गूगल ने स्टाफ से AI को अपनाने या स्वैच्छिक निकास लेने के लिए कहा

गूगल का ग्लोबल बिजनेस ऑर्गनाइजेशन उन कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकास प्रोग्राम लाया है जो कंपनी की AI-केन्द्रित रणनीति को अपनाने के लिए तैयार नहीं हैं, 2025 के लिए $400 बिलियन रेवेन्यू रिपोर्ट के बाद।

स्वैच्छिक निकास प्रोग्राम का विवरण

बिजनेस इनसाइडर रिपोर्ट के अनुसार, चीफ बिजनेस ऑफिसर फिलिप शिंडलर ने घोषणा की कि ग्लोबल बिजनेस ऑर्गनाइजेशन के कर्मचारी स्वैच्छिक निकास के लिए एक सेवरेंस पैकेज के साथ विकल्प चुन सकते हैं।

मेमो AI पहलों पर "पूरी तरह से" केन्द्रित कार्यबल की आवश्यकता पर जोर देता है ताकि अधिक प्रभाव डाला जा सके। यह प्रस्ताव वर्तमान में US-आधारित कर्मचारियों के लिए सीमित है जैसे समाधान टीमों, सेल्स और कॉर्पोरेट विकास।

प्रस्ताव से बाहर की भूमिकाएँ

शिंडलर ने स्पष्ट किया कि बड़े ग्राहक सेल्स टीम और अन्य ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाएँ US में स्वैच्छिक निकास प्रोग्राम के लिए पात्र नहीं होंगी। यह निर्णय ग्राहकों के लिए व्यवधान को कम करने के लिए है जबकि अन्य कार्यों को संक्रमण की अनुमति देता है।

पिछले बायआउट प्रस्ताव

वर्तमान कदम पहले के बायआउट प्रस्तावों को दर्शाता है जो एंड्रॉइड और कोर इंजीनियरिंग डिवीजनों में संयुक्त राज्य अमेरिका में और नवंबर 2025 में यूके के कर्मचारियों के एक समूह को दिए गए थे। उन पूर्व प्रोग्रामों ने भी कर्मचारियों को सेवरेंस पैकेज प्रदान किए जो कंपनी की प्राथमिकताओं को पुनः आकार देने के लिए तैयार थे।

उद्योग का रुझान AI संचालित पुनर्गठन की ओर

अन्य प्रौद्योगिकी कंपनियाँ जैसे अमेज़न, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट ने इसी तरह के पुनर्गठन प्रोत्साहन पेश किए हैं, कर्मचारियों को AI संचालित व्यापार मॉडल के साथ संरेखित करने का आग्रह किया है। रिपोर्ट के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट के वरिष्ठ अधिकारियों को AI अपनाने या प्रस्थान पर विचार करने के लिए समान अल्टीमेटम प्राप्त हुए।

निष्कर्ष

गूगल का स्वैच्छिक निकास प्रोग्राम US कर्मचारियों को लक्षित करता है जो AI एजेंडा का पूरी तरह से समर्थन करने के लिए तैयार नहीं हैं, प्रमुख ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं को बाहर करता है, और पिछले वर्षों में इसी तरह के प्रस्तावों के पैटर्न का अनुसरण करता है। यह पहल AI केन्द्रित रणनीतियों की ओर व्यापक उद्योग बदलाव को दर्शाती है।

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