भारत का श्रम ढांचा सुधार: श्रम मंत्रालय द्वारा वेतन और औद्योगिक संबंध कोड के अंतिम नियम अधिसूचित

भारत के श्रम मंत्रालय ने वेतन और औद्योगिक संबंध कोड के अंतिम नियमों को आधिकारिक रूप से लागू कर दिया है जैसा कि द इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट में बताया गया है। 

यह महत्वपूर्ण कदम मजदूरी की न्यूनतम सीमा की स्थापना को सुविधाजनक बनाता है और श्रमिकों के लिए पुन: कौशल निधि की शुरुआत करता है, जो भारत के श्रम ढांचे में एक आवश्यक विकास को चिह्नित करता है।

वेतन और औद्योगिक संबंध कोड के अंतिम नियम प्रकट

8 मई, 2026 को, सरकार ने वेतन कोड और औद्योगिक संबंध कोड के लिए अंतिम नियमों की घोषणा की, जिससे ये ढांचे पूरी तरह से कार्यान्वित हो गए। 

यह अधिसूचना भारत भर में जीवन यापन की लागत के अनुरूप वैधानिक न्यूनतम मजदूरी प्रदान करने और उन्हें संशोधित करने में महत्वपूर्ण है। इसके अतिरिक्त, औद्योगिक संबंध कोड के तहत एक पुन: कौशल निधि स्थापित की जा रही है।

विभिन्न क्षेत्रों में कार्यान्वयन

ये नियम मुख्य रूप से उन क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं जहां केंद्र सरकार 'उपयुक्त सरकार' के रूप में कार्य करती है, जैसे कि दूरसंचार, बैंकिंग, बीमा, खदानें, तेल क्षेत्र, प्रमुख बंदरगाह, हवाई परिवहन, और केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम। 

ईवाई इंडिया के पुनीत गुप्ता का कहना है कि इन कोड के तहत राज्य-विशिष्ट नियम केंद्रीय ढांचे के साथ संरेखित होंगे ताकि एकरूपता सुनिश्चित हो सके।

विभिन्न उद्योगों के लिए मॉडल स्थायी आदेश

मंत्रालय ने खनन, विनिर्माण, और सेवा क्षेत्रों के लिए मॉडल स्थायी आदेश भी स्थापित किए हैं। 

ये आदेश श्रमिकों को वर्गीकृत करते हैं और उनके घंटे और मजदूरी निर्धारित करते हैं, जो कंपनियों के लिए उनके कार्यस्थल नियमों को प्रभावी ढंग से अनुकूलित करने के लिए एक आधार रेखा के रूप में कार्य करते हैं। हालांकि, केंद्रीय और राज्य नियमों के बीच संरेखण निर्बाध कार्यान्वयन के लिए महत्वपूर्ण होगा।

श्रमिक अधिकारों और पुन: कौशल पहलों का समर्थन

मजदूरी की न्यूनतम सीमा निर्धारित करने से देशभर में श्रमिकों के लिए आय का एक वैधानिक न्यूनतम स्तर सुनिश्चित होता है। चूंकि जीवन यापन की लागत समायोजन शामिल हैं, श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ी हुई सुरक्षा मिलती है। 

पुन: कौशल निधि श्रमिकों को विभिन्न कौशल की मांग करने वाली भूमिकाओं में उनके संक्रमण में सहायता करके आगे समर्थन करती है।

निष्कर्ष

श्रम मंत्रालय द्वारा वेतन और औद्योगिक संबंध कोड का अधिनियमन श्रम कल्याण के लिए एक संरचित ढांचा स्थापित करता है। वैधानिक न्यूनतम मजदूरी और श्रमिक पुन: कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, ये कोड देश के श्रम कानूनों में एक महत्वपूर्ण प्रगति को चिह्नित करते हैं।

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