कॉर्पोरेट इंडिया रिकॉर्ड्स ₹13,161 करोड़ एक बार का प्रभाव कोड ऑन वेजेस कार्यान्वयन के बाद

कोड ऑन वेजेस के कार्यान्वयन के कारण Q3 FY26 में कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण पेरोल समायोजन हुआ है। बड़े सूचीबद्ध नियोक्ताओं ने अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में ₹13,161 करोड़ का एक बार का प्रावधान प्रभाव सामूहिक रूप से रिपोर्ट किया क्योंकि उन्होंने वेतन संरचनाओं और सांविधिक लाभ गणनाओं को पुनः समायोजित किया।

कोड यह अनिवार्य करता है कि "वेतन" से बहिष्करण कुल पारिश्रमिक का 50% से अधिक नहीं हो सकता, इस प्रकार भविष्य निधि, ग्रेच्युटी और बोनस गणनाओं के लिए सांविधिक आधार को बढ़ा रहा है। यह विकास नियोक्ता अनुपालन दायित्वों और कर्मचारी मुआवजा संरचनाओं में एक प्रमुख बदलाव को चिह्नित करता है।

संशोधित वेतन परिभाषा व्यापक पेरोल समायोजन को प्रेरित करती है

कोड ऑन वेजेस वेतन परिभाषा से सभी बहिष्करणों को कुल पारिश्रमिक के 50% तक सीमित करता है। इसका मतलब है कि अब कर्मचारी के कुल वेतन का कम से कम आधा हिस्सा सांविधिक लाभ गणनाओं की ओर गिना जाना चाहिए।

कंपनियों ने नए नियमों के साथ संरेखित करने के लिए अपने वेतन संरचना को समायोजित किया, जिसके परिणामस्वरूप सांविधिक गणना के लिए उच्च आधार वेतन हुआ। इन समायोजनों ने Q3 FY26 के दौरान सूचीबद्ध कंपनियों द्वारा रिपोर्ट किए गए एक बार के प्रावधान प्रभाव में योगदान दिया।

कर्मचारी मुआवजे के लिए निहितार्थ

संशोधित परिभाषा के तहत, कर्मचारियों को मासिक वेतन संरचना में परिवर्तन दिखाई दे सकते हैं। एक उच्च वेतन आधार भविष्य निधि की ओर योगदान बढ़ाता है और ग्रेच्युटी संचय को बढ़ाता है। यह दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति और सेवा के अंत लाभों को मजबूत करता है।

हालांकि, कुछ मामलों में, कर्मचारी बढ़ी हुई सांविधिक कटौतियों के कारण घर ले जाने वाले वेतन में कमी देख सकते हैं। यह बदलाव लाभ गणनाओं को मानकीकृत करने और औपचारिक रोजगार में सेवानिवृत्ति सुरक्षा में सुधार करने का लक्ष्य रखता है।

एमएसएमई क्षेत्र कार्यान्वयन चुनौतियों का सामना करता है

सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों के लिए, प्राथमिक चुनौती परिचालन कार्यान्वयन में निहित है। छोटे नियोक्ता अक्सर पेरोल को विरासत या मैनुअल सिस्टम पर प्रबंधित करते हैं, जिससे नए वेतन संरचना के साथ संरेखण अधिक जटिल हो जाता है।

वेतन घटकों को समायोजित करना, सांविधिक योगदानों को पुनः समायोजित करना और अनुपालन रिकॉर्ड-रखरखाव सुनिश्चित करना समय और संसाधन निवेश की आवश्यकता होती है। इन चुनौतियों ने कई एमएसएमई को बाहरी सलाहकार और पेरोल समर्थन की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है।

प्रावधान प्रभाव के कम होने की उम्मीद है जैसे-जैसे सिस्टम स्थिर होते हैं

कंपनियों ने पेरोल सिस्टम को अपडेट करना शुरू कर दिया है, एक्चुरियल आकलन पूरा कर लिया है और कोड के अनुपालन के लिए लाभ संरचनाओं को पुनः संरेखित कर लिया है। जैसे-जैसे ये प्रक्रियाएं स्थिर होती हैं, Q3 FY26 में रिपोर्ट किया गया प्रारंभिक प्रावधान प्रभाव कम होने की उम्मीद है।

पुनः समायोजन पूरा होने के बाद, बाद की तिमाहियों में सामान्यीकृत सांविधिक लागतें परिलक्षित होने की संभावना है। संक्रमण चरण को अस्थायी के रूप में देखा जाता है क्योंकि कंपनियां नियमित पेरोल संचालन में संशोधित वेतन परिभाषा को एकीकृत करती हैं।

निष्कर्ष

कॉर्पोरेट इंडिया ने कोड ऑन वेजेस के कार्यान्वयन के कारण Q3 FY26 में ₹13,161 करोड़ का एक बार का प्रावधान प्रभाव का सामना किया। संशोधित वेतन परिभाषा ने लाभों के लिए सांविधिक आधार को बढ़ा दिया है और उद्योगों में वेतन संरचनाओं को पुनः आकार दिया है।

जबकि परिवर्तन दीर्घकालिक कर्मचारी लाभों को बढ़ाते हैं, वे अल्पकालिक परिचालन चुनौतियों को भी प्रस्तुत करते हैं, विशेष रूप से एमएसएमई के लिए। जैसे-जैसे समीक्षाएं समाप्त होती हैं और सिस्टम स्थिर होते हैं, वित्तीय प्रभाव आने वाली तिमाहियों में सामान्यीकृत होने की उम्मीद है।

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