बड़े पैमाने पर छंटनी 2026: मेटा, ब्लैकरॉक और सिटीग्रुप ने नौकरी में कटौती के साथ वर्ष की शुरुआत की; क्या यह प्रवृत्ति जारी रहेगी?

2026 की शुरुआत प्रमुख वैश्विक निगमों में महत्वपूर्ण कार्यबल कटौती के साथ हुई है। मेटा, ब्लैकरॉक, और सिटीग्रुप ने अपने आंतरिक पुनर्गठन और लागत-प्रबंधन रणनीतियों के हिस्से के रूप में नौकरी में कटौती शुरू की है।

जनवरी 2026 में मेटा, ब्लैकरॉक, और सिटीग्रुप द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू

मेटा, जो मार्क जुकरबर्ग द्वारा संचालित टेक कंपनी है, अपनी रियलिटी लैब्स डिवीजन के कार्यबल को 10% तक कम करने की योजना बना रही है। यह कदम वर्चुअल रियलिटी तकनीक पर काम करने वाली टीमों को प्रभावित करता है, क्योंकि कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) संचालित उपकरणों की ओर निवेश को मोड़ रही है।

यह कटौती 2025 में किए गए आंतरिक बजट आकलनों के बाद हो रही है और इसके सप्ताह के भीतर होने की उम्मीद है। कंपनी ने AI-केंद्रित विकास के पक्ष में बंद करने के लिए परियोजनाओं की पहचान की है।

सिटीग्रुप इस सप्ताह लगभग 1,000 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। यह CEO जेन फ्रेजर के तहत संचालन को अनुकूलित करने की एक निरंतर रणनीति का हिस्सा है।

वित्तीय संस्थान ने 2024 में एक पुनर्गठन पहल शुरू की, जिसका लक्ष्य 2026 के अंत तक 20,000 भूमिकाओं की कुल कमी करना है। वर्तमान छंटनी, जिसे आंतरिक समायोजन कहा जाता है, तकनीकी दक्षताओं और परिवर्तित व्यावसायिक आवश्यकताओं से जुड़ी है।

ब्लैकरॉक ने डिवीजनों में कार्यबल में कमी की घोषणा की

ब्लैकरॉक, सबसे बड़ी वैश्विक संपत्ति प्रबंधन फर्म, ने पुष्टि की है कि वह लगभग 250 भूमिकाओं को समाप्त कर देगी, जो उसके कुल कार्यबल का 1% है।

प्रभावित पद कई विभागों में फैले हुए हैं। यह निर्णय फर्म के संसाधनों के वार्षिक पुनर्संरेखण और ग्राहक-केंद्रित सेवाओं को मजबूत करने के फोकस के साथ मेल खाता है। एक कंपनी के प्रवक्ता ने कहा कि ये नियमित कार्यबल समीक्षाएं व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखण सुनिश्चित करने के लिए होती हैं।

छंटनी के पीछे सामान्य विषय

सभी तीन फर्मों में, पुनर्गठन और उन्नत प्रौद्योगिकियों के अनुकूलन ने संसाधनों के पुन: आवंटन को प्रेरित किया है। मेटा वर्चुअल रियलिटी पर AI पर अपना फोकस बढ़ा रहा है, सिटीग्रुप संरचनात्मक परिवर्तन और लागत में कमी का पीछा कर रहा है, जबकि ब्लैकरॉक परिचालन दक्षता बनाए रखने के लिए सुव्यवस्थित कर रहा है।

निष्कर्ष

जैसे-जैसे 2026 आगे बढ़ रहा है, मेटा, सिटीग्रुप, और ब्लैकरॉक ने प्रत्येक ने संगठनात्मक परिवर्तनों के अनुरूप कार्यबल संख्या को कम करने के लिए कदम उठाए हैं। ये छंटनी तकनीकी और वित्तीय क्षेत्रों में विकसित प्राथमिकताओं और दक्षता-संचालित दृष्टिकोणों को दर्शाती हैं।

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