कॉग्निजेंट 1 नवंबर से 80% कर्मचारियों को वेतन वृद्धि की पेशकश करेगा

भारत में मजबूत आधार वाली अमेरिकी मुख्यालय वाली आईटी सेवा कंपनी कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस ने घोषणा की है कि वह 1 नवंबर, 2025 से अपने 80% पात्र कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी करेगी। यह कदम ऐसे समय उठाया गया है जब कंपनी ने पहले वैश्विक अनिश्चितताओं के कारण वेतन वृद्धि में देरी की थी।

शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को ज्यादा बढ़ोतरी

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, यह वेतन वृद्धि वरिष्ठ सहयोगी स्तर तक के कर्मचारियों पर लागू होगी, और प्रतिशत वृद्धि व्यक्तिगत प्रदर्शन और स्थान पर निर्भर करेगी। भारत में, कॉग्निजेंट के शीर्ष प्रदर्शनकर्ता उच्च एकल अंकों में वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।

कॉग्निज़ेंट के प्रतिद्वंद्वी टाल रहे हैं वेतन वृद्धि

कॉग्निज़ेंट का यह फैसला ऐसे समय में आया है जब अन्य बड़ी आईटी कंपनियां सतर्क रुख अपना रही हैं।

• टीसीएस, भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी, ने वेतन वृद्धि को अनिश्चितकाल के लिए टाल दिया है और अपने 2% कर्मचारियों (लगभग 12,000) को निकालने की योजना बनाई है।
• इन्फोसिस, दूसरी सबसे बड़ी भारतीय आईटी कंपनी, ने अप्रैल में वृद्धि दी थी, लेकिन अब तक कोई नई बढ़ोतरी की घोषणा नहीं की है।
• विप्रो, तब तक वेतन वृद्धि रोक कर रखे हुए है जब तक मांग का माहौल स्पष्ट नहीं हो जाता।

इसके मुकाबले, कॉग्निज़ेंट का यह कदम कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक संकेत है, खासकर ऐसे समय में जब टेक सेक्टर में नौकरी को लेकर अनिश्चितता बढ़ रही है।

कॉग्निजेंट Q1 FY26 आय परिणाम और भर्ती योजनाएँ

अप्रैल–जून तिमाही में कॉग्निज़ेंट ने मजबूत वित्तीय नतीजे दिए, शुद्ध लाभ में 14% की बढ़ोतरी और राजस्व में 8.1% की वृद्धि हुई, जो $5.25 बिलियन तक पहुंच गया। कंपनी ने अपने पूरे साल के राजस्व अनुमान को बढ़ाकर $20.7 से $21.1 बिलियन के बीच कर दिया है।

कॉग्निज़ेंट ने जून तिमाही में 7,500 नए कर्मचारियों को जोड़ा, जिनमें से ज्यादातर फ्रेशर भारत से थे। कंपनी 2025 में 15,000 से 20,000 फ्रेशरों को भर्ती करने की योजना बना रही है।

आगे पढ़ें: 13.8% एट्रिशन स्पाइक के बीच टीसीएस शेयर मूल्य में सालाना 28% की गिरावट, — क्या है कनेक्शन?

निष्कर्ष

नवंबर में वेतन वृद्धि देने का कॉग्निज़ेंट का फैसला, खासकर तब जब व्यापक आईटी उद्योग में मांग को लेकर अनिश्चितता है, एक मजबूत भरोसे का संकेत है। प्रदर्शन को पुरस्कृत करने और नई प्रतिभाओं को भर्ती करने पर ध्यान देकर, कंपनी प्रतिस्पर्धी बनी हुई है और अपने कर्मचारियों के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता दिखा रही है।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियां केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह नहीं है। इसका उद्देश्य किसी भी व्यक्ति या संस्था को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णय लेने के बारे में एक स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना शोध और आकलन करना चाहिए। 

प्रतिभूति बाजार में निवेश बाजार जोखिमों के अधीन हैं, निवेश करने से पहले सभी संबंधित दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ें।