8वां वेतन आयोग वेबसाइट लाइव हुई: सरकार ने वेतन, पेंशन और भत्तों के लिए सार्वजनिक परामर्श खोला

सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) को लागू करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है, इसकी आधिकारिक वेबसाइट अब लाइव है और सार्वजनिक परामर्श प्रक्रिया औपचारिक रूप से खोली गई है। केंद्रीय सरकारी कर्मचारी, पेंशनभोगी और अन्य हितधारक अब वेतन, पेंशन और भत्तों पर अपने विचार साझा कर सकते हैं, जो कि मायगव (MyGov) प्लेटफॉर्म पर होस्ट किए गए एक संरचित ऑनलाइन प्रश्नावली के माध्यम से है।

यह विकास संकेत देता है कि अगले वेतन संशोधन के लिए आधारभूत कार्य सक्रिय रूप से चल रहा है। यह कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए आयोग की सिफारिशों को सीधे प्रभावित करने का एक दुर्लभ अवसर भी प्रदान करता है, जो आने वाले वर्षों के लिए वेतन संरचनाओं को आकार देने की उम्मीद है।

8वें वेतन आयोग पर अपने विचार कैसे और कहां प्रस्तुत करें?

8th CPC केवल ऑनलाइन प्रश्नावली के माध्यम से इनपुट स्वीकार कर रहा है। ईमेल, पीडीएफ दस्तावेज़ या भौतिक पत्रों के माध्यम से भेजे गए प्रस्तुतियाँ स्वीकार नहीं की जाएंगी।

प्रश्नावली अंग्रेजी और हिंदी दोनों में उपलब्ध है, जिससे क्षेत्रों और विभागों में व्यापक भागीदारी सुनिश्चित होती है। आयोग ने यह भी कहा है कि उत्तरदाताओं की पहचान गोपनीय रहेगी। सभी प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण किया जाएगा और केवल एक समेकित प्रारूप में साझा किया जाएगा, बिना व्यक्तियों के विचारों को श्रेय दिए।

हितधारक आयोग के पोर्टल: 8cpc.gov.in के माध्यम से परामर्श और आधिकारिक विवरण तक पहुंच सकते हैं।

8वें वेतन आयोग पर विचार प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि क्या है?

प्रतिक्रियाएं प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि 16 मार्च, 2026 है। इसके बाद, परामर्श विंडो बंद हो जाएगी, और आगे की प्रस्तुतियाँ पर विचार नहीं किया जाएगा।

कौन भाग ले सकता है?

परामर्श एक विस्तृत श्रृंखला के हितधारकों के लिए खुला है, जिसमें शामिल हैं:

• केंद्रीय सरकारी कर्मचारी
• केंद्र शासित प्रदेश के कर्मचारी
• न्यायिक अधिकारी और न्यायालय कर्मचारी
• विनियामक निकायों के कर्मचारी
• सेवारत और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के संघ या यूनियन
• पेंशनभोगी
• शोधकर्ता और शिक्षाविद
• अन्य इच्छुक व्यक्ति

सरल शब्दों में, कोई भी व्यक्ति जो सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से 8th CPC से प्रभावित होता है, भाग ले सकता है।

प्रश्नावली क्या पूछ रही है?

परामर्श व्यापक नीति-स्तरीय विषयों पर केंद्रित है, न कि केवल विभाग-विशिष्ट मांगों पर। कुछ प्रमुख विषयों में शामिल हैं:

• मुद्रास्फीति, वृद्धि और वित्तीय सीमाओं के बीच 8th CPC को किस मार्गदर्शक दर्शन का पालन करना चाहिए
• वेतन संशोधन में फिटमेंट फैक्टर को कैसे परिभाषित किया जाना चाहिए
• वेतन स्तरों में वार्षिक वृद्धि को कैसे संरचित किया जाना चाहिए
• शीर्ष स्तर के वेतन को कैसे बेंचमार्क किया जाना चाहिए
• वेतन, पेंशन और भत्तों में सुधार की अपेक्षाएं

चर्चाओं में समयसीमा भी शामिल है, कई कर्मचारी यह देख रहे हैं कि क्या जनवरी 2026 से बकाया राशि पर विचार किया जाएगा।

निष्कर्ष

वेबसाइट लाइव होने और हितधारकों के इनपुट औपचारिक रूप से आमंत्रित होने के साथ, 8वें वेतन आयोग ने घोषणा से कार्रवाई की ओर कदम बढ़ाया है। कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए, यह परामर्श केवल एक नियमित कदम नहीं है - यह अगले दशक के लिए वेतन और पेंशन कैसे संशोधित किए जाते हैं, इसे आकार देने का एक अवसर है। 16 मार्च की समय सीमा के साथ, प्रक्रिया में भागीदारी अब समय-संवेदनशील हो गई है।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और मूल्यांकन करना चाहिए।