सरकार ने श्रम कानूनों को आधुनिक बनाने के लिए 4 श्रम संहिताओं को लागू किया

भारत सरकार ने वेतन संहिता 2019, औद्योगिक संबंध संहिता 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियाँ संहिता 2020 के कार्यान्वयन को अधिसूचित किया है, जो सभी 21 नवंबर, 2025 से लागू होंगे। 

मुख्य परिवर्तन और अद्यतन प्रावधान 

ये 4 संहिताएँ 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को एकल प्रणाली में समेकित करती हैं, जो वर्तमान कार्यबल आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने और जटिलता को कम करने के लिए बनाई गई हैं। ये उपाय सभी श्रमिकों के लिए अनिवार्य नियुक्ति पत्र पेश करते हैं और एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को औपचारिक रूप देते हैं। यह ढांचा निरीक्षण-आधारित मॉडल को निरीक्षक-सह-सुविधादाता दृष्टिकोण के साथ बदलता है, जिसका उद्देश्य अनुपालन को मार्गदर्शन के साथ मिश्रित करना है।  

सुरक्षा और कार्य-स्थिति आवश्यकताओं के लिए एकल पंजीकरण, एकल लाइसेंस और एकल रिटर्न प्रणाली बनाई गई है। सामाजिक सुरक्षा कवरेज अब सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों तक विस्तारित हो गई है, जिसमें राष्ट्रीय कवरेज 2015 में कार्यबल के 19% से बढ़कर 2025 में 64% हो गई है। 

पुनर्गठन का तर्क 

पहले के श्रम कानून, जो मूल रूप से 1930 और 1950 के दशक के बीच तैयार किए गए थे, खंडित और अप्रचलित हो गए थे। नई संहिताएँ श्रमिक कल्याण को मजबूत करके, उद्योग पर अनुपालन बोझ को कम करके और रोजगार प्रारूपों में बदलाव को संबोधित करके श्रम शासन का आधुनिकीकरण करने का लक्ष्य रखती हैं। सुधारों को एक एकीकृत नियामक संरचना बनाने के लिए भी डिज़ाइन किया गया है जो एक लचीले औद्योगिक पारिस्थितिकी तंत्र का समर्थन करने में सक्षम है। 

निष्कर्ष 

21 नवंबर 2025 से सभी चार श्रम संहिताओं का प्रवर्तन भारत के श्रम ढांचे में एक प्रमुख अद्यतन को चिह्नित करता है। कई विधानों को एकीकृत करके और सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करके, नई प्रणाली नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए एक स्पष्ट और अधिक समकालीन संरचना स्थापित करने का प्रयास करती है। 

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