TCS ने मिड और सीनियर भूमिकाओं के लिए Q4 वेरिएबल पेआउट्स को 60-80% तक बढ़ाया

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने मार्च तिमाही के लिए त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्तों (QVA) का वितरण शुरू कर दिया है, जिसमें मिड-लेवल और सीनियर कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या को उनके पात्र परिवर्तनीय मुआवजे का 60% से 80% के बीच भुगतान प्राप्त हो रहा है, जैसा कि द मनीकंट्रोल रिपोर्ट के अनुसार।

भुगतान स्तर उपस्थिति अनुपालन और व्यापार प्रदर्शन मेट्रिक्स दोनों से प्रभावित होते रहते हैं।

उपस्थिति अनुपालन भुगतान को प्रभावित करता रहता है

कंपनी ने कर्मचारियों की वर्क-फ्रॉम-ऑफिस उपस्थिति स्तरों के साथ त्रैमासिक परिवर्तनीय वेतन पात्रता को जोड़ने की अपनी नीति बनाए रखी है।

जो कर्मचारी निर्धारित उपस्थिति मानकों को पूरा करने में विफल रहे, उन्हें परिवर्तनीय मुआवजे के लिए पात्र होने के बावजूद कम भुगतान प्राप्त हुआ।

रिपोर्ट के अनुसार, कई कर्मचारियों को उनके परिवर्तनीय वेतन का केवल लगभग 50% प्राप्त हुआ, मुख्य रूप से क्योंकि उनकी कार्यालय उपस्थिति मूल्यांकन अवधि के दौरान लगभग 60% रही।

TCS के मौजूदा ढांचे के तहत, 60% से कम कार्यालय उपस्थिति वाले कर्मचारी किसी भी त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ते के लिए पात्र नहीं हैं।

जो 60% से 75% के बीच उपस्थिति बनाए रखते हैं, वे पात्र भुगतान का 50% प्राप्त करते हैं, जबकि 75% से 85% के बीच उपस्थिति वाले कर्मचारी परिवर्तनीय घटक का 75% प्राप्त करते हैं।

पूरे त्रैमासिक भुगतान के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को न्यूनतम 85% कार्यालय उपस्थिति बनाए रखने की उम्मीद की जाती है।

व्यापार प्रदर्शन एक प्रमुख निर्धारक बना रहता है

जबकि उपस्थिति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, भुगतान स्तर भी व्यापार प्रदर्शन पर निर्भर रहते हैं। कर्मचारियों ने संकेत दिया कि प्रदर्शन-लिंक्ड परिवर्तनीय मुआवजा पिछले दो वर्षों में कार्यालय उपस्थिति आवश्यकताओं के अनुपालन के बावजूद दबाव में रहा है।

कंपनी ने पहले कहा है कि त्रैमासिक परिवर्तनीय मुआवजा कर्मचारी के संबंधित व्यापार इकाई के प्रदर्शन के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो कि तिमाहियों में अनुसरण की जाने वाली इसकी मानक प्रथा के अनुरूप है।

वेतन वृद्धि वित्तीय वर्ष 26 के लिए लागू की गई

TCS ने वित्तीय वर्ष 26 के लिए वेतन संशोधन लागू करने वाली पहली प्रमुख भारतीय आईटी सेवा कंपनी बन गई है, जो अप्रैल से प्रभावी है।

वृद्धि चक्र के साथ, कंपनी ने नए श्रम कोड के तहत प्रावधानों के साथ मुआवजा प्रथाओं को संरेखित करने के लिए एक संशोधित लागत-टू-कंपनी (सीटीसी) संरचना पेश की।

कर्मचारियों ने नवीनतम मूल्यांकन चक्र के दौरान औसतन लगभग 5% वेतन वृद्धि की सूचना दी। वृद्धि स्तर प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर भिन्न थे।

ए+ श्रेणी के कर्मचारियों ने 9% से 13% के बीच वेतन वृद्धि की सूचना दी, जबकि ए बैंड में अधिकांश को 5% से 9% की सीमा में वृद्धि प्राप्त हुई।

बी श्रेणी में रेटेड कर्मचारियों ने लगभग 1% से 3.5% की वृद्धि की सूचना दी, जबकि सी बैंड में कई कर्मचारियों ने कहा कि उनके वेतन संशोधन न्यूनतम थे या कुछ मामलों में नकारात्मक थे।

TCS शेयर मूल्य प्रदर्शन

22 मई 2026 तक, TCS शेयर मूल्य ₹2,317.30 प्रति शेयर पर बंद हुआ, जो पिछले समापन मूल्य से 0.43% की गिरावट को दर्शाता है।

निष्कर्ष

TCS का नवीनतम परिवर्तनीय वेतन चक्र कंपनी के उपस्थिति अनुपालन और व्यापार प्रदर्शन पर जोर देने को दर्शाता है, जो कर्मचारी मुआवजे के प्रमुख निर्धारक हैं। त्रैमासिक भुगतान के साथ, कंपनी ने वित्तीय वर्ष 26 वेतन संशोधन भी शुरू कर दिया है, जिसमें प्रदर्शन बैंड के अनुसार वृद्धि स्तर में महत्वपूर्ण भिन्नता है।

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