
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के सीईओ, के कृतिवासन, ने वित्तीय वर्ष 2026 में अपनी वार्षिक वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि देखी, जो कंपनी के मुआवजा रुझानों और बाजार की स्थिति को दर्शाता है।
वित्तीय वर्ष 2026 में, के कृतिवासन ने कुल ₹28.1 करोड़ कमाए, जो पिछले वर्ष से 6.3% की वृद्धि को दर्शाता है।
इस आंकड़े में ₹1.67 करोड़ उनके बेस वेतन के रूप में, ₹1.43 करोड़ लाभ, परिकल्पनाएं, और भत्ते के रूप में, और कमीशन से प्रभावशाली ₹25 करोड़ शामिल थे।
कृतिवासन के पारिश्रमिक में वृद्धि ₹26.52 करोड़ से वित्तीय वर्ष 2025 में ₹28.1 करोड़ तक वित्तीय वर्ष 2026 में TCS की प्रतिस्पर्धात्मक कार्यकारी मुआवजा के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
TCS की COO, आरती सुब्रमण्यम, ने वित्तीय वर्ष 2026 में ₹18.33 करोड़ का कुल पैकेज प्राप्त किया। इसमें ₹1.5 करोड़ बेस वेतन के रूप में, ₹1.83 करोड़ लाभ और भत्ते के रूप में, और ₹15 करोड़ कमीशन के रूप में शामिल थे, जो कंपनी की पदानुक्रमिक वेतन संरचना को दर्शाता है।
TCS में कर्मचारियों के लिए औसत वेतन पिछले वर्ष की तुलना में 5.1% बढ़ गया, और कुल कर्मचारी संख्या 5,84,519 तक पहुंच गई।
भारत में जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारियों के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि 4.5% से 7% के बीच थी, जबकि भारत के बाहर काम करने वालों के लिए वृद्धि 1.5% से 6% के बीच थी।
TCS ने अपनी रिपोर्ट में बताया कि भारत में शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को दोहरे अंक की वेतन वृद्धि मिली। कंपनी ने बताया कि वेतन वृद्धि बाजार के रुझानों के साथ मेल खाती है और कंपनी के प्रदर्शन, व्यक्तिगत प्रदर्शन, और उपयोग स्तरों के आधार पर मूल्यांकन की जाती है।
18 मई, 2026 को 11:15 AM पर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज शेयर मूल्य NSE पर ₹2,263.80 पर ट्रेड कर रहा था, जो पिछले बंद मूल्य से 0.01% कम था।
कृतिवासन का वेतन वृद्धि ₹28.1 करोड़ तक वित्तीय वर्ष 2026 में TCS की नेतृत्व और प्रतिभा को पुरस्कृत करने की रणनीतियों को दर्शाता है, जो महत्वपूर्ण वृद्धि और प्रदर्शन-आधारित पुरस्कारों के माध्यम से है। इसके अलावा, TCS बाजार की मांगों के साथ तालमेल में कर्मचारी पारिश्रमिक को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है।
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प्रकाशित:: 18 May 2026, 8:48 pm IST

Team Angel One
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