TCS, इंफोसिस, विप्रो और अन्य IT कंपनियों को नए श्रम कोड्स से ₹5,000 करोड़ का नुकसान हुआ

भारत की सबसे बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी (IT) सेवा कंपनियों ने दिसंबर 2025 तिमाही में नए श्रम संहिताओं के तहत बदलावों के बाद कर्मचारी-संबंधित खर्चों में तेज वृद्धि की रिपोर्ट की।
5 प्रमुख फर्मों ने मिलकर ₹5,000 करोड़ के करीब एक बार के शुल्क के रूप में मान्यता दी, जो वैधानिक कर्मचारी लाभ देनदारियों से जुड़ी थी।
अतिरिक्त प्रावधान का कारण
श्रम संहिताएं कंपनियों को वेतन की एक संशोधित परिभाषा का उपयोग करने की आवश्यकता होती है जब लाभों की गणना करते हैं जैसे कि ग्रेच्युटी और छुट्टी नकदीकरण। इस बदलाव का मतलब था कि फर्मों को उन कर्मचारियों के लिए मौजूदा दायित्वों का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ा जिन्होंने पहले ही सेवा के वर्षों को पूरा कर लिया है। संशोधित देनदारियों को तिमाही के दौरान पूरी तरह से मान्यता दी गई।
प्रमुख IT कंपनियों में प्रभाव
सबसे अधिक शुल्क टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) द्वारा रिपोर्ट किया गया, जिसने ₹2,128 करोड़ को एक बार के खर्च के रूप में बुक किया। इन्फोसिस ने ₹1,289 करोड़ का शुल्क रिपोर्ट किया, जबकि HCLTech (एचसीएलटेक) ने उसी नियामक बदलाव से संबंधित ₹956 करोड़ दर्ज किया।
अन्य फर्मों पर भी प्रभाव
शीर्ष तीन कंपनियों के अलावा भी प्रभाव पड़ा। विप्रो ने ₹302 करोड़ का एक बार का शुल्क रिपोर्ट किया, जबकि टेक महिंद्रा ने ₹272 करोड़ बुक किया। ये राशियाँ उसी रिपोर्टिंग अवधि के दौरान दर्ज की गईं और समान समायोजनों से उत्पन्न हुईं।
लेखांकन उपचार और समय
सभी 5 कंपनियों ने अतिरिक्त लागतों को दिसंबर 2025 में समाप्त तीन महीनों में मान्यता दी। प्रावधान पिछले कर्मचारी सेवा से संबंधित हैं और वित्तीय विवरणों को संशोधित वैधानिक आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने के लिए बुक किए गए थे।
व्यापक क्षेत्र प्रभाव
श्रम संहिता परिवर्तनों का प्रभाव IT क्षेत्र में अधिक दिखाई दिया है क्योंकि इसकी बड़ी कार्यबल और तुलनात्मक रूप से लंबी कर्मचारी अवधि है। वेतन-संबंधित लाभों में कोई भी संशोधन बड़ी कर्मचारी आधार वाली कंपनियों के लिए उच्च समग्र देनदारियों में परिणामित होता है।
निष्कर्ष
नई श्रम संहिताओं के परिणामस्वरूप भारत की प्रमुख IT फर्मों के लिए लगभग ₹5,000 करोड़ का एक बार का वित्तीय समायोजन हुआ। शुल्क अनुपालन-चालित पुनर्गणनाओं को दिखाते हैं और परिचालन लागतों में चल रही वृद्धि का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। यह किसी भी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करने का उद्देश्य नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपनी खुद की शोध और मूल्यांकन करना चाहिए।
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प्रकाशित:: 19 Jan 2026, 6:36 pm IST

Team Angel One
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