7वां वेतन आयोग: केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को यह भत्ता साल में एक से अधिक बार मिलेगा

लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य कदम में, वित्त मंत्रालय ने ड्रेस भत्ते पर अपनी नीति में संशोधन किया है, जो 7वें वेतन आयोग के तहत लाभ संरचना का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। 

यह भत्ता, जो पहले साल में केवल एक बार दिया जाता था, अब साल में दो बार दिया जाएगा। इस अपडेट से नए भर्ती हुए कर्मचारियों को राहत मिलने और वर्दी से संबंधित लंबे समय से चले आ रहे मुद्दे का समाधान होने की उम्मीद है। 

7वें वेतन आयोग के तहत क्या बदल रहा है? 

पहले, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को उनका ड्रेस भत्ता साल में एक बार जुलाई में मिलता था, चाहे उनकी ज्वाइनिंग की तारीख कुछ भी हो। इसका मतलब था कि जो कर्मचारी साल में बाद में शामिल होते थे, उन्हें इस लाभ के लिए महीनों इंतजार करना पड़ता था। 24 मार्च, 2025 को जारी एक नए सर्कुलर के अनुसार, अब यह भत्ता प्रो-राटा आधार पर दिया जाएगा, जिससे पूरे साल उचित वितरण सुनिश्चित होगा। 

उदाहरण के लिए, 20,000 सालाना के हकदार एक कर्मचारी जो अगस्त में शामिल होता है, उसे सूत्र का उपयोग करके 18,333 की गणना की गई राशि मिलेगी: 

(वार्षिक भत्ता ÷ 12) × महीनों की संख्या (ज्वाइनिंग से जून तक) 

किसे और कितना लाभ होगा? 

7वें वेतन आयोग के अनुसार, वार्षिक ड्रेस भत्ते की राशि का विवरण यहां दिया गया है: 

• ₹20,000: सेना, नौसेना, वायु सेना, सीएपीएफ (CAPFs) और कोस्ट गार्ड के अधिकारी। 

• ₹10,000: पुलिस अधिकारी, सैन्य नर्सिंग सेवाएं, सीमा शुल्क और उत्पाद शुल्क कर्मचारी, आव्रजन ब्यूरो, ICLS अधिकारी, NIA में कानूनी अधिकारी। 

• ₹10,000: रक्षा, रेलवे और सीएपीएफ (CAPFs) में उप-अधिकारी स्तर के कर्मचारी। 

• ₹5,000: ट्रैकमेन, रेलवे रनिंग स्टाफ, कार ड्राइवर और कैंटीन कर्मचारी। 

डीए (DA) वृद्धि का प्रभाव? 

हालांकि महंगाई भत्ते (डीए) में हालिया 2% की वृद्धि से भविष्य निधि और ग्रेच्युटी जैसे वेतन घटकों पर असर पड़ता है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि इससे ड्रेस भत्ते में अपने आप बदलाव नहीं होता है। ड्रेस या आवास भत्ते में किसी भी संशोधन के लिए अलग सरकारी निर्देशों की आवश्यकता होती है। 

निष्कर्ष 

ड्रेस भत्ते पर सरकार की संशोधित नीति कर्मचारी-केंद्रित सुधारों और उचित मुआवजे की दिशा में बदलाव को दर्शाती है। 

नए प्रो-राटा मॉडल के साथ, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों, विशेष रूप से नए भर्ती हुए कर्मचारियों को एक अधिक उत्तरदायी और संतुलित प्रणाली से लाभ होगा जो उनकी सेवा अवधि को स्वीकार करती है। 

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