ESOP बायबैक से 9,000+ कर्मचारियों ने 2025 में $158 मिलियन से अधिक कमाए

जैसे-जैसे भारतीय स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र परिपक्व हो रहा है, कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान्स (ESOP) महत्वपूर्ण भूमिका निभाते रहते हैं। जब कंपनियां वेस्टेड विकल्पों की पुनर्खरीद करती हैं, तो वे प्रतिभा को आकर्षित करने के उपकरण और संपत्ति निर्माण के साधन—दोनों के रूप में काम करते हैं।  

इंक42 के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार 2025 में ESOP बायबैक महत्वपूर्ण बने रहे, कुल मूल्य में पिछले वर्ष की तुलना में थोड़ी गिरावट के बावजूद भी हज़ारों कर्मचारियों को लिक्विडिटी प्रदान की। 

मुख्य विकास: 2025 ESOP बायबैक सांख्यिकी 

इंक42 के अनुसार, 12 भारतीय स्टार्टअप्स ने ESOP बायबैक कार्यक्रम पूरे किए। 9,265 से अधिक कर्मचारी अपने वेस्टेड विकल्पों का मौद्रीकरण कर पाए, जिनका कुल मूल्य ₹1,409 करोड़ था, जो लगभग $158 मिलियन के बराबर है। 

यह 2024 की तुलना में थोड़ा कम है, जब 23 स्टार्टअप्स ने लगभग ₹1,448 करोड़ के बायबैक निष्पादित किए थे। 

2025 बायबैक के बयान और उदाहरण 

कई उल्लेखनीय स्टार्टअप्स ने 2025 के बायबैक चक्र में भाग लिया। डार्विनबॉक्स ने लगभग ₹86 करोड़ का बायबैक किया, जिससे विभिन्न स्थानों में 350 से अधिक कर्मचारियों को लाभ मिला।  

डिज़र्व, एक वेल्थ टेक्नोलॉजी फर्म, ने वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारियों के लिए लगभग ₹46 करोड़ मूल्य के वेस्टेड स्टॉक की पुनर्खरीद की। इसके अलावा, फोनपे ने कथित तौर पर लगभग 1,000 कर्मचारियों के लिए ₹700 करोड़ से ₹800 करोड़ के बीच मूल्य वाली एक लिक्विडिटी विंडो बनाई, जिससे व्यक्तिगत संपत्ति निर्माण में उल्लेखनीय योगदान हुआ। 

निष्कर्ष 

2025 में देखी गई ESOP बायबैक गतिविधि भारतीय स्टार्टअप्स में मुआवज़े के एक सार्थक घटक के रूप में शेयर स्वामित्व के महत्व को और पुष्ट करती है। एक दर्जन कंपनियों में ₹1,400 करोड़ से अधिक कर्मचारियों तक पहुंचने के साथ, ये कार्यक्रम धन सृजन और प्रतिभा संरेखण के साधन के रूप में अपनी उपयोगिता दिखाते रहते हैं। जैसे-जैसे पारिस्थितिकी तंत्र आगे विकसित होता है, ईएसओपी बायबैक को प्रतिधारण रणनीतियों की एक प्रमुख विशेषता और स्टार्टअप सेक्टर में बढ़ती वित्तीय परिपक्वता के संकेत के रूप में देखा जाना जारी रहने की उम्मीद है। 

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