नेस्ले नए सीईओ के तहत बिक्री वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए 16,000 नौकरियों में कटौती करेगा

नेस्ले, दुनिया की सबसे बड़ी पैकेज्ड फूड कंपनी, 16,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगी, जो नव नियुक्त सीईओ (CEO) फिलिप नवरेटिल द्वारा विकास को बढ़ावा देने और दक्षता बढ़ाने के लिए एक साहसिक कदम है। यह बदलाव कंपनी के बढ़ते खर्चों, वॉल्यूम में गिरावट और निवेशकों के बढ़ते दबाव से जूझने के दौरान आया है।

सीईओ (CEO) नवरेटिल बिक्री और दक्षता बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध

फिलिप नवरेटिल, जो पहले नेस्ले के नेस्प्रेसो डिवीजन के प्रमुख थे, ने सितंबर 2025 में लॉरेंट फ्रेक्स के बाहर होने के बाद सीईओ (CEO) की भूमिका संभाली। उनके नेतृत्व में, नेस्ले ने  तीसरी तिमाही (Q3) के लिए 1.5% की वास्तविक आंतरिक वृद्धि (RIG) की रिपोर्ट की, जो उम्मीदों से बेहतर थी और भविष्य की रणनीति में बदलाव के लिए एक आधार प्रदान की। गति बनाए रखने के लिए, नवरेटिल लागत-बचत और वॉल्यूम-आधारित विकास पहलों को प्राथमिकता दे रहे हैं।

16,000 नौकरियों की कटौती का विवरण

नेस्ले अपने वैश्विक कार्यबल को 16,000 तक कम करेगा। इसमें मुख्य रूप से प्रशासनिक और कॉर्पोरेट विभागों में 12,000 सफेदपोश पद शामिल हैं। अतिरिक्त 4,000 भूमिकाएँ विनिर्माण और आपूर्ति श्रृंखला क्षेत्रों से काटी जाएंगी। 

यह कदम नेस्ले के बदलते बाजार की स्थितियों और उपभोक्ता व्यवहार के अनुकूल होने के प्रयास के हिस्से के रूप में आया है। कंपनी वर्तमान में दुनिया भर में लगभग 2,77,000 लोगों को रोजगार देती है।

बाजार के दबाव के बीच लागत-बचत लक्ष्यों को बढ़ाना

जैसे-जैसे परिचालन लागत बढ़ती है और ऋण स्तर चढ़ते हैं, नेस्ले 2027 तक 3 बिलियन स्विस फ्रैंक (लगभग $3.77 बिलियन या ₹27,000 करोड़) की बचत लक्ष्य बढ़ा रहा है। यह पहले के 2.5 बिलियन फ्रैंक के लक्ष्य से एक बढ़ावा है। संगठन अक्षमताओं को समाप्त करने और नवाचार और ब्रांड विकास में धन निर्देशित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।

नेतृत्व परिवर्तन रणनीतिक ओवरहाल का संकेत देते हैं

नेस्ले ने नेतृत्व परिवर्तन किया है क्योंकि चेयरमैन पॉल बुल्के ने जल्दी इस्तीफा दे दिया, और उनके स्थान पर पूर्व इंडिटेक्स प्रमुख पाब्लो इस्ला ने पदभार संभाला। नवरेटिल ने प्रदर्शन और बाजार हिस्सेदारी बनाए रखने पर जोर देते हुए संस्कृति परिवर्तन का वादा किया है। वह पुष्टि करते हैं कि नेस्ले को बदलते व्यापारिक चुनौतियों का सामना करने के लिए परिवर्तन को तेज करना होगा।

निष्कर्ष

नेस्ले की 16,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा सीईओ (CEO) फिलिप नवरेटिल के तहत एक साहसिक पुनर्गठन कदम है। कंपनी का लक्ष्य दक्षता बढ़ाना, बिक्री वॉल्यूम को पुनर्जीवित करना और 2027 तक ₹27,000 करोड़ की लागत-बचत लक्ष्य को पूरा करना है। शीर्ष पर नेतृत्व परिवर्तन के साथ, नेस्ले प्रतिस्पर्धी वैश्विक खाद्य क्षेत्र में एक मजबूत बदलाव के लिए खुद को तैयार कर रहा है।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियाँ या कंपनियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश या निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और मूल्यांकन करना चाहिए।

प्रतिभूतियों में निवेश बाजार जोखिमों के अधीन हैं। निवेश करने से पहले सभी संबंधित दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ें।