अमेरिका द्वारा वीज़ा नियमों को सख्त करने से भारतीय IT कंपनियों के लिए H-1B अनुमोदन दशक के निचले स्तर पर गिर गए

प्रमुख भारतीय आईटी(IT) सेवाओं की कंपनियों के नए एच-1बी(H-1B) अनुमोदन FY 2025 में तेज़ी से घट गए हैं, जो दस वर्षों में सबसे निचला स्तर है।

यह गिरावट यूएस(US) वीज़ा नियमों में महत्वपूर्ण बदलावों, नौकरी भूमिकाओं के कड़े आकलन और नई याचिकाओं की बढ़ी हुई लागतों के बीच आई है।

हालांकि निरंतर-रोज़गार अनुमोदन स्थिर बने हुए हैं, यह बदलाव एक विकसित होती आव्रजन परिदृश्य को उजागर करता है जो भारतीय IT फर्मों के ऑनसाइट भर्ती की योजना और यूनाइटेड स्टेट्स में कार्यबल आवश्यकताओं के प्रबंधन को नया आकार दे रहा है।

भारतीय IT कंपनियों में नए H-1B अनुमोदनों में तेज गिरावट

शीर्ष सात भारतीय IT कंपनियों के नए H-1B अनुमोदन एफवाई 2025 में 4,573 पर गिर गए, जो एक दशक पहले देखे गए स्तरों की तुलना में बड़ी कमी है।

यह गिरावट दर्शाती है कि US प्राधिकरण पहली बार के वीज़ा अनुरोधों का आकलन कैसे करते हैं, इसमें संरचनात्मक बदलाव आया है, खासकर उन पेशों के लिए जिन्हें संवेदनशील माना जाता है या जिनमें योग्यताओं की अधिक सख्त जांच की आवश्यकता होती है।

साथ ही, बड़ी US टेक्नोलॉजी कंपनियां अब प्रारंभिक अनुमोदनों में हावी हैं, जो नियोक्ताओं की प्राथमिकता में बदलाव और विशेषज्ञ प्रतिभा के लिए व्यापक प्रतिस्पर्धा की ओर संकेत करता है।

निरंतर-रोज़गार याचिकाएं स्थिर रहीं

जहां नई याचिकाएं घटी हैं, वहीं निरंतर-रोज़गार एच-1बी अनुमोदनों की संख्या तुलनात्मक रूप से स्थिर बनी हुई है। USCIS ने FY 2025 में 291,000 से अधिक विस्तार अनुरोधों को मंजूरी दी, और अस्वीकृति दर अपेक्षाकृत कम रही।

भारतीय IT सेवा प्रदाताओं के लिए, इसका परिणाम यह हुआ है कि नए कर्मचारियों को लाने के बजाय यूएस में पहले से काम कर रहे मौजूदा H-1B स्टाफ को बनाए रखने पर अधिक निर्भरता बढ़ी है।

कुछ कंपनियों में नवीनीकरण के लिए अस्वीकृति दर में मामूली बढ़ोतरी देखी गई है, हालांकि अधिकांश उद्योग औसत के करीब बने हुए हैं।

मुख्य भारतीय IT कंपनियों का प्रदर्शन कैसा रहा (FY2023–FY2025)

कई भारतीय टेक्नोलॉजी फर्मों ने निरंतर-रोज़गार अनुमोदनों में मिश्रित परिणाम अनुभव किए:

• टीसीएस(TCS) ने 5,000 से अधिक विस्तार अनुमोदन दर्ज किए लेकिन पिछले वर्ष की तुलना में इसकी अस्वीकृति दर बढ़ गई।
• इन्फोसिस, विप्रो और LTI माइंडट्री ने नवीनीकरण के लिए तुलनात्मक रूप से कम अस्वीकृति दर बनाए रखी।
• कई कंपनियों में प्रारंभिक रोजगार अस्वीकृतियों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, जो नए प्रवेशकों के लिए कड़ी जांच का संकेत देती है।

मांग को प्रभावित करने वाले नीति परिवर्तन

2025 में पेश किए गए नियमात्मक अपडेट की एक श्रृंखला ने नियोक्ताओं के एच-1बी स्पॉन्सरशिप के प्रति दृष्टिकोण को नया रूप दिया है:

अद्यतन विशेष व्यवसाय नियम

संशोधित परिभाषाएँ अब नौकरी भूमिकाओं और शैक्षणिक योग्यताओं के बीच अधिक सटीक मेल की मांग करती हैं, जिससे प्रथम-बार आवेदकों के लिए अतिरिक्त जांचें जुड़ गई हैं।

नई याचिकाओं की अधिक लागत

सितंबर 2025 में घोषित सभी नई H-1B याचिकाओं पर $100,000 का एकमुश्त शुल्क—ने लागत का दबाव बढ़ा दिया है, विशेष रूप से उन फर्मों के लिए जो ऐतिहासिक रूप से उच्च मात्रा वाली फाइलिंग पर निर्भर रही हैं. विस्तार इस शुल्क के दायरे में नहीं आते।

विस्तारित पृष्ठभूमि जांच

आवेदकों और आश्रितों से समीक्षा के लिए सोशल मीडिया खातों की पहुंच देने की नई आवश्यकताओं ने प्रक्रियात्मक चरणों को बढ़ा दिया है, जो संभावित आवेदकों को हतोत्साहित कर सकती हैं।

ये बदलाव सामूहिक रूप से कड़ी निगरानी और नियोक्ताओं से अधिक अनुपालन अपेक्षाओं की ओर संकेत करते हैं।

उद्योग की प्रतिक्रिया और बदलती कार्यबल रणनीतियाँ

बढ़ती लागत और नए नियमगत अवरोधों के साथ, भारतीय IT कंपनियां यूएस में अपने कार्यबल की संरचना का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं।

रुझानों में स्थानीय भर्ती का विस्तार, नियरशोर सेंटर्स का अधिक उपयोग और भारत में घरेलू प्रतिभा पूल विकसित करने पर अधिक जोर शामिल है। उद्योग पर्यवेक्षकों का मानना है कि जैसे-जैसे फर्में विदेशी बाजारों में परिचालन आवश्यकताओं के साथ अनुपालन मांगों का संतुलन बनाती हैं, यह समायोजन जारी रह सकता है।

निष्कर्ष

भारतीय IT सेवाओं की कंपनियों के लिए नए H-1B अनुमोदनों में गिरावट यूएस आव्रजन नीति और नियोक्ता व्यवहार में व्यापक बदलावों को दर्शाती है। जबकि नवीनीकरण स्थिर हैं, नई आवेदनों के लिए सख्त मानदंड, अधिक शुल्क और अतिरिक्त जांच प्रक्रियाएं भर्ती निर्णयों और दीर्घकालिक प्रतिभा योजना को प्रभावित कर रही हैं।

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