8वां वेतन आयोग ज्ञापन प्रस्तुत करने की समय सीमा 31 मई, 2026 तक बढ़ाता है

8वें वेतन आयोग ने ज्ञापन प्रस्तुत करने की समय सीमा को 30 अप्रैल, 2026 से बढ़ाकर 31 मई, 2026 कर दिया है। यह निर्णय राष्ट्रीय परिषद - संयुक्त परामर्श मशीनरी (NC-JCM) के अनुरोध के बाद लिया गया है, जो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। 

प्रस्तुति दिशानिर्देश और प्रक्रियाएँ 

विस्तार के बावजूद, वेतन आयोग ने निर्दिष्ट किया है कि सभी प्रस्तुतियाँ विशेष रूप से निर्दिष्ट ऑनलाइन लिंक के माध्यम से ही की जानी चाहिए। 

आयोग ने NC-JCM के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया है कि प्रस्तुतियाँ पीडीएफ, एमएस वर्ड, या भौतिक प्रतियों के माध्यम से की जा सकें। प्रस्तुतियों की अंतिम तिथि 31 मई, 2026 है, जो रविवार को पड़ती है। 

इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों, विभागों और केंद्र शासित प्रदेशों के अधिकृत अधिकारी 'मंत्रालय/विभाग/केंद्र शासित प्रदेश श्रेणी' के तहत एक संरचित प्रारूप के माध्यम से अपने सुझाव और ज्ञापन प्रस्तुत कर सकते हैं। 

NC-JCM का अनुरोध और मुख्य चर्चाएँ 

NC-JCM ने विभिन्न संगठनों और पेंशनर संघों द्वारा ऑनलाइन अपने अनुरोध प्रस्तुत करने में कठिनाइयों के कारण विस्तार का अनुरोध किया था। 

8वें वेतन आयोग के लिए परामर्श प्रक्रिया 28 अप्रैल से 30 अप्रैल, 2026 तक नई दिल्ली में हितधारक चर्चाओं के साथ शुरू हुई। 

अध्यक्ष, रंजना प्रकाश देसाई ने मुख्य मुद्दों पर चर्चा करने के लिए NC-JCM प्रतिनिधियों से मुलाकात की। 

मांगें और प्रस्ताव 

चर्चा का एक महत्वपूर्ण बिंदु 3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग है, जो न्यूनतम मूल वेतन को वर्तमान ₹18,000 से बढ़ाकर ₹69,000 कर सकता है, जो 7वें वेतन आयोग द्वारा निर्धारित है। 

फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग संशोधित मूल वेतन की गणना के लिए किया जाता है, और इस संख्या में परिवर्तन से वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि हो सकती है। 

NC-JCM ने 6% वार्षिक वृद्धि, पदोन्नति के समय 2 अतिरिक्त वृद्धि के साथ ₹10,000 का न्यूनतम लाभ, और अन्य लाभों के साथ एक महीने के वेतन के रूप में ग्रेच्युटी का भी प्रस्ताव रखा है। 

निष्कर्ष 

8वें वेतन आयोग द्वारा ज्ञापन प्रस्तुत करने की समय सीमा का विस्तार हितधारकों को अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए अतिरिक्त समय प्रदान करता है। चर्चाएँ और मांगें, विशेष रूप से फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि के संबंध में, सरकार और कर्मचारी प्रतिनिधियों के बीच चल रही वार्ताओं को उजागर करती हैं। 

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित शेयरों या कंपनियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश या निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। इसका उद्देश्य किसी भी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपनी खुद की शोध और मूल्यांकन करना चाहिए। 

शेयर बाजार में निवेश बाजार जोखिमों के अधीन हैं, निवेश करने से पहले सभी संबंधित दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ें।