இன்ப்ளாய் ஸ்டாக் ஓனர்ஷிப் பிளான் என்றால் என்ன?

ஈஎஸ்ஓபி பொருள்

இன்ப்ளாய் ஸ்டாக் ஓனர்ஷிப் பிளான் (ஈஎஸ்ஓபி) என்பது ஊழியர்களுக்கு கம்பெனியில் பங்குரிமை வழங்கும் ஒரு திட்டமாகும். எளிமையாகச் சொன்னால், இது ஊழியர்கள் மற்றும் ஷேர்ஹோல்டர்களின் நலன்களை ஒரே நேர்கோட்டில் கொண்டுவர கம்பெனிகள் பயன்படுத்தும் லாபப் பகிர்வு உத்தியாகும். இதில், கம்பெனி ஒரு ட்ரஸ்ட் ஃபண்டை உருவாக்கி, அதில் புதிய ஷேர்களை வழங்கும் அல்லது இருக்கும் ஷேர்களை வாங்குவதற்காக பணத்தை முதலீடு செய்யும். ஈஎஸ்ஓபி மூலம் கம்பெனி, ஊழியர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் பல வரி சலுகைகளைப் பெறுகின்றனர்.

ஈஎஸ்ஓபி எப்படி வேலை செய்கிறது?

ஊழியர்கள் தாங்கள் வேலை செய்யும் கம்பெனியிலேயே பங்குரிமை பெற ஈஎஸ்ஓபி உதவுகிறது. வழக்கமாக ஷேர்கள் மூலமாக இது கிடைக்கும். கம்பெனி ஒரு ஈஎஸ்ஓபி ட்ரஸ்டை உருவாக்கி, புதிய ஷேர்களை அல்லது ஊழியர்களுக்காக பழைய ஷேர்களை வாங்குவதற்கான பணத்தை அதில் வழங்கும். ஊழியர்கள் நேரடியாக ஷேர்களை வாங்குவதில்லை; மாறாக, அவர்கள் வேலை செய்யும் காலம் அல்லது சம்பளம் போன்ற அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் ஷேர்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

ஊழியர்கள் ஷேர்களைச் சேகரிக்கும் போது, கம்பெனியின் வெஸ்டிங் அட்டவணைப்படி அவர்களுக்குப் பங்குரிமை கிடைக்கும். ஊழியர்கள் கம்பெனியை விட்டு வெளியேறும்போதோ அல்லது ஓய்வுபெறும்போதோ, கம்பெனி பொதுவில் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதைப் பொறுத்து, தங்கள் ஷேர்களை கம்பெனியிடமே அல்லது ஓபன் மார்க்கெட்டில் விற்கலாம். ஈஎஸ்ஓபி ஊழியர்களின் நலன்களை கம்பெனியின் செயல்பாட்டுடன் இணைத்து ஊக்கமளிப்பதுடன், நீண்ட காலத்திற்கு செல்வம் சேர்க்கவும் உதவுகிறது.

கம்பெனிகள் ஏன் ஈஎஸ்ஓபி-களைப் பயன்படுத்துகின்றன?

ஈஎஸ்ஓபி என்பது கம்பெனியின் சம்பள பேக்கேஜின் ஒரு பகுதியாகும். இதன் மூலம் கம்பெனியின் செயல்பாடு மற்றும் ஷேர் பிரைஸ் உயர்வு மீது அனைத்து ஊழியர்களின் கவனமும் இருக்க கம்பெனிகள் இதைப் பயன்படுத்துகின்றன. அனைத்து மட்டத்திலுள்ள ஊழியர்களையும் கம்பெனி ஷேர் மட்டத்தில் ஈடுபாடு கொள்ளச் செய்வதன் மூலம், அவர்கள் இப்போது ஷேர்ஹோல்டர்களாக மாறுவதால், கம்பெனி ஷேர்ஹோல்டர்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதைச் செய்வார்கள்.

சுருக்கமாகச் சொன்னால், ஈஎஸ்ஓபி ஊழியர்களுக்கு கம்பெனியில் சொந்தம் என்ற உணர்வைத் தருகிறது, இது அவர்களின் நம்பிக்கையை அதிகரித்து, கம்பெனிக்காக இன்னும் கடுமையாக உழைக்கத் தூண்டுகிறது.

