భారతదేశంలో గ్రాట్యుటీ నియమాలకు పూర్తి గైడ్

గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?

గ్రాట్యుటీ అనేది 5 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు పనిచేసిన తర్వాత ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని వదిలివేస్తే, ఉద్యోగికి వారి యజమాని నుండి అందుకునే మొత్తం. ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్ ఉద్యోగికి 15 రోజుల వేతనాలకు అర్హత కల్పిస్తుంది. ఈ సౌకర్యం గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 కింద నిర్వహించబడుతుంది.

భారతదేశంలో ఇటీవలి గ్రాట్యుటీ నియమాలు

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 ఆధారంగా, అన్ని సంస్థలు మరియు కార్పొరేషన్లకు జూలై 1, 2022 నాడు ఒక కొత్త కార్మిక చట్టం అమలులోకి వచ్చింది. కొత్త నియమాల ప్రకారం, పని వేళలు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్, ఇన్-హ్యాండ్ జీతం మొదలైనటువంటి అనేక అంశాలు ప్రభావితం అయ్యాయి. క్రింద ఇవ్వబడినవి కొన్ని కీలక మార్పులు చేయబడ్డాయి:

సంస్థలలో 50% ఉద్యోగులు – సిటిసి (కంపెనీకి ఖర్చు) ప్రాథమిక వేతనం అని నిర్ధారించుకోవాలి. మిగిలిన 50% ఉద్యోగి అలవెన్సులు, ఇంటి అద్దె మరియు ఓవర్ టైమ్ తో కూడి ఉంటుంది. సిటిసి లో 50% కు మించిన ఏవైనా అదనపు భత్యాలు లేదా మినహాయింపులు, వేతనంగా పరిగణించబడతాయి.

గరిష్ట ప్రాథమిక చెల్లింపు ఇప్పుడు సిటిసి లో 50% కు పరిమితం చేయబడింది, ఇది ఉద్యోగులకు అందించవలసిన గ్రాట్యుటీ ప్రోత్సాహకాలను పెంచుతుంది. గ్రాట్యుటీ మొత్తం ఇప్పుడు ప్రాథమిక వేతనం మరియు భత్యాలను కలిగి ఉన్న పెద్ద జీతం ప్రాతిపదికన లెక్కించబడుతుంది.

ఉద్యోగులకు 15 నిమిషాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఓవర్ టైమ్ పని కోసం డబ్బు చెల్లించబడుతుంది.

పనిచేసే సామర్థ్యం గరిష్టంగా 48 గంటలు.

భారతదేశంలో గ్రాట్యుటీ అర్హత

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం ప్రకారం, గత 12 నెలల్లో ఒకే రోజున పనిచేసే కనీసం 10 ఉద్యోగులు ఉన్న అన్ని సంస్థలు గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి. పైన పేర్కొన్న చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడవచ్చు. గ్రాట్యుటీని అందుకోవడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా:

సూపర్యాన్యుయేషన్ లేదా రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందండి.

కంపెనీతో 5 సంవత్సరాల నిరంతర ఉద్యోగం తర్వాత రాజీనామా చేశాను. అయితే, ఒక ప్రమాదం లేదా వ్యాధి కారణంగా, VRS కోసం ఎంచుకుంటే, లేదా రెంచ్మెంట్ సమయంలో వారు నిలిపివేయబడితే, ఉద్యోగికి వైకల్యం ఏర్పడితే 5 సంవత్సరాల ముందు కూడా ఆ మొత్తాన్ని అందుకోవచ్చు.

ఉద్యోగి మరణం సందర్భంలో, గ్రాట్యుటీ నామినీకి చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి వైకల్యం అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం కారణంగా అయితే, ఉద్యోగికి గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది.

గ్రాట్యుటీ పై పన్ను

గ్రాట్యుటీ మొత్తంపై పన్ను అనేది ఉద్యోగి ప్రభుత్వం లేదా ప్రైవేట్ రంగంలో పనిచేస్తున్నారా అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం (కేంద్ర/రాష్ట్ర/స్థానిక అధికారం), అందుకున్న గ్రాట్యుటీ పూర్తిగా ఆదాయపు పన్ను నుండి మినహాయించబడుతుంది.

