सुप्रीम कोर्ट ने भारत में काम कर रहे विदेशी नागरिकों के लिए EPF नियमों के खिलाफ याचिका पर सुनवाई की

सुप्रीम कोर्ट ने भारत में काम कर रहे विदेशी नागरिकों को कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान करने की आवश्यकता वाले नियमों पर सवाल उठाने वाली याचिका सुनने के लिए सहमति व्यक्त की है, जैसा कि समाचार रिपोर्टों के अनुसार है। यह मुद्दा कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 से संबंधित है। 

कोर्ट ने EPF नियमों पर याचिका ली 

न्यायमूर्ति पी. एस. नरसिम्हा और आलोक अराधे की पीठ ने LG इलेक्ट्रॉनिक्स द्वारा दायर याचिका पर केंद्र सरकार को नोटिस जारी किया। कंपनी ने EPF योजना के पैरा 83 को चुनौती दी है, जो "अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों" द्वारा भविष्य निधि योगदान को नियंत्रित करता है। 

कोर्ट ने यह भी निर्देश दिया कि जब तक मामला विचाराधीन है, तब तक याचिकाकर्ताओं के खिलाफ EPF अधिनियम की धारा 7A के तहत शुरू की गई कार्यवाही में कोई अंतिम आदेश पारित नहीं किया जाएगा। 

विदेशी कर्मचारियों के लिए EPF प्रावधान 

पैरा 83 को 2008 और 2010 में जारी सरकारी अधिसूचनाओं के माध्यम से पेश किया गया था। इस प्रावधान ने EPF अधिनियम के तहत कवर किए गए प्रतिष्ठानों में कार्यरत विदेशी नागरिकों द्वारा भविष्य निधि योगदान के लिए नियम बनाए। 

ये परिवर्तन तब आए जब भारत ने कई देशों के साथ सामाजिक सुरक्षा समझौतों (SSA) में प्रवेश करना शुरू किया। ये समझौते एक से अधिक देशों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज से संबंधित हैं। 

इनका उद्देश्य दोहरी सामाजिक सुरक्षा भुगतान से बचना और सीमित अवधि के लिए विदेश में काम करते समय कर्मचारियों को लाभ बनाए रखने या स्थानांतरित करने की अनुमति देना है। 

नियम के तहत कौन कवर होता है 

EPF ढांचे के तहत, "अंतरराष्ट्रीय श्रमिक" का अर्थ है एक विदेशी नागरिक जो भारत में एक प्रतिष्ठान में कार्यरत है जो EPF अधिनियम के तहत कवर किया गया है। ऐसे कर्मचारियों को आमतौर पर भविष्य निधि में योगदान करने की आवश्यकता होती है। 

एक अपवाद "बहिष्कृत कर्मचारियों" के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों पर लागू होता है। इसमें विदेशी नागरिक शामिल हैं जो भारत के साथ SSA के माध्यम से अपने गृह देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत कवर रहते हैं। 

जहां ऐसा कोई समझौता मौजूद नहीं है, वहां विदेशी कर्मचारियों को वेतन स्तर की परवाह किए बिना EPF में योगदान करने की आवश्यकता होती है। इसके विपरीत, भारतीय कर्मचारियों को केवल एक सांविधिक वेतन सीमा तक अनिवार्य रूप से कवर किया जाता है। 

पहला दिल्ली उच्च न्यायालय का निर्णय 

पिछले साल नवंबर में, दिल्ली उच्च न्यायालय ने स्पाइसजेट और LG इलेक्ट्रॉनिक्स द्वारा दायर याचिकाओं को खारिज कर दिया, जो 2008 और 2010 की अधिसूचनाओं को चुनौती दे रही थीं। 

कोर्ट ने कहा कि केंद्र सरकार के पास विदेशी नागरिकों के लिए EPF योजना का विस्तार करने का अधिकार है। इसने यह भी निर्णय दिया कि भविष्य निधि उद्देश्यों के लिए अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को एक अलग श्रेणी के रूप में मानना कानूनी रूप से अनुमत है। 

इस निर्णय के बाद, LG इलेक्ट्रॉनिक्स ने सुप्रीम कोर्ट का रुख किया। 

EPFO द्वारा प्रस्तुतियाँ 

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने कोर्ट को सूचित किया कि यह भारत के सामाजिक सुरक्षा समझौतों को लागू करने के लिए नोडल एजेंसी के रूप में कार्य करता है। 

संगठन ने कहा कि पैरा 83 को हटाने से इन व्यवस्थाओं पर प्रभाव पड़ सकता है और यह वियना संधि कानून के तहत "भौतिक उल्लंघन" हो सकता है। 

EPFO ने यह भी कहा कि भारत ने अन्य देशों के साथ लगभग 20 सामाजिक सुरक्षा समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं और हाल ही में यूनाइटेड किंगडम के साथ एक को अंतिम रूप दिया है। 

निष्कर्ष 

सुप्रीम कोर्ट ने EPFO से संबंधित संधियों और संबंधित दस्तावेजों को रिकॉर्ड पर रखने के लिए कहा है। इन सामग्रियों की जांच की जाएगी क्योंकि कोर्ट अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों से संबंधित EPF प्रावधानों की वैधता पर विचार करता है। 

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