64% சட்டப்படி குறைந்த ஊதியம் பெறுகின்றனர்: இந்தியாவின் உயர் குறைந்தபட்ச ஊதிய அமைப்பு அநியமிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கிறதா?

பொருளாதார மேம்பாட்டு அறக்கட்டளை சமீபத்திய அறிக்கை இந்தியாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய அமைப்பு வேலைவாய்ப்பில் இருந்து ஒரு முக்கியமான பகுதியை வெளியேற்றுகிறது என்று கூறுகிறது.  

அறிக்கை 64% தொழிலாளர்கள் சட்டப்பூர்வ ஊதிய அடித்தளத்திற்குக் கீழே சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று குறிப்பிடுகிறது, இது நாட்டில் நிலவும் வருமானங்களை விட குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகமாக அமைந்துள்ளது. 

உயர் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் பாதிப்பு 

"குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் மிகவும் பாதிக்கின்றன" என்ற தலைப்பில் உள்ள அறிக்கை, இந்தியாவின் சட்டப்பூர்வ ஊதிய அடித்தளம் சாதாரண தொழிலாளர்களின் நடுத்தர வருமானத்தின் 1.7 மடங்கு மற்றும் ஒருவருக்கு சராசரி உள்நாட்டு உற்பத்தியின் 77% ஆகும் என்று குறிப்பிடுகிறது.  

இது முக்கிய ஏற்றுமதி போட்டியாளர் பொருளாதாரங்களில் காணப்படும் 50% அளவுகோலத்தை விட குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகமாக உள்ளது.  

இதன் விளைவாக, 88% தொழிலாளர் தொகுதி ஒப்பந்தங்கள், பி எப் (PF), மற்றும் சட்ட பாதுகாப்பு இல்லாமல், ஒழுங்கற்ற நிலையில் உள்ளது. இது வியட்நாம், தாய்லாந்து, வங்காளதேசம் மற்றும் மெக்சிகோ போன்ற நாடுகளை விட அதிகமாக உள்ளது. 

தொழிலாளர்-மையமான துறைகள் பின்தங்கியுள்ளன 

ஆடை, தோல் மற்றும் காலணிகள் போன்ற தொழிலாளர்-மையமான துறைகள் கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் ஆண்டுக்கு 7-9% வளர்ச்சி விகிதங்களை அனுபவித்துள்ளன, அதே நேரத்தில் மூலதன-மையமான துறைகளில் 13-14% வளர்ச்சி விகிதங்கள் காணப்பட்டுள்ளன.  

இந்தியாவின் உலகளாவிய குறைந்த திறன் ஏற்றுமதிகளில் பங்கு அதன் தொழிலாளர் வழங்கலுக்கு கீழே உள்ளது, இதனால் ஆண்டுக்கு $60 பில்லியன் குறைவாக உள்ளது.  

அறிக்கை 14 மக்கள் தொகை அதிகமான மாநிலங்களின் குறைந்தபட்ச ஊதிய தரவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, மாநில அளவிலான அறிவிக்கப்பட்ட ஊதியங்களை இந்தியாவின் ஊதிய அடித்தளத்திற்கான பிரதிநிதியாகக் கொண்டு ஆய்வு செய்கிறது. 

மேலும் வாசிக்க: ஸ்டார்ட்அப் எண்ணிக்கை 2.23 லட்சத்தை கடந்தது, இந்தியா FY26 இல் 55,200 நிறுவனங்களை அங்கீகரிக்கிறது, வேலைவாய்ப்பு விரிவடைகிறது! 

பிராந்திய மாறுபாடுகள் மற்றும் சமீபத்திய ஊதிய திருத்தங்கள் 

குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் மாநிலங்களுக்கு இடையில் பரவலாக மாறுபடுகின்றன, வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் தொழில்துறை நிலைமைகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, தினசரி ஊதியங்கள் ஒடிசாவில் ₹462 முதல் மகாராஷ்டிரா மற்றும் கேரளாவில் ₹650 க்கும் மேல் உள்ளது. 

சமீபத்தில், உத்தரப்பிரதேசம் மற்றும் ஹரியானா தொழிலாளர் போராட்டங்களைத் தொடர்ந்து ஊதியங்களை திருத்தியுள்ளன, முறையே 20-21% மற்றும் 35% அதிகரிப்புகளுடன். 

பரிந்துரைகள் மற்றும் எதிர்கால பரிசீலனைகள் 

அறிக்கை தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலைக்காரர்கள் ஒரு முறையான கட்டமைப்புக்குள் ஊதியங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்த அனுமதிக்க பரிந்துரைக்கிறது, சட்ட பாதுகாப்புகளைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு.  

மேலும், வேலைவாய்ப்பு தேவையை குறைக்காமல் வருமானத்தை அதிகரிக்க அரசு நிதியுதவி ஊதியங்களை மாற்றுவதற்கு பரிந்துரைக்கிறது. 

முடிவு 

இந்தியாவின் உயர் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களால் ஏற்படும் சவால்களை அறிக்கை வெளிப்படுத்துகிறது, இது ஒரு பெரிய ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர் தொகுதியை உருவாக்கக்கூடும். 64% தொழிலாளர்கள் சட்டப்பூர்வ ஊதிய அடித்தளத்திற்குக் கீழே சம்பாதிக்கிறார்கள், தற்போதைய அமைப்பு பலரையும் வேலைவாய்ப்பில் இருந்து வெளியேற்றுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை சர்வதேச அளவுகோல்களுடன் ஒத்திசைக்கலாம். 

துறப்புரை: இந்த வலைப்பதிவு கல்வி நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே எழுதப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பத்திரங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் உதாரணங்கள் மட்டுமே, பரிந்துரைகள் அல்ல. இது தனிப்பட்ட பரிந்துரை அல்லது முதலீட்டு ஆலோசனை அல்ல. இது எந்தவொரு தனிநபர் அல்லது நிறுவனத்தை முதலீட்டு முடிவுகளை எடுக்கத் தூண்டுவதற்காக அல்ல. பெறுநர்கள் தங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சி மற்றும் மதிப்பீடுகளை நடத்தி முதலீட்டு முடிவுகளைப் பற்றிய சுயாதீன கருத்தை உருவாக்க வேண்டும். 

பத்திர சந்தையில் முதலீடுகள் சந்தை ஆபத்துகளுக்கு உட்பட்டவை, முதலீடு செய்வதற்கு முன் அனைத்து தொடர்புடைய ஆவணங்களையும் கவனமாகப் படிக்கவும்.