 आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए VRS शुरू किया; 300 कर्मचारियों ने चुना

द इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, टाटा मोटर्स ने हाल ही में श्रमिक संघों की मांगों के जवाब में एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (VRS) पेश की है।

40-55 वर्ष की आयु के स्थायी कर्मचारियों को लक्षित करते हुए, यह योजना टाटा का उद्देश्य है इलेक्ट्रिक वाहनों की ओर संक्रमण के रूप में एक पतला विनिर्माण पदचिह्न स्थापित करना।

टाटा मोटर्स की स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का विवरण

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना 10 अप्रैल को शुरू की गई थी और 30 अप्रैल को समाप्त हुई। यह 40-55 आयु वर्ग के स्थायी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध थी, कुल मिलाकर लगभग 750 पात्र प्रतिभागी।

हालांकि, केवल 275-300 कर्मचारियों ने इस प्रस्ताव का लाभ उठाने का निर्णय लिया। यह योजना टाटा मोटर्स के अक्टूबर 2025 में 2 अलग-अलग संस्थाओं में विभाजन के बाद आई है, जो यात्री और वाणिज्यिक वाहन व्यवसायों पर केंद्रित है।

प्रस्तावित मुआवजा पैकेज

मुआवजा संरचना आयु-निर्भर थी। 40-45 वर्ष की आयु के कर्मचारी जिन्होंने न्यूनतम 10 वर्षों तक सेवा की थी, उन्हें उनके अंतिम आहरित वेतन का 80% प्राप्त करने का अधिकार था, 45-50 वर्ष की आयु के लोगों को 90% प्राप्त हुआ, और 50-55 आयु वर्ग को 100% तक प्राप्त करने का अधिकार था।

इस वीआरएस की विशेषता 60 वर्ष की आयु तक मासिक भुगतान प्राप्त करने का विकल्प था, जो आय निरंतरता प्रदान करता था, या एकमुश्त निपटान का विकल्प।

अतिरिक्त लाभ शामिल

प्राथमिक मुआवजे के अलावा, VRS ने 10 वर्षों तक चिकित्सा लाभ, भविष्य निधि का निपटान, ग्रेच्युटी, और छुट्टी नकदीकरण की पेशकश की।

कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ₹1-1.5 लाख तक की चिकित्सा सहायता और सीमित पारिवारिक सहायता के लिए भी प्रावधान थे। पेंशन लाभ EPFO मानदंडों का पालन करेंगे।

एक अतिरिक्त समूह प्रोत्साहन भी उपलब्ध था, जो कुल भागीदारी स्तरों के आधार पर ₹50,000 से ₹1.48 लाख के बीच पेश किया गया।

टाटा मोटर्स का इलेक्ट्रिक वाहनों की ओर संक्रमण

यह चार वर्षों में तीसरा VRS है, क्योंकि टाटा मोटर्स इलेक्ट्रिक वाहनों की ओर अपने बदलाव को जारी रखता है। ईवी निर्माण की प्रकृति पारंपरिक वाहनों की तुलना में कम मैन-आवर्स की आवश्यकता होती है, क्योंकि स्वचालन एक प्रमुख घटक बन जाता है।

VRS को पेश करके, टाटा मोटर्स अपने संचालन में संरचनात्मक परिवर्तनों को पूरा करने के लिए अपने कार्यबल को अनुकूलित करने का लक्ष्य रखता है।

निष्कर्ष

सारांश में, टाटा मोटर्स ने यूनियन की मांगों के बाद एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना शुरू की, जिसमें 300 कर्मचारियों ने प्रस्तावित मुआवजा और लाभ का विकल्प चुना। यह कदम कंपनी की रणनीति का हिस्सा है ताकि इसके निर्माण प्रक्रिया में संरचनात्मक बदलावों के अनुकूल हो सके क्योंकि यह इलेक्ट्रिक वाहनों पर केंद्रित है।

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