एयर इंडिया ने कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन-लिंक्ड शेयर विकल्प योजना का अनावरण किया

एयर इंडिया ने 13 फरवरी, 2026 को आयोजित एक असाधारण आम बैठक में कर्मचारियों के लिए एक प्रदर्शन-लिंक्ड शेयर विकल्प योजना (PSOP) को मंजूरी दी है, जैसा कि लाइवमिंट रिपोर्ट के अनुसार।

यह तब आया जब एयरलाइन ने 2022 में इसके अधिग्रहण के बाद टाटा समूह के तहत अपने पुनर्गठन को जारी रखा। योजना का उद्देश्य कर्मचारी प्रोत्साहनों को कंपनी के प्रदर्शन और प्रतिधारण आवश्यकताओं के साथ जोड़ना है।

जारी करने का आकार और मूल्य निर्धारण

6 अप्रैल 2026 को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के साथ दाखिलों के अनुसार, एयरलाइन लगभग 227.1 मिलियन शेयर विकल्प जारी करेगी। यह इसके कुल शेयर पूंजी का 0.25% दर्शाता है और इसे नए शेयरों के रूप में जारी किया जाएगा।

अभ्यास मूल्य ₹4 प्रति शेयर के अंकित मूल्य से लेकर अनुदान के समय प्रचलित बाजार मूल्य तक होगा।

पात्रता और वेस्टिंग शर्तें

योजना में पायलटों, इंजीनियरों और वरिष्ठ प्रबंधन सहित कर्मचारियों की एक श्रृंखला शामिल है। 1 से 5 वर्षों की वेस्टिंग अवधि निर्धारित की गई है, जिसके दौरान कर्मचारियों को अपने विकल्पों का अभ्यास करने से पहले एयरलाइन के साथ रहना होगा।

नामांकन और पारिश्रमिक समिति आवंटन और मूल्य निर्धारण पर निर्णय लेगी। शेयर वेस्टिंग प्रदर्शन पर निर्भर करेगा, यदि आंतरिक लक्ष्य परिभाषित सीमाओं से नीचे गिरते हैं तो निचले परिणाम होंगे।

शेयरधारिता संरचना

टाटा समूह एयर इंडिया में 73.82% हिस्सेदारी रखता है, जबकि सिंगापुर एयरलाइंस के पास 25.10% है। सिंगापुर एयरलाइंस को प्राथमिकता अधिकार की पेशकश की गई है, जिससे उसे योजना से जुड़े भविष्य के जारी करने में भाग लेकर अपनी हिस्सेदारी बनाए रखने की अनुमति मिलती है।

वित्तीय प्रदर्शन और पहले की योजना

एयर इंडिया टाटा समूह के भीतर घाटे की रिपोर्ट जारी रखता है। वित्तीय वर्ष 2025 में, स्टैंडअलोन रेवेन्यू 13% बढ़कर ₹61,080 करोड़ हो गया, जबकि घाटे ₹5,031 करोड़ से घटकर ₹3,976 करोड़ हो गए।

इसकी सहायक कंपनी, एयर इंडिया एक्सप्रेस, ने ₹16,033 करोड़ की रेवेन्यू वृद्धि की रिपोर्ट की, जिसमें घाटे ₹5,822 करोड़ तक बढ़ गए। 2022 में, लगभग 8,000 कर्मचारियों को पहले की योजना के तहत शेयर प्राप्त हुए, जिसमें लगभग 1.08% इक्विटी शामिल थी।

प्रबंधन अपडेट

मुख्य कार्यकारी कैंपबेल विल्सन ने 30 मार्च को इस्तीफा दे दिया और एक प्रतिस्थापन नियुक्त होने तक पद पर बने रहेंगे। अध्यक्ष एन. चंद्रशेखरन ने 10 अप्रैल को कर्मचारियों को संबोधित किया, उन्हें निष्पादन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा।

निष्कर्ष

शेयर विकल्प योजना प्रोत्साहनों को परिभाषित लक्ष्यों और प्रतिधारण अवधियों से जोड़ती है, जिसमें आंतरिक प्रदर्शन मानकों के आधार पर आवंटन होते हैं। यह एयरलाइन के चल रहे पुनर्गठन उपायों का हिस्सा है।

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