કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજના એક પ્રકારનો કર્મચારી લાભ યોજના છે, જે કંપનીમાં માલિકીના હિત સાથે તેમને પુરસ્કાર આપવા માટે ડિઝાઇન કરેલ છે. અન્ય શબ્દોમાં, કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજના એક નફા-શેરિંગ યોજના છે, જે કંપનીઓ દ્વારા કર્મચારીઓ અને શેરધારકોના હિતને ગોઠવવા માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી વ્યૂહરચના છે. આ કિસ્સામાં, કંપની એક ટ્રસ્ટફંડની સ્થાપના કરે છે, જેમાં તે તેના સ્ટૉકના નવા શેરો અથવા હાલના શેરો ખરીદવા માટે રોકડના યોગદાન આપે છે. ઇએસઓપી કંપની, કર્મચારીઓ અને અન્ય સહભાગીઓને ઘણા કરલાભો આપે છે.
સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને સ્ટૉક્સ ખરીદવાની તક આપીને એક નજીકની યોજાયેલી કંપનીમાં સફળતાની યોજનામાં સહાય કરવા માટે ઈએસઓપી બનાવવામાં આવે છે. કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાઓ ટ્રસ્ટ ભંડોળ તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જે નવા જારી કરેલા શેરો ધરાવતી કંપનીઓ દ્વારા તેમને ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે, હાલની કંપનીના શેરો ખરીદવા માટે રોકડનો ઉપયોગ કરીને અથવા કંપનીના શેર ખરીદવા માટે એકમ દ્વારા પૈસા લેવામાં આવે છે. ઇએસઓપીનો ઉપયોગ બ્લૂ-ચિપ સહિત તમામ સાઇઝની કંપનીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે.
કંપનીઓ ઈએસઓપીનો ઉપયોગ શા માટે કરે છે?
ઇએસઓપી કંપનીના રિમ્યુનરેશન પૅકેજનો ભાગ હોવાથી, કંપનીઓ તમામ સહભાગીઓને કંપનીના પ્રદર્શન અને શેર કિંમતની પ્રશંસા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત રાખવા માટે ઇએસઓપીનો ઉપયોગ કરી શકે છે. રોકાયેલા તમામ સ્તરે કર્મચારીઓનો સમાવેશ કરીને, કંપનીના સ્ટૉક લેવલ પર પણ, સહભાગીઓ કંપનીના શેરહોલ્ડર્સ માટે શ્રેષ્ઠ કરે છે, કારણ કે તેઓ હવે શેરહોલ્ડર્સ છે. તેની રકમ વધારવા માટે, એક કર્મચારી સ્ટૉક ઓનરશિપ પ્લાન એક કર્મચારીને કંપનીની માલિકીની ભાવના આપે છે, જે તેના આત્મવિશ્વાસને વધારે છે અને તેમને સંસ્થા માટે સખત મહેનત કરવા માટે પ્રેરિત કરે છે.
કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાઓનો ઉપયોગ પ્રસ્થાન માલિકના શેરો ખરીદવા માટે કરવામાં આવે છે. બીજું, કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પ યોજનાઓનો ઉપયોગ કર પછી ઓછી કિંમત પર પૈસા લેવા માટે કરી શકાય છે. ઇએસઓપી રોકડ ઉધાર લઈ શકે છે, જેનો ઉપયોગ વર્તમાન માલિકોના શેર અથવા શેર ખરીદવા માટે કરી શકે છે. કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પ યોજનાઓનો ઉપયોગ વધારાના કર્મચારી લાભ બનાવવા માટે પણ કરવામાં આવે છે. કંપની ઇએસઓપીને નવા અથવા ટ્રેઝરી શેર જારી કરી શકે છે, જે કરપાત્ર આવકમાંથી તેનું મૂલ્ય કપાત કરી શકે છે.
ઇએસઓપી માટે ખર્ચ અને કર અસર
કંપનીઓ સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને કોઈ અપફ્રન્ટ ખર્ચ વગર કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાઓ પ્રદાન કરે છે. કંપની જ્યાંસુધી કર્મચારી રાજીનામું આપે અથવા નિવૃત્તિ ન કરે ત્યાંસુધી સુરક્ષા અને વિકાસ માટે સ્ટૉક્સને ટ્રસ્ટમાં રાખી શકે છે. કંપનીઓ યોજનાથી લઈને વેસ્ટિંગ સુધીના વિતરણોને ટાઈ કરે છે – સેવાના દર વર્ષે કમાયેલા શેરોનો પ્રમાણ.
કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાઓ પર ઘણીવાર કર લેવામાં આવે છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી તેમના વિકલ્પનો ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે કવાયતની તારીખ પર પ્રયોગ કિંમત અને વાજબી બજારમૂલ્ય (એફએમવી) વચ્ચેનો તફાવત પર અનુલાભ તરીકે કર લગાવવામાં આવે છે. કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાને કરવેરા સંબંધિત અનુલાભો તરીકે ગણવામાં આવે છે.