అర్హత కలిగిన ప్రైవేట్ ఉద్యోగుల కోసం, ఈ క్రింది మొత్తాలలో అతి తక్కువ పన్ను నుండి మినహాయించబడుతుంది:

రూ.20 లక్షలు

అందుకున్న గ్రాట్యుటీ యొక్క వాస్తవ మొత్తం

అర్హత కలిగిన గ్రాట్యుటీ

గ్రాట్యుటీ అప్లికేషన్ కోసం ఫారంలు

ఫారం i: గ్రాట్యుటీ చెల్లింపును అభ్యర్థించడానికి

ఫారం జె: నామినీ కోసం గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కోసం అప్లికేషన్

ఫారం k: చట్టపరమైన వారసుని కోసం గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కోసం అప్లికేషన్

ఫారం f: నామినేషన్ కోసం అప్లికేషన్

ఫారం జి: కొత్త లేదా రెన్యూ చేయబడిన నామినేషన్ కోసం అప్లికేషన్

ఫారం h: నామినేషన్ సవరించడానికి అప్లికేషన్

ఫారం ఎల్: యజమాని దీనిని ఉద్యోగికి అందిస్తారు. డాక్యుమెంట్‌లో పరిహారం తేదీ మరియు ఖచ్చితమైన మొత్తం ఉంటుంది.

ఫారం m: తిరస్కరణకు కారణాన్ని పేర్కొనడానికి యజమాని ఈ డాక్యుమెంట్‌ను ఉద్యోగికి అందిస్తారు.

ఫారం ఎన్: కార్మిక కమిషన్‌కు ఉపాధి అప్లికేషన్.

ఫారం o: ఇది ఒక కేసు వినికిడికి హాజరు కావడానికి ఒక ఫారం. ఇది సంబంధిత అధికారుల ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది.

ఫారం పి: కోర్టులో హాజరు కావడానికి సంబంధిత అధికారుల ద్వారా జారీ చేయబడిన ఒక సమ్న్‍కు ఈ నివేదికలు.

ఫారం r: ఈ ఫారంలో గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చేయడానికి సంబంధిత అధికారుల నుండి సూచనలు ఉంటాయి.

గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు ఈ క్రింది రెండు వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం రెండు వేర్వేరు సూత్రాల ద్వారా చేయబడుతుంది:

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 కింద కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగులు

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 క్రింద కవర్ చేయబడని ఉద్యోగులు

రెండు ఫార్ములాల మధ్య ఏకైక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే మొదటి సందర్భంలో, ఒక నెలలో పని రోజుల సంఖ్య 26 గా తీసుకోబడుతుంది మరియు రెండవ సందర్భంలో, ఇది 30 రోజులుగా తీసుకోబడుతుంది.

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 కింద వస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం గ్రాట్యుటీ ఫార్ములా ఈ కింది విధంగా ఉంది:

గ్రాట్యుటీ = చివరిసారిగా తీసుకున్న జీతం x సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య x 15/26

ఈ సందర్భంలో, గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు 15 రోజుల రేటుతో లెక్కించబడుతుంది – వేతనాలు. చివరిగా డ్రా చేసిన జీతంలో ఇవి ఉంటాయి:

ప్రాథమిక చెల్లింపు

డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (da)

సేల్స్ కమీషన్లు (ఏవైనా ఉంటే)

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగుల కోసం గ్రాట్యుటీ ఫార్ములా,

గ్రాట్యుటీ = చివరిసారిగా తీసుకున్న జీతం x సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య x 15/30

గమనిక: 240 రోజులకు పైగా ఉద్యోగి పనిచేసినప్పుడు పూర్తి చేయబడిన సంవత్సరాల సేవలో ఏదైనా సంవత్సరం ఉంటుంది. అయితే, ఆ పనిలో భూమిగత పని ఉంటే, అనగా మైనింగ్, అప్పుడు కనీస సంఖ్య 180 కు తగ్గించబడుతుంది.

తుది పదాలు

మీరు మీ గ్రాట్యుటీ చెల్లింపును పొందిన తర్వాత, సగటు సేవింగ్స్ డిపాజిట్ లేదా ఫిక్స్‌డ్ డిపాజిట్ కంటే అధిక రాబడులను అందించే సాధనాలలో డబ్బును వినియోగించడం మంచి ఆలోచనగా ఉండవచ్చు. స్టాక్ మార్కెట్ మరియు మ్యూచువల్ ఫండ్స్ అనేవి మీరు డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టగల ప్రదేశాలు. ఇంకా, మీరు సంపాదించడం ప్రారంభించినప్పుడు మీరు పెట్టుబడి పెట్టడం ప్రారంభించవచ్చు, తద్వారా మీరు దీర్ఘకాలంలో కాంపౌండింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. మీరు స్టాక్ మార్కెట్‌ను అన్వేషించాలనుకుంటే, ఈ రోజు ఏంజిల్ వన్, ఇండియా-స్ ట్రస్టెడ్ స్టాక్‌బ్రోకర్‌తో ఒక డీమ్యాట్ అకౌంట్ తెరవండి!

FAQs