व्हाइट कॉलर हायरिंग जनवरी में 3% बढ़ी गैर-IT और फ्रेशर की मांग के नेतृत्व में

भारत के श्वेतपोश नौकरी बाजार ने 2026 की शुरुआत हल्के सकारात्मक नोट पर की, जिसमें भर्ती गतिविधि ने जनवरी में साल-दर-साल स्थिर वृद्धि दर्ज की, जो मुख्य रूप से गैर-IT उद्योगों और प्रवेश-स्तर की भर्ती द्वारा समर्थित थी, पीटीआई रिपोर्ट के अनुसार। 

जनवरी में भर्ती रुझान 

नौकरी के जॉबस्पीक इंडेक्स के अनुसार, जनवरी में श्वेतपोश भर्ती में 3% की साल-दर-साल वृद्धि हुई, जिसमें इंडेक्स रीडिंग 2,550 की तुलना में 2,637 अंक तक सुधरी। डेटा भर्ती भावना में क्रमिक लेकिन व्यापक सुधार की ओर इशारा करता है। 

फ्रेशर भर्ती ने मजबूत आकर्षण दिखाया, साल-दर-साल 8% की वृद्धि हुई, जो विभिन्न क्षेत्रों में प्रवेश-स्तर के उम्मीदवारों के लिए बढ़ते अवसरों का संकेत देती है। 

क्षेत्र और शहर चालक 

गैर-IT उद्योगों ने अधिकांश वृद्धि को प्रेरित किया। BPO/ITES भर्ती में साल-दर-साल 21% की वृद्धि हुई, जबकि आतिथ्य और यात्रा में 15%, बीमा में 7%, और स्वास्थ्य सेवा में 5% की वृद्धि हुई। इसके विपरीत, बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं की भर्ती में इसी अवधि के दौरान 15% की गिरावट आई। 

IT क्षेत्र की भर्ती कुल मिलाकर स्थिर रही, हालांकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मशीन लर्निंग भूमिकाओं की मांग में 34% की वृद्धि हुई। भारतीय IT बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने मजबूत गतिविधि दर्ज की, जिसमें भर्ती में 32% की वृद्धि हुई, और ₹20 लाख प्रति वर्ष से अधिक वेतन वाली भूमिकाओं में 10% की वृद्धि हुई, भले ही कुल IT भर्ती में थोड़ी गिरावट आई। 

BPO/ITES ने अपनी मजबूत स्थिति जारी रखी, लगातार तीन महीनों तक शीर्ष वृद्धि क्षेत्रों में शामिल रहा। इस खंड में फ्रेशर भर्ती में 39% की वृद्धि हुई, और वरिष्ठ पेशेवर भर्ती (13-16 वर्षों का अनुभव) में 9% की वृद्धि हुई। 

गैर-मेट्रो शहरों का प्रदर्शन बेहतर 

गैर-मेट्रो शहरों ने प्रमुख केंद्रों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया, जयपुर में भर्ती में 66% और अहमदाबाद में 43% की वृद्धि हुई। विदेशी बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने भर्ती में उल्लेखनीय वृद्धि की, जिसमें 80% से अधिक वृद्धि दर्ज की गई। 

स्वास्थ्य सेवा भर्ती अनुभव बैंडों में स्थिर रही, पुणे, चेन्नई, बेंगलुरु और अहमदाबाद जैसे शहरों के नेतृत्व में, इस खंड में भारतीय एमएनसी (MNC) भर्ती में 30% की वृद्धि हुई। 

निष्कर्ष 

कुल मिलाकर, जनवरी के भर्ती डेटा से एक मापा वसूली पैटर्न का सुझाव मिलता है, जिसमें फ्रेशर की मांग और गैर-IT क्षेत्र नौकरी बाजार को आगे बढ़ा रहे हैं जबकि कोर IT भर्ती चयनात्मक रहती है। 

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