2025 के सरकारी सुधारों का पुनरावलोकन: क्या वादा किया गया था, क्या विलंबित हुआ?

2025 में, भारतीय सरकार ने नए श्रम कानूनों से लेकर डिजिटल विनियमन तक कई उच्च-प्रभाव वाले सुधारों को आगे बढ़ाया. हालांकि, सभी नीतिगत वादे जमीनी स्तर पर क्रियान्वयन में परिवर्तित नहीं हुए. कुछ प्रमुख सुधार विलंबित रहे, कमजोर किए गए, या परामर्श में ही अटके रहे|

ये नीतिगत “चूकें” नागरिकों, व्यवसायों और निवेशकों के लिए मायने रखती हैं, क्योंकि ये लिक्विडिटी, अनुपालन लागत, प्रतिस्पर्धा और वृद्धि की दृश्यता को प्रभावित करती हैं. यहां 2025 की मूल समयसीमाओं से पीछे रह गए प्रमुख नीति उपक्रमों पर एक नजदीकी नजर है|

EPFO 3.0 और तुरंत निकासी: सदस्यों के लिए विलंबित राहत

2025 के सबसे प्रतीक्षित सुधारों में से एक था EPFO 3.0 का लॉन्च, जिसका उद्देश्य प्रॉविडेंट फंड तक पहुंच का आधुनिकीकरण करना था.

योजना के तहत ईपीएफ (EPF) सदस्य एटीएम (ATM) और यूपीआई (UPI) का उपयोग करके तुरंत ₹1 लाख या अपने बैलेंस का 50% तक निकाल सकेंगे, जिससे मैनुअल दावों पर निर्भरता कम होगी| रोलआउट मई-जून 2025 तक होने की उम्मीद थी|

हालांकि, दिसंबर 2025 तक यह फीचर अभी तक लाइव नहीं है. एनपीसीआई (NPCI) से अनुमोदन मौजूद हैं और आईटी (IT) अपग्रेड जारी हैं, लेकिन पूरा रोलआउट मार्च 2026 तक टल गया है. इस देरी का अर्थ है कि लाखों श्रमिकों को लंबी सेटलमेंट समय-सीमाओं का सामना करना जारी रहा, जिससे तुरंत पहुंच का उद्देश्य निष्फल हो गया.

नई श्रम संहिताएं 2025: कानूनी, पर पूरी तरह कार्यात्मक नहीं

उम्मीद थी कि 2025 वह वर्ष होगा जब भारत की चार नई श्रम संहिताएं देशभर में दशकों पुराने श्रम कानूनों की जगह लेंगी|

यद्यपि केंद्र सरकार ने 21 नवंबर, 2025 की प्रभावी तिथि अधिसूचित की, संक्रमण सुचारू नहीं रहा. कई राज्यों ने अभी तक अपने नियम अधिसूचित नहीं किए हैं, जिससे नियोक्ताओं और श्रमिकों में भ्रम पैदा हुआ. कई क्षेत्रों में पुराने श्रम कानूनों का पालन अब भी हो रहा है|

साथ ही, ट्रेड यूनियनों का प्रतिरोध मजबूत बना हुआ है, 2026 की शुरुआत में देशव्यापी विरोध के आह्वान के साथ. यह सहमति का अभाव एक स्वच्छ, समान श्रम सुधार रोलआउट का अवसर चूकना साबित हुआ.

डिजिटल प्रतिस्पर्धा विधेयक: बिग टेक का नियमन अभी भी लंबित

डिजिटल प्रतिस्पर्धा विधेयक (DCB) बड़े प्रौद्योगिकी प्लेटफ़ॉर्मों की प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाओं पर लगाम लगाने वाला एक ऐतिहासिक सुधार होने की उम्मीद थी|

2025 में संसद में आगे बढ़ने के बजाय, विधेयक परामर्श में ही अटका रहा. मसौदा अत्यधिक प्रतिबंधात्मक होने और नवाचार को नुकसान पहुंचाने की चिंताओं के बाद सरकार ने आगे की बाज़ार अध्ययन कराने का निर्णय लिया|

नतीजतन, भारत 2025 में एक्स-एंटे डिजिटल प्रतिस्पर्धा नियमों को पेश करने की खिड़की से चूक गया, जिससे वैश्विक टेक फर्मों और घरेलू स्टार्टअप्स के लिए नियामकीय अनिश्चितता बनी रही|

बुनियादी ढांचा और कल्याण लक्ष्य: प्रगति हुई, पर अपेक्षाओं से कम

पहले के “विजन 2025” लक्ष्यों से जुड़े कई सामाजिक-आर्थिक लक्ष्य भी अधूरे रह गए|

स्वामिह (SWAMIH) फंड के तहत, सरकार का लक्ष्य लगभग 50,000 तनावग्रस्त आवास इकाइयों को पूरा करना था. निर्माण आगे बढ़ा, लेकिन लागत मुद्रास्फीति और निष्पादन चुनौतियों के कारण कई परियोजनाएं अधूरी रहीं.

ग्रामीण रोजगार में, 2025 बजट में MGNREGA आवंटन बढ़ती मांग के बावजूद अपरिवर्तित रहे. इसे असमान वृद्धि वाले वर्ष में ग्रामीण संकट और रोजगार चिंताओं को संबोधित करने के लिए एक चूका हुआ नीति लीवर माना गया|

निष्कर्ष

जहां 2025 में भारतीय सरकार की नीतिगत मंशा महत्वपूर्ण रही, वहीं कार्यान्वयन की खामियां उभरकर सामने आईं. EPFO सुधारों में देरी, श्रम संहिता का आंशिक कार्यान्वयन, डिजिटल नियमन में ठहराव, और सामाजिक बुनियादी ढांचा लक्ष्यों का अधूरा रहना यह दर्शाता है कि घोषणाओं को कार्रवाई में बदलना चुनौतीपूर्ण रहा|

निवेशकों और व्यवसायों के लिए, इन चूकों ने समयसीमाओं, अनुपालन और वृद्धि के चालकों के इर्द-गिर्द अनिश्चितता बढ़ा दी. जैसे ही भारत 2026 में प्रवेश करता है, यह केन्द्रित होगा कि ये विलंबित सुधार आखिरकार जमीनी स्तर पर मापनीय परिणामों में परिवर्तित होते हैं या नहीं.

डिस्क्लेमर : यह ब्लॉग केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है. उल्लिखित प्रतिभूतियां केवल उदाहरण हैं, सिफारिशें नहीं. यह किसी व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह का गठन नहीं करता. इसका उद्देश्य किसी भी व्यक्ति या इकाई को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करना नहीं है. प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपने स्वयं के शोध और आकलन करने चाहिए. 

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