EPFO का उच्चतर पेंशन विकल्प वापस: वास्तव में किसे लाभ होगा?

द कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने पहले का विकल्प वापस लाया है जो कुछ कर्मचारियों को उनके पूर्ण वेतन के बजाय वेतन सीमा से पेंशन योगदान को जोड़ने की अनुमति देता था। इस कदम ने उन सदस्यों के एक सीमित समूह को राहत दी है जिन्होंने पहले से ही उच्च पेंशन मार्ग चुना था।

हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह सभी के लिए एक नया लाभ नहीं है। पुनर्स्थापित विकल्प केवल एक छोटे समूह के पात्र कर्मचारियों की मदद करेगा, और अधिकांश ईपीएफओ सदस्य अपनी पेंशन भुगतान में कोई बदलाव नहीं देख सकते हैं।

2014 में क्या बदला?

2014 में, सरकार ने कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में दो प्रमुख बदलाव किए:

• न्यूनतम मासिक पेंशन ₹1,000 पर तय की गई थी
• पेंशन योग्य वेतन ₹15,000 प्रति माह पर सीमित किया गया था

इस सीमा का मतलब था कि भले ही एक कर्मचारी ₹15,000 से अधिक कमाता हो, उनकी पेंशन केवल ₹15,000 पर ही गणना की जाएगी। परिणामस्वरूप, अधिकतम पेंशन लगभग ₹7,500 प्रति माह तक सीमित हो गई।

जो कर्मचारी इस बदलाव के बाद ईपीएफओ में शामिल हुए और ₹15,000 से अधिक कमाते थे, उन्हें उनके वास्तविक वेतन के आधार पर पेंशन गणना का विकल्प नहीं दिया गया।

EPF और पेंशन योगदान कैसे काम करते हैं

EPFO नियमों के तहत, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों मूल वेतन का 12% भविष्य निधि (PF) में योगदान करते हैं। नियोक्ता के योगदान का एक हिस्सा कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में जाता है।

कई कार्यस्थलों में, पीएफ योगदान वेतन सीमा पर आधारित होते हैं न कि पूर्ण वेतन पर। चूंकि पेंशन पेंशन योग्य वेतन पर आधारित होती है, इससे अक्सर कर्मचारियों के लिए मासिक पेंशन भुगतान कम हो जाते हैं।

पहले का उच्च पेंशन विकल्प

2014 के संशोधन से पहले, कर्मचारियों के पास उनके वास्तविक वेतन के आधार पर पेंशन में योगदान करने का विकल्प था। यह विकल्प संगठित क्षेत्रों में अधिक सामान्य था, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (PSU) में, जहां नियोक्ता उच्च राशि में योगदान करने के लिए अधिक इच्छुक थे।

ऐसे मामलों में, कुछ कर्मचारियों को उनके अंतिम खींचे गए वेतन के बहुत करीब पेंशन राशि प्राप्त हुई।

2014 की सीमा के बाद, विकल्प को प्रभावी रूप से बंद कर दिया गया था, और उन कर्मचारियों के लिए भी भ्रम था जिन्होंने पहले विकल्प चुना था।

पुनर्स्थापन का मतलब अब क्या है?

हालिया स्पष्टीकरण ने वास्तविक वेतन के आधार पर ईपीएस में योगदान करने के पहले के विकल्प को बहाल कर दिया है। लेकिन यह लाभ केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने 2014 से पहले उच्च पेंशन विकल्प का प्रयोग किया था।

यह स्वचालित रूप से सभी EPFO सदस्यों पर लागू नहीं होता है।

एक और प्रमुख शर्त यह है कि नियोक्ता को उच्च राशि में योगदान करने के लिए सहमत होना चाहिए। कर्मचारी नियोक्ता समर्थन के बिना इसे अपने आप नहीं चुन सकते।

वास्तव में किसे लाभ होगा?

यह पुनर्स्थापन संभवतः EPFO सदस्यों के एक छोटे समूह को लाभान्वित करेगा, ज्यादातर PSU और संगठित कार्यस्थलों में जो पहले उच्च पेंशन विकल्प चुन चुके थे।

अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, जहां पीएफ योगदान अभी भी वेतन सीमा तक सीमित हैं, पेंशन भुगतान मामूली रहने की उम्मीद है।

निष्कर्ष

EPFO का पुनर्स्थापित उच्च पेंशन विकल्प सार्थक है, लेकिन केवल एक सीमित समूह के पात्र कर्मचारियों के लिए। यह मुख्य रूप से उन लोगों की मदद करता है जिन्होंने 2014 से पहले उच्च पेंशन योगदान का विकल्प चुना था और जिनके नियोक्ता उच्च भुगतान का समर्थन जारी रखने के लिए तैयार हैं। अधिकांश ग्राहकों के लिए, पेंशन अभी भी वेतन सीमा का उपयोग करके गणना की जाएगी, जिससे सेवानिवृत्ति भुगतान अपेक्षाकृत कम रहेंगे।

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