ABFRL ने CFO और CEO नामांकित नियुक्तियों के साथ नेतृत्व परिवर्तन की घोषणा की

आदित्य बिड़ला फैशन एंड रिटेल लिमिटेड (ABFRL) ने एक संरचित उत्तराधिकार ढांचे के हिस्से के रूप में नेतृत्व में बदलाव की एक श्रृंखला की घोषणा की है। कंपनी के बोर्ड ने निखिल मोढा की मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में नियुक्ति को मंजूरी दी।

इसने पैंटालून्स और ओडब्ल्यूएनडी! (OWND!) सहित प्रमुख व्यावसायिक वर्टिकल्स के लिए नए नेतृत्व का नाम दिया। ये बदलाव वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में निरंतरता, स्थिरता और संरेखण सुनिश्चित करने के उद्देश्य से किए गए हैं।

CFO संक्रमण योजना और समयरेखा

निखिल मोढा 1 अप्रैल, 2026 से CFO और वरिष्ठ प्रबंधकीय कर्मियों की भूमिका निभाएंगे। वह 1 जनवरी, 2027 से मुख्य वित्तीय अधिकारी और प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों के रूप में कार्यभार संभालेंगे।

चरणबद्ध संक्रमण चल रही वित्तीय योजना और रिपोर्टिंग चक्रों के साथ संरेखण की अनुमति देता है। कंपनी ने एक आधिकारिक एक्सचेंज फाइलिंग के माध्यम से नियुक्ति और संक्रमण संरचना का खुलासा किया।

प्रस्थान करने वाले CFO की भूमिका

जगदीश बजाज, वर्तमान मुख्य वित्तीय अधिकारी, 31 दिसंबर, 2026 तक अपनी भूमिका में बने रहेंगे। इस अवधि के दौरान, वह वित्तीय संचालन की देखरेख करेंगे और संक्रमण प्रक्रिया का समर्थन करेंगे।

वह वर्ष के अंत में सेवानिवृत्त होंगे और उसके बाद CFO का पद धारण नहीं करेंगे। उनकी निरंतर अवधि का उद्देश्य निरंतरता सुनिश्चित करना और जिम्मेदारियों के सुव्यवस्थित हस्तांतरण को सुविधाजनक बनाना है।

पैंटालून्स नेतृत्व संक्रमण

सूरज बहिरवानी को 1 अप्रैल, 2026 से पैंटालून्स के CEO के रूप में नियुक्त किया गया है। वह एक संक्रमण अवधि के बाद 1 अक्टूबर, 2026 से मुख्य कार्यकारी अधिकारी की भूमिका निभाएंगे।

वर्तमान CEO संगीता तनवानी 30 सितंबर, 2026 तक अपनी भूमिका में बनी रहेंगी। उसके बाद वह 31 जनवरी, 2027 को अपनी सेवानिवृत्ति तक प्रबंध निदेशक के लिए एक सलाहकार पद पर चली जाएंगी।

OWND! के CEO की नियुक्ति

मार्को एग्नोलिन को 6 अप्रैल, 2026 से OWND! के CEO और वरिष्ठ प्रबंधकीय कर्मियों के रूप में नियुक्त किया गया है। यह नियुक्ति कंपनी के अपने व्यावसायिक खंडों में नेतृत्व को मजबूत करने के व्यापक प्रयासों का हिस्सा है।

यह कदम उभरती श्रेणियों में परिचालन केन्द्रितता बढ़ाने की ABFRL की रणनीति के साथ संरेखित है। यह विशिष्ट ब्रांडों के लिए समर्पित नेतृत्व बनाने के कंपनी के इरादे को भी दर्शाता है।

निष्कर्ष

ABFRL में नेतृत्व परिवर्तन प्रमुख प्रबंधकीय पदों पर एक संरचित और चरणबद्ध उत्तराधिकार योजना को दर्शाता है। नामित भूमिकाओं की नियुक्तियाँ नेतृत्व संक्रमण और निरंतरता के लिए एक नियोजित दृष्टिकोण का संकेत देती हैं।

प्रत्येक संक्रमण के लिए परिभाषित समयरेखा व्यवधान को कम करने और परिचालन स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए अभिप्रेत हैं। ये विकास कंपनी के शासन मानकों को बनाए रखने और संगठनात्मक संरेखण पर केन्द्रितता को उजागर करते हैं।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और मूल्यांकन करना चाहिए।

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