IBM प्रमुख AI प्रतिभा बदलाव में अमेरिका में प्रवेश-स्तर की भर्ती को तीन गुना करेगा

इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स कॉर्पोरेशन (IBM) 2026 में अमेरिका में प्रवेश-स्तर की भर्ती को तेज़ी से बढ़ाने की योजना बना रहा है, भले ही कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) उपकरण कई जूनियर-स्तर के कार्यों को उद्योगों में स्वचालित कर रहे हैं, ब्लूमबर्ग रिपोर्ट के अनुसार। कंपनी ने कहा कि प्रारंभिक-कैरियर की भर्ती का विस्तार चयनित तकनीकी टीमों तक सीमित रहने के बजाय विभिन्न कार्यों में होगा। 

भर्ती धक्का भले ही AI भूमिकाओं को पुनः आकार दे रहा है 

IBM ने कहा कि वह अगले वर्ष अमेरिका में अपनी प्रवेश-स्तर की भर्ती को तीन गुना कर देगा, हालांकि उसने सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया। विस्तार कई विभागों में होगा। निकले लामोरॉक्स, IBM के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, ने कहा कि भर्ती उन भूमिकाओं को कवर करती है जिन्हें अक्सर AI द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। 

न्यूयॉर्क सम्मेलन में बोलते हुए, उन्होंने कहा, "और हाँ, यह उन सभी नौकरियों के लिए है जो हमें बताया जा रहा है कि AI कर सकता है।" उन्होंने कहा कि कंपनी ने सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और अन्य भूमिकाओं के लिए प्रवेश-स्तर की नौकरी विवरणों को आंतरिक रूप से बढ़ी हुई भर्ती को सही ठहराने के लिए पुनः डिज़ाइन किया है। 

लामोरॉक्स के अनुसार, दो से तीन साल पहले की कई जूनियर भूमिकाएँ अब बड़े पैमाने पर AI द्वारा स्वचालित हो गई हैं। परिणामस्वरूप, IBM ने प्रारंभिक-कैरियर की पदों को पुनः संरचित किया है ताकि वे उच्च-मूल्य की जिम्मेदारियों पर केन्द्रित हों बजाय नियमित कार्य निष्पादन के। 

प्रारंभिक-कैरियर कर्मचारियों के लिए नई कौशल मिश्रण 

IBM की अद्यतन प्रवेश-स्तर की भूमिकाएँ अब ग्राहक इंटरैक्शन, निरीक्षण और AI-सहायता प्राप्त वर्कफ़्लोज़ पर जोर देती हैं। जूनियर सॉफ्टवेयर डेवलपर्स अब बुनियादी कोडिंग पर कम समय बिता रहे हैं और ग्राहकों के साथ काम करने और लागू समस्या-समाधान पर अधिक समय बिता रहे हैं। एचआर में, नए भर्ती किए गए लोग तेजी से उन जगहों पर कदम रखते हैं जहां चैटबॉट्स कम पड़ते हैं, आउटपुट की समीक्षा करते हैं और प्रबंधकों के साथ समन्वय करते हैं। 

लामोरॉक्स ने कहा कि फ्रेशर भर्ती में कटौती से अल्पावधि में लागत बच सकती है लेकिन बाद में नेतृत्व का अंतर पैदा हो सकता है। कंपनियाँ जो प्रारंभिक प्रतिभा में कम निवेश करती हैं, उन्हें उच्च लागत पर और लंबे समायोजन चक्रों के साथ बाहरी रूप से मध्य-स्तर के प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। 

यह कदम स्नातक रोजगार पर AI के प्रभाव पर व्यापक बहस के बीच आता है। कुछ उद्योग नेताओं ने चेतावनी दी है कि इस दशक में प्रवेश-स्तर की कार्यालय नौकरियों का एक बड़ा हिस्सा गायब हो सकता है, जबकि अन्य का तर्क है कि युवा कर्मचारी AI उपकरणों के साथ काम करने के लिए बेहतर स्थिति में हैं। 

निष्कर्ष 

IBM की भर्ती योजना संकेत देती है कि फ्रेशर भूमिकाएँ नियमित निष्पादन से AI-संवर्धित कार्य की ओर स्थानांतरित हो रही हैं बजाय प्रारंभिक-कैरियर के अवसरों में कमी के। 

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। इसका उद्देश्य किसी भी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपनी खुद की शोध और मूल्यांकन करना चाहिए।  

प्रतिभूति बाजार में निवेश बाजार जोखिमों के अधीन हैं, निवेश करने से पहले सभी संबंधित दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ें।