यदि कंपनी अच्छी तरह से आर्थिक रूप से कर रही है,शेयर प्रशंसा अधिकार निजी कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों या प्रबंधन को बोनस के साथ लाभान्वित करने का एक तरीका है। इस प्रक्रिया को ‘योजना‘ कहा जाता है। शेयर प्रशंसा अधिकार काफी कुछ कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की तरह है, जिसमें कर्मचारी को स्टॉक मूल्य में वृद्धि से लाभ होता है। हालांकि यह काफी हद तक विकल्पों की तरह भी है, अंतर बस इतना है कि इसमें कर्मचारियों को उपयोग मूल्य का भुगतान करने की ज़रूरत नहीं है। उन्हें नकद या स्टॉक में वृद्धि की राशि प्राप्त होती है।
इसलिए, शेयर प्रशंसा अधिकार या शेयर एप्रीशिएशन अधिकार एक निश्चित समय पर स्टॉक के मूल्य लाभ की नकद राशि प्रदान करते हैं। नियोक्ता अक्सर शेयर विकल्पों के साथ शेयर प्रशंसा अधिकार प्रदान करते हैं। इन शेयर प्रशंसा अधिकारों को क्रमबद्ध या टेंडेम शेयर प्रशंसा अधिकार कहा जाता है।
शेयर प्रशंसा अधिकार हस्तांतरणीय हैं और क्लॉबैक प्रावधानों के अधीन हैं। क्लॉबैक प्रावधान उन स्थितियों को संदर्भित करते हैं जिनके तहत कंपनी योजना के तहत कर्मचारियों द्वारा प्राप्त कुछ या सभी आय वापस ले सकती है। उदाहरण के लिए, यदि वह प्रतिद्वंदी फर्म में शामिल होने वाला है तो कंपनी किसी कर्मचारी को दिया गया बोनस वापस ले सकती है। शेयर प्रशंसा अधिकार अक्सर कर्मचारियों को एक निहित अनुसूची के अनुपात प्रदान किए जाते हैं,जो उन्हें कंपनी के प्रदर्शन लक्ष्यों से जोड़ते हैं।
सार्स के लाभ और कमियां
स्टॉक प्रशंसा अधिकार जो एक महत्वपूर्ण लाभ लाते हैं वह यह है कि नकदी के लिए उपयोग करने के लिए इसमें धन का न्यूनतम उपयोग है। एक कर्मचारी को शेयरों की लागत के लिए भुगतान किए बिना आय प्राप्त होती है। अगला बड़ा लाभ निश्चित रूप से लचीलापन है। कंपनियों को विभिन्न कर्मचारियों की जरूरतों के अनुरूप स्टॉक प्रशंसा अधिकारों की संरचना करने का अधिकार है। इस लचीलेपन के लिए व्यक्तिगत विकल्पों की आवश्यकता है शेयर प्रशंसा अधिकार प्रदान करने वाली कंपनियां तय करती हैं कि कौन से कर्मचारी उन्हें प्राप्त करेंगे, बोनस राशि, सार्स तरलता, और अपनाने के लिए निहित नियम।
कर्मचारी अपने पारंपरिक लेखा नियम के कारण शेयर प्रशंसा अधिकार पसंद करते हैं। उन्हें परिवर्तनीय लेखांकन उपचार के बजाय निश्चित प्राप्त होता है, जो उनके लिए अधिक सुविधाजनक है। शेयर प्रशंसा अधिकार शेयर मूल्य को कम कर देता है और इसमें कम शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है। शेयर प्रशंसा अधिकार कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने में भी मदद करते हैं।
हालांकि, इसके कई लाभों के बावजूद, शेयर प्रशंसा अधिकार कर्मचारी मुआवजे का एक उच्च जोखिम रूप हुआ करता है। यदि कंपनी का स्टॉक बहुत अच्छा नहीं कर रहा है, तो सार्स समाप्त हो जाते हैं और बेकार चले जाते हैं।
सार्स का कराधान
शेयर प्रशंसा अधिकार पर कर गैर–योग्य शेयर विकल्प (NSOs) की तरह लगाए जाते हैं। इस मामले में, अनुदान की तारीख पर या जब वे बेकार चले जाते हैं,किसी भी प्रकार के कोई कर परिणाम नहीं होते हैं। हालांकि, उपयोग के समय प्रतिभागियों को प्रसार पर सामान्य आय को ध्यान में रखना होगा। एक नियोक्ता आमतौर पर शेयरों की एक निश्चित संख्या देता है और शेष को कर को कवर करने के लिए वापस ले जाता है। जब धारक शेयरों को बेचते हैं, तो उपयोग पर मान्यता प्राप्त आय की राशि लागत आधार बन जाती है।
फैंटम स्टॉक के साथ समानता
सार्स काफी हद तक फैंटम शेयर के समान हैं। अंतर यह है कि फैंटम शेयर, शेयर विभाजन और लाभांश के प्रदर्शक थे। फैंटम शेयर कंपनी के शेयरों के मूल्य या एक विशिष्ट समय में शेयर मूल्य में वृद्धि की राशि या तो किसी कर्मचारी को लाभ को संदर्भित करता है। जब कर्मचारी फैंटम शेयर बोनस प्राप्त करता है, तो इस पर कर साधारण आय के रूप में लगाया जाता है। फैंटम शेयरों को लाभांश का भुगतान करना होता है, जबकि सार्स को नहीं।
निष्कर्ष
यदि आप सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो आप अपने बेकार हो चुके बकाया शेयर प्रशंसा अधिकार होल्ड कर सकते हैं। अधिक स्पष्टता के लिए आपको अभी भी अपने नियोक्ता के साथ इसकी जांच करनी चाहिए। कंपनी छोड़ने की स्थिति में, इसमें विशेष नियम भी हैं। इस मामले में अपने नियोक्ता के साथ जांच करने की भी सलाह दी जाती है। अंत में, आपकी मृत्यु के मामले में, आपके बेकार हो गए सार्स को आपके नामित लाभार्थी को स्थानांतरित कर दिया जाएगा।
शेयर प्रशंसा अधिकार सारांश स्क्रीन नामक एक मॉडलिंग उपकरण के साथ, आप अपने शेयर प्रशंसा अधिकारों के लिए विभिन्न उपयोग परिदृश्यों की जांच कर सकते हैं। यह उपकरण आपको उपयोग से उत्पन्न होने वाले संभावित करों का अनुमान लगाने में भी मदद कर सकता है।
