अगले सप्ताह 8वां वेतन आयोग का गठन होगा; सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन, पेंशन वृद्धि की संभावना

केंद्रीय सरकार के अगले सप्ताह 8वें वेतन आयोग की स्थापना करने की उम्मीद है, ठीक बिहार विधानसभा चुनावों से पहले। यह कदम 10 महीने बाद आया है जब कैबिनेट ने 16 जनवरी, 2025 को दिल्ली चुनावों से पहले इसकी स्थापना को मंजूरी दी थी।

वेतन और पेंशन में संशोधन के लिए आयोग

नया पैनल 1.18 करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए संशोधित वेतन और पेंशन संरचनाओं की समीक्षा करेगा और सिफारिश करेगा। संदर्भ की शर्तें (ToR), अध्यक्ष और आयोग के सदस्यों को पहले ही अंतिम रूप दिया जा चुका है।

पैनल को अपनी रिपोर्ट तैयार करने में 6-12 महीने लगने की उम्मीद है, और संशोधित वेतनमान 1 जनवरी, 2026 से पूर्वव्यापी रूप से लागू होने की संभावना है।

राज्यों और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों पर प्रभाव

ऐतिहासिक रूप से, राज्य सरकारें और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (PSUs) अपने वेतन संरचनाओं को केंद्रीय सिफारिशों के साथ संरेखित करते हैं। इसका मतलब है कि लाखों राज्य कर्मचारी भी लाभान्वित हो सकते हैं जब 8वें वेतन आयोग के प्रस्ताव स्वीकार किए जाते हैं।

हालांकि, ऐसे संशोधन राज्यों, पीएसयू और केंद्रीय विश्वविद्यालयों पर वित्तीय दबाव भी बढ़ाते हैं, जिन्हें उच्च वेतन खर्च को समायोजित करना होता है।

पृष्ठभूमि: 7वें से 8वें वेतन आयोग तक

7वें वेतन आयोग का गठन 28 फरवरी, 2014 को किया गया था और 1 जनवरी, 2016 से लागू किया गया था, जिससे वेतन और पेंशन में 23.55% की वृद्धि हुई। इससे वित्तीय वर्ष 17 में ₹1.02 लाख करोड़ या सकल घरेलू उत्पाद (GDP) का 0.65% का अतिरिक्त वार्षिक बोझ पड़ा, जिससे वित्तीय समेकन कठिन हो गया।

8वें वेतन आयोग का प्रभाव मध्यम अवधि के वित्तीय रोडमैप और 16वें वित्त आयोग की सिफारिशों में शामिल किया जाएगा, जो वित्तीय वर्ष 27–31 के लिए राज्यों के साथ राजस्व साझा करने का मार्गदर्शन करेगा।

निष्कर्ष

8वें वेतन आयोग की स्थापना सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन संरचनाओं को अद्यतन करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। जबकि यह उपभोग और मनोबल को बढ़ावा देगा, यह आने वाले वर्षों में केंद्र और राज्यों पर वित्तीय दबाव भी डाल सकता है।

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