விலகும் உரிமையாளரின் ஷேர்களை வாங்குவதற்கும் ஈஎஸ்ஓபி பயன்பாட்டில் உள்ளது. இரண்டாவதாக, வரிக்குப் பிந்தைய குறைந்த செலவில் கடன் வாங்குவதற்கும் ஈஎஸ்ஓபி-களைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஈஎஸ்ஓபி-கள் பணத்தைக் கடன் வாங்கலாம், அதைக் கொண்டு கம்பெனி ஷேர்களை அல்லது தற்போதைய உரிமையாளர்களின் ஷேர்களை வாங்கலாம். கூடுதல் ஊழியர் பலன்களை உருவாக்கவும் ஈஎஸ்ஓபி உதவுகிறது. கம்பெனி புதிய அல்லது ட்ரெசரி ஷேர்களை ஒரு ஈஎஸ்ஓபி-க்கு வழங்கலாம், மேலும் அதன் மதிப்பை டேக்ஸபிள் வருமானத்திலிருந்து கழிக்கலாம்.

ஈஎஸ்ஓபி-களுக்கான செலவு மற்றும் வரி தாக்கங்கள்

கம்பெனிகள் வழக்கமாக ஊழியர்களுக்கு எந்த விதமான முன்கூட்டிய செலவும் இல்லாமல் ஈஎஸ்ஓபி-களை வழங்குகின்றன. ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் வரை அல்லது ஓய்வு பெறும் வரை பாதுகாப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்காக கம்பெனி இந்த ஷேர்களை ஒரு ட்ரஸ்டில் வைத்திருக்கலாம். ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டுக்கும் வழங்கப்படும் ஷேர்களின் விகிதாச்சாரமான வெஸ்டிங்குடன் திட்டப் பகிர்வுகளை கம்பெனிகள் இணைக்கின்றன.

ஈஎஸ்ஓபி-களுக்கு பொதுவாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் தனது ஆப்ஷனை எக்சர்சைஸ் செய்யும் போது, எக்சர்சைஸ் விலைக்கும், எக்சர்சைஸ் செய்த தேதியிலான ஃபேர் மார்க்கெட் வேல்யூக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம் பெருக்குத்தொகையாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. வரிவிதிப்பைப் பொறுத்தவரை ஈஎஸ்ஓபி ஒரு பெருக்குத்தொகையாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

விற்கும் போது, எக்சர்சைஸ் செய்த தேதியில் உள்ள நியாயமான சந்தை மதிப்பை விட அதிக விலைக்கு ஊழியர் இந்த ஷேர்களை விற்றால், அவர் கேப்பிடல் கெயின்ஸ் டாக்ஸைச் சந்திக்க நேரிடும். இந்த கேப்பிடல் கெயின் ஹோல்டிங் டூரேஷன் அடிப்படையில் மீண்டும் வரி விதிக்கப்படுகிறது. இந்த காலகமானது எக்சர்சைஸ் செய்த தேதியிலிருந்து விற்பனை தேதி வரை கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், ஈஎஸ்ஓபி பல வரி சலுகைகளைக் கொண்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.

உதாரணமாக, புதிய ஷேர்களை அல்லது ட்ரெசரி ஷேர்களை ஈஎஸ்ஓபி-க்கு வழங்குவதன் மூலம் கம்பெனிகள் வரி சலுகையைப் பெறலாம். இரண்டாவதாக, கம்பெனி ஆண்டுதோறும் பணத்தை முதலீடு செய்து, அதற்கான வரி விலக்கைப் பெறலாம். தற்போதைய உரிமையாளர்களிடமிருந்து ஷேர்களை வாங்க அல்லது எதிர்கால பயன்பாட்டிற்காக ஈஎஸ்ஓபி-களில் பண இருப்பை உருவாக்க இந்த பங்களிப்பு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஈஎஸ்ஓபி-களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஈஎஸ்ஓபி-களின் நன்மைகள்	ஈஎஸ்ஓபி-களின் தீமைகள்
ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளித்து, அவர்கள் கடுமையாக உழைக்கத் தூண்டுகிறது.	மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனம் மூலம் ஈஎஸ்ஓபி-களை நிர்வகிப்பது இணக்க சிக்கல்களுக்கும் சாத்தியமான மீறல்களுக்கும் வழிவகுக்கும்.
நீண்ட காலப் பலனை வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க உதவுகிறது.	ஈஎஸ்ஓபி-களுடன் தொடர்புடைய தற்போதைய செலவுகள் அதிகமாக இருக்கலாம்.
உடனடி பண வெளிப்பாடு இல்லாமல் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது, இது முதலாளிகளுக்கு செலவு குறைந்ததாகும்.	ஈஎஸ்ஓபி பணப்புழக்க கமிட்மென்ட்கள் பிசினஸ் மறுமுதலீட்டிற்கான நிதியைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
பண வெகுமதிகளை வழங்குவதற்குப் பதிலாக பிசினஸை விரிவுபடுத்தும் கம்பெனிகளுக்கு ஏற்ற ஆப்ஷன்.	கூடுதல் கேப்பிடல் தேவைப்படும் கம்பெரிகளுக்கு ஈஎஸ்ஓபி பொருத்தமற்றதாக இருக்கலாம்.
ஊழியர்களின் நலன்களை கம்பெனி வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியுடன் இணைக்கிறது.	நிதி நெருக்கடியின் போது, ஈஎஸ்ஓபி தொடர்பான செலவுகள் நிதிச் சுமையை உருவாக்கலாம்.

