OpenAI सबसे अधिक वेतन देने वाला टेक स्टार्टअप बनता है; कर्मचारी 2025 में औसतन $1.5 मिलियन कमाते हैं

2025 में, ओपनAI की औसत स्टॉक-आधारित प्रतिपूर्ति अपनी 4,000-सदस्यीय कार्यबल के लिए $1.5 मिलियन तक पहुंच गई, जिससे यह टेक स्टार्टअप्स में सबसे लाभदायक वेतन संरचनाओं में से एक बन गई, समाचार रिपोर्टों के अनुसार।

AI-केन्द्रित फर्म ने कथित तौर पर इस प्रतिपूर्ति रणनीति को लागू किया है ताकि विकसित हो रहे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस क्षेत्र में अपनी स्थिति बनाए रखे। 

ओपनAI के $1.5 मिलियन के औसत इक्विटी अवॉर्ड्स 2025 में 

निवेशकों को प्रस्तुत वित्तीय विवरणों के आधार पर, ओपनAI ने प्रति कर्मचारी औसतन $1.5 मिलियन की स्टॉक-आधारित प्रतिपूर्ति प्रदान की है।

यह आंकड़ा टेक कंपनियों के सार्वजनिक लिस्टिंग से पहले के ऐतिहासिक डेटा की तुलना में काफी अधिक है। संदर्भ के लिए, 2004 के अपने IPO (आईपीओ) से पहले वाले वर्ष में गूगल की औसत स्टॉक प्रतिपूर्ति को 7 गुना से अधिक कम आंका गया था। 

वॉल स्ट्रीट जर्नल द्वारा विश्लेषित 18 प्रमुख टेक फर्मों में, 2025 की मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद, ओपनAI की प्रतिपूर्ति उनकी संबंधित IPO से पहले वाले वर्ष के औसत से लगभग 34 गुना अधिक पाई गई। 

बढ़ती प्रतिस्पर्धा और प्रतिधारण चुनौतियों पर प्रतिक्रिया 

एआई क्षेत्र ने 2025 में तीव्र प्रतिस्पर्धा देखी, जहां मेटा प्लेटफॉर्म्स ने कथित तौर पर प्रमुख पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए कई मिलियन से लेकर $1 बिलियन तक के पैकेज की पेशकश की। इस कदम के परिणामस्वरूप 20 से अधिक ओपनAI कर्मचारियों ने इस्तीफा दिया, जिनमें चैटजीपीटी के पीछे एक प्रमुख व्यक्ति भी शामिल था। 

इसके जवाब में, अगस्त 2025 में ओपनAI ने उदार एक-बार बोनस जारी किए, जिसमें कुछ रिसर्च और इंजीनियरिंग स्टाफ को मिलियनों में भुगतान मिला। 

स्टॉक प्रतिपूर्ति का वित्तीय पर प्रभाव 

उच्च प्रतिपूर्ति रणनीति ने कंपनी की परिचालन लागतों में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। आंतरिक डेटा ने संकेत दिया कि स्टॉक-आधारित प्रतिपूर्ति 2030 तक वार्षिक रूप से $3 बिलियन बढ़ेगी।

2025 के लिए, इन इक्विटी लागतों को ओपनAI  के रेवेन्यू - कंपनी की Q2 रेवेन्यू 12% वायओवाय बढ़ी - का 46% बताया गया—यह पैलंटिर और फेसबुक जैसे अन्य टेक आईपीओ केस स्टडीज़ की तुलना में अधिक है। 

इक्विटी नीति में बदलाव और शेयरधारकों पर प्रभाव 

ओपनAI  ने हाल ही में एक नीति हटा दी, जो शुरू में कर्मचारियों से यह अपेक्षा करती थी कि उनके स्टॉक अवॉर्ड्स के वेस्ट होना शुरू होने से पहले वे कम से कम 6 महीने सेवा दें। इस समायोजन ने इक्विटी-आधारित ऑफ़र्स की आकर्षण क्षमता को व्यापक किया है, जो संभावित रूप से स्टाफ प्रतिधारण को मजबूत करता है। हालांकि, इक्विटी के बढ़ते वितरण के कारण इन कदमों ने मौजूदा शेयरधारकों में पतला होना (डाइल्यूशन) तेज कर दिया है। 

निष्कर्ष 

2025 में ओपनएआई की औसत स्टॉक-आधारित प्रतिपूर्ति टेक क्षेत्र में आक्रामक पुरस्कृत करने का एक उल्लेखनीय उदाहरण है। प्रतिस्पर्धी पोचिंग और बढ़ती प्रतिभा मांगों से भरे वर्ष में, कंपनी ने उच्च-मूल्य इक्विटी ग्रांट्स का उपयोग कर अपनी कार्यबल और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विकास में विशेषज्ञता को बनाए रखा। 

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