शीर्ष 5 भारतीय आईटी कंपनियों की रिपोर्ट H1 में भर्ती में 79% की गिरावट, टीसीएस ने 19,700 कर्मचारियों को खोया

भारत की प्रमुख आईटी सेवाओं की कंपनियों, जिनमें टीसीएस (TCS), इंफोसिस, एचसीएलटेक (HCLTech), विप्रो, और टेक महिंद्रा शामिल हैं, ने H1 FY26 के दौरान शुद्ध भर्ती में तेज गिरावट दर्ज की। यह गिरावट, वर्षों में सबसे तीव्र, मुख्य रूप से टीसीएस के हेडकाउंट में कमी के कारण है, जबकि अन्य ने डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन सेवाओं और एआई (AI) इंटीग्रेशन की स्थिर मांग से जुड़े मध्यम लाभ दिखाए।

टीसीएस में भारी कार्यबल गिरावट सेक्टर की भर्ती पर भार डालती है

शीर्ष 5 भारतीय आईटी कंपनियों ने H1 FY26 में केवल 2,686 कर्मचारियों का शुद्ध जोड़ा, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि से 79.25% की तीव्र गिरावट है। टीसीएस (TCS) ने अकेले Q2 FY26 में 19,755 कर्मचारियों को खो दिया, जो इसका अब तक का सबसे बड़ा तिमाही गिरावट है। हालांकि इस अवधि के दौरान इसने 18,500 नए कर्मचारियों को भी शामिल किया, पुनर्गठन प्रयासों ने महत्वपूर्ण शुद्ध कमी का नेतृत्व किया।

अन्य प्रमुख आईटी फर्मों में भर्ती के रुझान

टीसीएस के विपरीत, इंफोसिस ने दूसरी तिमाही में 8,203 कर्मचारियों का शुद्ध जोड़ दर्ज किया। एचसीएलटेक ने 3,489 कर्मचारियों को शामिल किया, विप्रो ने 2,260 जोड़े, और टेक महिंद्रा ने 4,197 का शुद्ध लाभ देखा। ये जोड़ स्थिर डील फ्लो और उन्नत प्रौद्योगिकी सेवाओं और डिजिटल प्लेटफॉर्म डिलीवरी के साथ संरेखित रणनीतिक कार्यबल निर्माण को दर्शाते हैं।

फ्रेशर्स की भर्ती में तेजी

फ्रेशर्स की भर्ती ने कंपनियों में लचीलापन दिखाया। टीसीएस का लक्ष्य FY26 में 42,000 से अधिक फ्रेशर्स को भर्ती करना है। इंफोसिस ने पहले ही 12,000 फ्रेशर्स को भर्ती कर लिया है, जो इसके पूरे वर्ष के लक्ष्य 20,000 के करीब है। एचसीएलटेक ने 7,180 फ्रेशर्स को शामिल किया, जो पिछले वित्तीय वर्ष की संख्या 7,829 के लगभग बराबर है। विप्रो ने H1 में 5,900 फ्रेशर्स को जोड़ा और इस वित्तीय वर्ष में 10,000 से 12,000 को भर्ती करने की योजना है।

आगे की दृष्टि और रणनीति

हालांकि टीसीएस ने FY26 के लिए कोई भर्ती लक्ष्य प्रदान नहीं किया है, इसने मौजूदा ऑफर्स का सम्मान करने और मांग-आधारित भर्ती बनाए रखने की पुष्टि की है। टेक महिंद्रा भर्ती के साथ सतर्क रहता है, अनिश्चित दृश्यता का हवाला देते हुए, लेकिन उम्मीद करता है कि रणनीतियों के सामने आने के साथ स्पष्टता आएगी। कंपनियां जॉइनर्स के बीच प्रोजेक्ट रेडीनेस को अनुकूलित करने के लिए "ट्रेन-एंड-हायर" दृष्टिकोण की ओर बढ़ती रहती हैं।

निष्कर्ष

H1 FY26 में भारत की शीर्ष आईटी कंपनियों में 79% की नाटकीय गिरावट स्वचालन, लागत दक्षता, और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन लक्ष्यों द्वारा संचालित सतर्क पुनर्गठन के चरण को इंगित करती है, विशेष रूप से टीसीएस की अभूतपूर्व हेडकाउंट गिरावट से प्रभावित।

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