ஊழியர்களுக்கு ஈஎஸ்ஓபி-களின் நன்மைகள்

ஈஎஸ்ஓபி-கள் ஊழியர்களுக்கு கம்பெனியின் இணை உரிமையாளர்களாக மாற வாய்ப்பளிக்கிறது, அவர்களின் நலன்களை பிசினஸ் வெற்றியுடன் இணைக்கிறது. ஷேர் ஓனர்ஷிப் மூலம் அவை நிதிப் பலன்களை வழங்குகின்றன, இது காலப்போக்கில் மதிப்புமிக்கதாக மாறி, செல்வம் ஈட்ட வழிவகுக்கும். ஊழியர்கள் கம்பெனியின் வளர்ச்சி மற்றும் லாபத்திலிருந்து நேரடியாகப் பயனடைவதால், ஈஎஸ்ஓபி-கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் மன உறுதியை அதிகரித்து, வேலை திருப்தியை மேம்படுத்தி, விசுவாச உணர்வை வளர்க்கின்றன.

முதலாளிகளுக்கு ஈஎஸ்ஓபி-களின் நன்மைகள்

முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, திறமையாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்தவுமான ஒரு பயனுள்ள கருவியாக ஈஎஸ்ஓபி இருக்க முடியும். பங்குரிமையை வழங்குவதன் மூலம், கம்பெனிகள் ஊழியர்களின் நலன்களை கார்ப்பரேட் இலக்குகளுடன் இணைத்து, செயல்திறனை உயர்த்தலாம். ஈஎஸ்ஓபி ட்ரஸ்டுக்கான பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு பெற்றவை என்பதால், ஈஎஸ்ஓபி கம்பெனிகளுக்கு வரி சலுகைகளையும் வழங்குகிறது. மேலும், பிசினஸ் உரிமையாளர்களுக்கு ஈஎஸ்ஓபி-கள் மாற்று வெளியேறும் உத்தியாகச் செயல்பட்டு, ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்யும்.

ஈஎஸ்ஓபி உதாரணம்

தனது ஊழியர்களுக்காக ஈஎஸ்ஓபி-ஐ அறிமுகப்படுத்தும் ஒரு டெக் ஸ்டார்ட்அப்பைக் கவனியுங்கள். கம்பெனி ஒரு ஈஎஸ்ஓபி ட்ரஸ்டை அமைத்து, ஊழியர்களின் சேவை காலம் மற்றும் செயல்திறனின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு ஷேர்களை ஒதுக்குகிறது. உதாரணமாக, கம்பெனியில் 5 ஆண்டுகளாக வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு 500 ஷேர்கள் கிடைக்கலாம். கம்பெனியின் வெஸ்டிங் அட்டவணை ஷேர்கள் 4 ஆண்டுகளுக்கு மேல் வெஸ்ட் ஆகும் என்று குறிப்பிடுகிறது, அதாவது ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தனது ஷேர்களில் 25% முழு உரிமையைப் பெறுகிறார். கம்பெனி வளர்ந்து அதன் ஷேர் பிரைஸ் அதிகரித்தால், ஊழியரின் ஷேர்களும் மதிப்பு பெறும். கம்பெனி பப்ளிக் ஆகும்போது அல்லது கையகப்படுத்தப்படும் போது, ஊழியர் தனது ஷேர்களை விற்று கணிசமான நிதி லாபத்தைப் பெறலாம். விசுவாசமான ஊழியர்களை பங்குதாரர்களாக மாற்றுவதன் மூலம், தனிப்பட்ட செல்வம் மற்றும் கார்ப்பரேட் வெற்றியை ஈஎஸ்ஓபி எவ்வாறு ஊக்குவிக்கிறது என்பதை இந்த உதாரணம் காட்டுகிறது.

