भारत का IT नौकरी बाजार 2025 में 16% बढ़ा: क्वेस कॉर्प

इंडिया के IT नौकरी बाजार ने 2025 में अपनी ऊपर की ओर गति जारी रखी क्योंकि कंपनियों ने उन्नत प्रौद्योगिकी भूमिकाओं के लिए हायरिंग तेज की और अपने वैश्विक क्षमता परिचालनों का विस्तार किया. 

क्वेस कॉर्प की ‘इंडिया में IT वर्कफोर्स ट्रेंड्स 2025’ रिपोर्ट ने डिजिटल-फर्स्ट कौशलों की ओर एक उल्लेखनीय बदलाव को रेखांकित किया, जो सेक्टर के नेक्स्ट-जनरेशन क्षमताओं की ओर संक्रमण को दर्शाता है. 

उभरते कौशल और GCC-नेतृत्व वाला विकास 

रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में कुल IT नौकरी मांग 1.8 मिलियन भूमिकाओं तक पहुँची, जो पिछले वर्ष की तुलना में 16% की वृद्धि दर्शाती है. सभी भर्तियों में से आधे से अधिक उभरते डिजिटल कौशलों पर केंद्रित थे, जबकि लेगेसी टेक्नोलॉजी भूमिकाएँ कुल मांग के 10% से नीचे आ गईं. 

ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स ने लगभग 27% कुल हायरिंग में हिस्सा लिया, जो 2024 में 15% से ऊपर था, जिससे उनकी बढ़ती रणनीतिक महत्ता रेखांकित होती है. 

प्रोडक्ट और SAAS कंपनियों ने भी विस्तार में योगदान दिया, हालांकि पारंपरिक IT सेवाओं की फर्मों और कंसल्टेंसी ने केवल मध्यम वृद्धि दिखाई. इसके विपरीत, स्टार्टअप हायरिंग सख्त फंडिंग परिस्थितियों के बीच कम एक-अंकों के स्तर तक गिर गई. 

हायरिंग पैटर्न्स और कौशल प्रीमियम 

रिपोर्ट से पता चला कि कंपनियों ने बढ़ते तौर पर मिड-कैरियर प्रोफेशनल्स को तरजीह दी, जिन्होंने 2025 में कुल हायरिंग का 65% हिस्सा बनाया, जो एक वर्ष पहले के 50% से ऊपर था. तुलना में, एंट्री-लेवल हायरिंग 15% तक गिर गई, जो उत्पादकता-तैयार प्रतिभा की वरीयता को दर्शाती है. 

AI/ML, क्लाउड इंजीनियरिंग, डेवऑप्स और साइबर सुरक्षा में भूमिकाओं की मांग में सबसे तेज वृद्धि देखी गई, जिसमें जेनरेटिव AI स्पेशलिस्ट्स, ML OOPs इंजीनियरों और साइबर थ्रेट विश्लेषकों जैसी नेक्स्ट-जनरेशन पोजीशंस के वेतन 10% से 40% तक बढ़े|

हायरिंग टियर-1 शहरों में केंद्रित रही, जो कुल मांग का लगभग 90% हिस्सा थी. औसत हायरिंग चक्र 45-60 दिनों तक बढ़ गया, जबकि AI और साइबर सुरक्षा में निच भूमिकाओं को भरने में अक्सर 75-90 दिन लगे, संकेत करते हुए कुशल पेशेवरों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा. 

2026 के लिए आउटलुक 

रिपोर्ट ने 2026 तक निरंतर हायरिंग मोमेंटम का अनुमान लगाया, जो डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन प्रोजेक्ट्स, AI अपनाने, और प्रमुख मेट्रो से परे क्षेत्रीय विस्तार से संचालित होगा. 

रिपोर्ट्स कहती हैं कि एक निरंतर प्रीमियम मांग क्लाउड, साइबर सुरक्षा और AI गवर्नेंस विशेषज्ञता के लिए बनी रहेगी क्योंकि कंपनियाँ आने वाले वर्ष में अपनी टेक्नोलॉजी रणनीतियों को परिष्कृत करती हैं|

निष्कर्ष 

इंडिया का IT रोज़गार परिदृश्य एक संरचनात्मक परिवर्तन से गुजर रहा है, पारंपरिक सॉफ्टवेयर भूमिकाओं से विशेषीकृत, इनोवेशन-नेतृत्व वाली पोजीशंस की ओर शिफ्ट हो रहा है. GCC, AI-चालित क्षमताओं और कुशल मिड-कैरियर पेशेवरों के अग्रभाग में होने के साथ, 2026 से उम्मीद है कि वह इंडिया की स्थिति को एक वैश्विक टेक्नोलॉजी टैलेंट हब के रूप में सुदृढ़ करेगा. 

अस्वीकरण: यह ब्लॉग केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है. उल्लिखित प्रतिभूतियाँ केवल उदाहरण हैं, सिफारिशें नहीं. यह स्थापित नहीं करता एक व्यक्तिगत अनुशंसा/निवेश सलाह. इसका उद्देश्य किसी भी व्यक्ति या इकाई को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है. प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपना स्वयं का शोध और आकलन करना चाहिए|

प्रतिभूति बाज़ार में निवेश बाजार जोखिमों के अधीन हैं, निवेश करने से पहले सभी संबंधित दस्तावेज़ों को ध्यान से पढ़ें.