वैश्विक टेक नौकरियों की छंटनी 2026 के पहले 2 महीनों में 30,000 के आंकड़े को पार कर गई

ग्लोबल टेक्नोलॉजी कंपनियों ने 2026 के पहले 2 महीनों में दुनिया भर में 30,700 से अधिक नौकरियों में कटौती की है, रेशनलएफएक्स की एक रिपोर्ट के अनुसार। संयुक्त राज्य अमेरिका ने इन छंटनी में से लगभग 24,600 का हिसाब दिया, या कुल का 80% से अधिक।

एशिया में, भारत ने सबसे अधिक नौकरी हानि की सूचना दी, जिसमें लगभग 920 कर्मचारी प्रभावित हुए। लेऑफ्स.एफवाईआई के डेटा से पता चलता है कि इस वर्ष अब तक 30 टेक फर्मों में 25,694 लोगों की छंटनी की गई है।

वार्षिक कुल 2025 से अधिक हो सकता है

रिपोर्ट में कहा गया है कि जनवरी में छंटनी में तेजी से वृद्धि हुई। यदि वर्तमान गति जारी रहती है, तो 2026 में कुल नौकरी कटौती लगभग 273,305 तक पहुंच सकती है, जो पिछले वर्ष दर्ज की गई लगभग 245,000 छंटनी से अधिक है।

2025 में, कंपनियों ने स्वचालन, लागत नियंत्रण, और पुनर्गठन को नौकरी में कटौती के प्रमुख कारणों के रूप में उद्धृत किया। इस वर्ष, फर्में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) कौशल वाले कर्मचारियों पर अधिक केन्द्रित कर रही हैं।

IT फर्मों में भर्ती सतर्क बनी रहती है

बड़ी भारतीय IT सेवा कंपनियों द्वारा भर्ती कई तिमाहियों से धीमी रही है। ये फर्में, जो आमतौर पर बड़ी संख्या में स्नातकों की भर्ती करती हैं, अनिश्चित मांग के बीच भर्ती लक्ष्यों को कम रखती हैं।

इन्फोसिस ने अपने फ्रेशर भर्ती लक्ष्य को FY26 के लिए लगभग 20,000 पर बनाए रखा है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने पिछले 2 वर्षों के लिए अपने कैंपस भर्ती को लगभग 40,000 फ्रेशर्स वार्षिक पर रखा है।

कंपनी ने यह भी घोषणा की कि वह अपने कार्यबल का लगभग 2% या लगभग 12,000 कर्मचारियों को कम करेगी, क्योंकि यह AI-नेतृत्व वाली सेवाओं की ओर बढ़ रही है।

नौकरी खोज प्रतिस्पर्धी बनती जा रही है

लिंक्डइन डेटा के अनुसार, भारत में प्रति नौकरी उद्घाटन आवेदकों की संख्या 2022 की शुरुआत से दोगुनी हो गई है। लगभग 84% पेशेवर कहते हैं कि वे नई भूमिका खोजने के लिए तैयार नहीं हैं, भले ही 72% सक्रिय रूप से 2026 में एक की तलाश कर रहे हैं।

भारत में लगभग 74% भर्ती करने वाले कहते हैं कि पिछले वर्ष की तुलना में सही कौशल वाले उम्मीदवारों को खोजना कठिन हो गया है।

GCC भूमिकाएं जोड़ने की उम्मीद

भारत में ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCC) ने 2025 में लगभग 5,500 से 6,000 नौकरियों में कटौती की। 2026 के लिए अनुमान लगभग 4,000 से 5,000 कर्मचारियों की छंटनी का सुझाव देते हैं, जो अक्सर मूल कंपनी के मुद्दों या उत्पाद परिवर्तनों से जुड़े होते हैं।

फिर भी, GCC इस वर्ष लगभग 1,900 केंद्रों में 120,000 से 140,000 शुद्ध नई भूमिकाएं जोड़ने की उम्मीद कर रहे हैं, मुख्य रूप से AI-संबंधित कार्यों में।

निष्कर्ष

प्रारंभिक आंकड़े दिखाते हैं कि 2026 में छंटनी जारी रही है, जिसमें अधिकांश नौकरी कटौती के लिए अमेरिका जिम्मेदार है। भर्ती सतर्क बनी रहती है, विशेष रूप से बड़ी आईटी फर्मों में, भले ही AI-संबंधित भूमिकाएं बढ़ रही हैं।

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