கம்பெனி பட்டியலிடப்படும் போது ஈஎஸ்ஓபி-களுக்கு என்ன நடக்கும்?

ஸ்டாக் மார்க்கெட்டில் ஒரு கம்பெனி பட்டியலிடப்படும் போது, ஈஎஸ்ஓபி ஹோல்டர்கள் கணிசமாகப் பயனடையலாம். வழக்கமாக, வெஸ்டெட் ஈஎஸ்ஓபி-களை பப்ளிக் டிரேடட் ஷேர்களாக மாற்றலாம், இது ஊழியர்களை ஓபன் மார்க்கெட்டில் விற்க அனுமதிக்கிறது. பட்டியலிடப்பட்ட பிறகு ஷேர் பிரைஸ் உயர்ந்தால், இந்த லிக்யூடிட்டி நிகழ்வு ஊழியர்களுக்கு செல்வத்தை உணர வழிவகுக்கும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் உடனடியாக தங்கள் ஷேர்களை விற்க முடியாத லாக்-இன் காலங்கள் இருக்கலாம். கூடுதலாக, ஈஎஸ்ஓபி ஷேர்களை விற்கும் போது செய்யப்படும் கேப்பிடல் கெயின்ஸ் மீது வரி தாக்கங்கள் ஏற்படும், அதை ஊழியர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முடிவுரை

ஸ்டாக் ஆப்ஷன்கள், ரெஸ்ட்ரிக்டெட் ஸ்டாக்குகள், ஃபேன்டோம் ஸ்டாக்குகள் மற்றும் ஸ்டாக் அப்ரிசியேஷன் ரைட்ஸ் போன்ற பிற வகையான ஊழியர் பங்குரிமைகளும் உள்ளன. இருப்பினும், நீண்ட கால இலக்கைக் கொண்ட கம்பெனிகளுக்கு ஈஎஸ்ஓபி-கள் பயனுள்ளதாகக் கருதப்படுகின்றன. ஊழியர்களை கம்பெனியின் பங்குதாரர்களாக்க இது ஒரு உறுதியான வழியாகும். கவர்ச்சிகரமான பேக்கேஜ்களை வழங்க முடியாத கம்பெனிகள், தங்கள் காம்பன்சேஷன் பேக்கேஜை கவர்ச்சிகரமானதாகவும் போட்டித்தன்மை கொண்டதாகவும் மாற்ற ஈஎஸ்ஓபி-களைப் பயன்படுத்தலாம்.

இன்றைய ஷேர் மார்க்கெட் விலைகளைப் பார்க்கவும்

ஐஆர்எஃப்சி பங்கு விலை	சுஸ்லான் பங்கு விலை
ஐஆர்இடிஏ பங்கு விலை	டாடா மோட்டார்ஸ்பங்கு விலை
யெஸ் பேங்க் பங்கு விலை	எச்டிஎஃப்சி பேங்க் பங்கு விலை
என்எச்பிசி பங்கு விலை	ஆர்விஎன்எல் பங்கு விலை
எஸ்பிஐ பங்கு விலை	டாடா பவர்பங்கு விலை

இந்திய ஷேர் மார்க்கெட் மூலதன உருவாக்கம், செல்வம் ஈட்டுதல் மற்றும் கார்ப்பரேட் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. முதலீட்டாளர்களுக்கு, நாட்டின் மிகவும் வெற்றிகரமான சில கம்பெனிகளில் ஈக்விட்டி வைத்திருப்பதன் மூலம் காலப்போக்கில் பணத்தை வளர்க்க இது ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒரு சக்திவாய்ந்த ஆன்லைன் டிரேடிங் பிளாட்பார்ம், ஏஆர்க்யூ பிரைம் ஸ்மார்ட் ரெக்கமெண்டேஷன்கள், ஐபிஓ அக்சஸ் மற்றும் ரிசர்ச் அடிப்படையிலான நுண்ணறிவுகளுடன் ஏஞ்சல் ஒன் ஷேர் மார்க்கெட்டை உங்கள் கைவிரல் நுனியில் கொண்டு வருகிறது. நீங்கள் சிறிய அளவில் தொடங்கினாலும் சரி அல்லது நீண்ட கால முதலீட்டு தொகுப்பு உருவாக்கினாலும் சரி, செல்வம் ஈட்ட ஷேர் மார்க்கெட் ஒரு சக்திவாய்ந்த வாகனமாக இருக்க முடியும்.