श्रम मंत्रालय ने नई श्रम संहिताओं के लिए मसौदा नियम जारी किए, जनता से प्रतिक्रिया मांगी

श्रम और रोजगार मंत्रालय ने चार नई श्रम संहिताओं के लिए संशोधित मसौदा नियम अधिसूचित किए हैं। इन नियमों का उद्देश्य वेतन, ग्रेच्युटी, छंटनी और गिग वर्करों से संबंधित प्रमुख प्रावधानों को स्पष्ट करना है।

सरकार ने नियमों को अंतिम रूप देने से पहले 30 से 45 दिनों की अवधि के लिए हितधारकों से टिप्पणियाँ और सुझाव आमंत्रित किए हैं।

परामर्श और कार्यान्वयन की समयसीमा

चार श्रम संहिताएँ 21 नवंबर को अधिनियमित की गईं। हितधारकों के साथ चर्चा करने के बाद मसौदा नियम 31 दिसंबर, 2025 को प्रकाशित किए गए।

परामर्श अवधि समाप्त होने के बाद, सरकार 1 अप्रैल, 2026 से पूर्ण कार्यान्वयन के लक्ष्य के साथ अंतिम नियम अधिसूचित करने की योजना बनाती है।

वेतन और ग्रेच्युटी की गणना पर स्पष्टता

मसौदा नियम यह लंबे समय से प्रतीक्षित स्पष्टता प्रदान करते हैं कि ग्रेच्युटी कैसे गणना की जाएगी। ग्रेच्युटी अंतिम आहरित वेतन के आधार पर होगी, निम्न घटकों को छोड़कर:

• प्रदर्शन-संबंधित बोनस
• चिकित्सा प्रतिपूर्ति
• स्टॉक विकल्प
• भोजन वाउचर

फिलहाल पुराने नियम जारी रहेंगे

मंत्रालय ने FAQs (एफएक्यूज़) के माध्यम से स्पष्ट किया है कि जब तक नए नियम आधिकारिक रूप से अधिसूचित नहीं हो जाते, तब तक मौजूदा श्रम नियम जारी रहेंगे, बशर्ते वे श्रम संहिताओं के अनुरूप हों।

इससे निरंतरता सुनिश्चित होती है और संक्रमण चरण के दौरान व्यवधान से बचाव होता है।

अनुपालन लागत और राज्य-स्तरीय कार्यान्वयन पर प्रभाव

अल्पकाल में, संगठित नियोक्ताओं को उच्चतर अनुपालन आवश्यकताओं का सामना करना पड़ सकता है, विशेष रूप से निम्न कारणों से:

• विस्तारित रिपोर्टिंग
• गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्करों का पंजीकरण
• सामाजिक सुरक्षा कवरेज में वृद्धि

चूँकि श्रम क़ानून समवर्ती सूची के अंतर्गत आते हैं, अप्रैल 2026 से वास्तविक कार्यान्वयन व्यक्तिगत राज्यों पर निर्भर करेगा। राज्यों की अवसंरचना और प्रशासनिक क्षमता में अंतर असमान क्रियान्वयन का कारण बन सकते हैं।

मौजूदा श्रम क़ानूनों के साथ अतिव्यापन का समाधान

चार श्रम संहिताओं का उद्देश्य 29 मौजूदा श्रम क़ानूनों को एक सरल ढाँचे में विलय करना है। मसौदा नियम EPF (ईपीएफ), ESI (ईएसआई) और कॉन्ट्रैक्ट लेबर विनियम जैसे क़ानूनों के साथ अतिव्यापन को स्पष्ट करते हैं, जिससे कानूनी विवादों में कमी आने की उम्मीद है।

गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्करों के लिए नए प्रावधान

मसौदा नियम गिग वर्करों के संरक्षण पर भी स्पष्टता प्रदान करते हैं। प्रमुख कदमों में शामिल हैं:

• गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्करों के लिए राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड का गठन
• सभी गिग वर्करों का केंद्र सरकार के पोर्टल पर अनिवार्य पंजीकरण
• एग्रीगेटरों द्वारा सामाजिक सुरक्षा में योगदान के तरीके पर स्पष्ट दिशानिर्देश

इन उपायों से गिग वर्करों को औपचारिक मान्यता मिलने और सामाजिक सुरक्षा लाभों तक उनकी पहुँच बढ़ने की उम्मीद है।

निष्कर्ष

चार श्रम संहिताओं के तहत संशोधित मसौदा नियम भारत के श्रम ढाँचे के आधुनिकीकरण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम हैं। वेतन, ग्रेच्युटी और गिग वर्कर कवरेज पर स्पष्ट परिभाषाओं के साथ, ये नियम भ्रम को कम करने और अनुपालन में सुधार का लक्ष्य रखते हैं। 

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