વેચતી વખતે, જો કર્મચારી આ શેરોને કવાયતની તારીખ પર એફએમવી કરતાં વધુ કિંમત પર વેચે છે, તો તેમને મૂડી લાભ કરનો સામનો કરવો પડશે. હોલ્ડિંગના સમયગાળા મુજબ મૂડી લાભ પર ફરીથી કર લગાવવામાં આવે છે. આ અવધિની કવાયતની તારીખથી વેચાણની તારીખ સુધીની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
જોકે, કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાઓમાં ઘણા કર લાભો હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીઓ ઇએસઓપીને નવા શેરો અથવા ટ્રેઝરીના શેર જારી કરીને કરનો લાભ મેળવી શકે છે. બીજું, કંપની વર્ષ-દર-વર્ષ ધોરણે રોકડમાં ફાળો આપી શકે છે અને તેના માટે કર કપાત લઈ શકે છે. યોગદાનનો ઉપયોગ વર્તમાન માલિકો પાસેથી શેર ખરીદવા અથવા ભવિષ્યમાં ઉપયોગ માટે કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પ યોજનાઓમાં રોકડ આરક્ષણ બનાવવા માટે કરવામાં આવે છે.
ઇએસઓપીના ફાયદાઓ અને નુકસાન
HYPERLINK “https://www.angelbroking.com/knowledge-center/futures-and-options/stock-options” કર્મચારીઓને પુરસ્કાર તરીકે સ્ટૉક વિકલ્પો પ્રદાન કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ માટે સખત મહેનત કરવાનું પ્રોત્સાહન છે. તેથી, પ્રેરણા, કર્મચારી જાળવણી અને સખત મહેનત માટે પુરસ્કાર એ મુખ્ય લાભો છે જે ઇએસઓપી નિયોક્તાઓને લાવે છે. કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાઓ રોકડ વળતર વિના કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવાની એક રીત છે, કારણ કે તે તાત્કાલિક રોકડ પ્રવાહ પર બચાવ કરે છે. ઘણી સંસ્થાઓ કે જે હવે તેમના વ્યવસાયનો વિસ્તાર કરી રહ્યા છે, તેઓ પોતાના કર્મચારીઓને ઇએસઓપી સાથે પુરસ્કાર આપે છે તે રોકડ પુરસ્કારો કરતાં વધુ કાર્યક્ષમ વિકલ્પ બનવા માટે કામ કરે છે.
જોકે, ઘણી ઇએસઓપી કંપનીઓ તેમના ઇએસઓપી કાર્યના મુદ્દાઓ અને સંભવિત ઉલ્લંઘનનો જોખમ ચલાવે છે, જ્યારે તેઓ તેને સંચાલિત કરવા માટે થર્ડ-પાર્ટી ફર્મનો ઉપયોગ કરે છે. જ્યારે ઇએસઓપી શામેલ હોય છે, ત્યારે કંપનીને ચાલુ ખર્ચ વિશે જાણકારી હોવી જરૂરી છે. જો ઈએસઓપીને સમર્પિત રોકડ પ્રવાહ લાંબા ગાળામાં વ્યવસાયમાં ફરીથી રોકાણ કરવા માટે ઉપલબ્ધ રોકડને મર્યાદિત કરે છે, તો ઈએસઓપી યોજના આવી કંપની માટે યોગ્ય નથી.
નિષ્ણાતો કહે છે કે જે કંપનીઓને વધારાની મૂડીની જરૂર હોય તેઓ કર્મચારી સ્ટૉક માલિકી યોજનાઓને ટાળવી જોઈએ. ઇએસઓપી યોજનાઓનો ઉપયોગ તેના શેર ધારકો પાસેથી શેરોની ખરીદી માટે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે. નાણાંકીય સંકટના કિસ્સામાં, જ્યારે કંપનીને તેની કાર્યકારી મૂડી માટે વધારાની મૂડીની જરૂર પડશે, ત્યારે ઇએસઓપી માટે ખર્ચભાર બનાવશે.
તારણ
સ્ટૉક વિકલ્પો, પ્રતિબંધિત સ્ટૉક્સ, ફેન્ટમ સ્ટૉક્સ અને સ્ટૉક એપ્રીશીએશન અધિકારો જેવા અન્ય પ્રકારના કર્મચારી માલિકી પણ છે. જોકે, ઇએસઓપીને લાંબાગાળાના ઉદ્દેશ ધરાવતી કંપનીઓ માટે લાભદાયક માનવામાં આવે છે. કંપનીના કર્મચારીઓને હિસ્સેદારો બનાવવાની એક ચોક્કસ રીત છે. જે કંપનીઓ ઉદાર પેકેજીસ ઓફર કરવામા અસમર્થ છે તેઓ તેમના આકર્ષક અને સ્પર્ધાત્મક દેખાવ આપવા માટે ઈએસઓપીનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
