एलटीआईमाइंडट्री ने वेतन वृद्धि को टाला: 50% कर्मचारियों को जनवरी में वृद्धि मिलेगी, बाकी को अप्रैल में

आईटी प्रमुख एलटीआईमाइंडट्री ने अपने वित्तीय वर्ष 2026 वेतन वृद्धि को चरणबद्ध करने का निर्णय लिया है, जिसमें 50% कर्मचारियों को 1 जनवरी, 2026 से उनकी वृद्धि मिलेगी और शेष 50% को 1 अप्रैल, 2026 से, जैसा कि मनीकंट्रोल समाचार रिपोर्ट के अनुसार है। 

यह उनके वेतन संशोधन कार्यक्रम में पिछली देरी का अनुसरण करता है, जो तकनीकी क्षेत्र की गतिशीलता में चल रहे बदलावों को दर्शाता है।

एलटीआईमाइंडट्री की नई वेतन वृद्धि संरचना उद्योग के विकास को दर्शाती है

16 अक्टूबर, 2025 को अपनी Q2 आय कॉल के दौरान, एलटीआईमाइंडट्री ने अपनी वेतन वृद्धि चक्र में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की। सीईओ वेणु लाम्बु ने खुलासा किया कि कर्मचारी वेतन वृद्धि अब 2 चरणों में वितरित की जाएगी।

पहला चरण, जो 50% कर्मचारियों को कवर करेगा, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा, जबकि शेष कर्मचारी 1 अप्रैल, 2026 से वृद्धि देखेंगे। लाम्बु ने बताया कि यह दृष्टिकोण नया मानक बन सकता है, जो पहले के सभी कर्मचारियों पर एक ही तिमाही में वृद्धि लागू करने के पैटर्न को बदल देगा।

एलटीआईमाइंडट्री अपने वेतन चक्र का पुनर्गठन क्यों कर रहा है?

यह कदम आईटी उद्योग के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ पर आया है। सीईओ के अनुसार, यह क्षेत्र आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) जैसी प्रौद्योगिकियों से प्रभावित एक महत्वपूर्ण मोड़ से गुजर रहा है। 

विकसित हो रही वेतन रणनीति कंपनी की व्यापक योजना का हिस्सा है जो एआई कौशल की बढ़ती मांग के साथ कार्यबल क्षमताओं को संरेखित करने के लिए है। उन्होंने आगे कहा कि कर्मचारियों को अपस्किलिंग और क्रॉस-स्किलिंग करना एलटीआईमाइंडट्री के परिवर्तन यात्रा में एक अभिन्न भूमिका निभाएगा।

हाल के वर्षों में वेतन संशोधन में लगातार देरी

यह एलटीआईमाइंडट्री का वेतन वृद्धि में देरी का पहला उदाहरण नहीं है। वित्तीय वर्ष 2025 में, वृद्धि को अक्टूबर से दिसंबर की अवधि में धकेल दिया गया था, जो उनके सामान्य अप्रैल चक्र से भिन्न था। इसी तरह, वित्तीय वर्ष 2024 में, कंपनी ने वृद्धि को अगस्त तक स्थगित कर दिया था।

 ये देरी बदलती व्यापार रणनीतियों और एक चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकोनॉमिक वातावरण में लागत प्रबंधन से जुड़ी एक व्यापक पैटर्न का सुझाव देती हैं।

वेतन वृद्धि संशोधन के बीच कंपनी का प्रदर्शन

संशोधन में देरी के बावजूद, कंपनी ने ठोस वित्तीय परिणाम पोस्ट किए। जुलाई से सितंबर 2025 तिमाही के लिए, एलटीआईमाइंडट्री ने 10.3% की समेकित शुद्ध लाभ वृद्धि दर्ज की, जो ₹1,381 करोड़ तक पहुंच गई। 

इसके अतिरिक्त, इसकी तिमाही राजस्व पहली बार ₹10,000 करोड़ से अधिक हो गई, जो Q2 वित्तीय वर्ष 2025 में ₹9,432.9 करोड़ की तुलना में 10% से अधिक वर्ष-दर-वर्ष वृद्धि को चिह्नित करती है।

निष्कर्ष

एलटीआईमाइंडट्री का कर्मचारी वेतन वृद्धि को चरणबद्ध करने का निर्णय आर्थिक और तकनीकी परिवर्तनों द्वारा संचालित पारंपरिक मुआवजा मॉडलों में बदलाव को दर्शाता है। एआई अपनाने में तेजी और व्यापार रणनीतियों के विकास के साथ, कंपनियां कार्यबल मॉडलों को नया रूप दे रही हैं, और एलटीआईमाइंडट्री अपनी नई वृद्धि संरचना के साथ इस संक्रमण का नेतृत्व कर रहा है।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित शेयरों या कंपनियां केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश या निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। यह किसी भी व्यक्ति या इकाई को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करने का उद्देश्य नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और मूल्यांकन करना चाहिए।

शेयरों में निवेश बाजार जोखिमों के अधीन हैं। निवेश करने से पहले सभी संबंधित दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ें।