സ്റ്റോക്ക് വിഭജനം v/s ബോണസ് ഇഷ്യു: വ്യത്യാസം അറിയുക

ബോണസ് ഇഷ്യുവും സ്റ്റോക്ക് വിഭജനവും കോർപ്പറേറ്റ് നടപടികളാണ്, അവ ഓഹരികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അതേസമയം ഓഹരി വില കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം മൊത്തം നിക്ഷേപ മൂല്യത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നില്ല. രണ്ടും ഓഹരി വില കുറയ്ക്കുകയും പ്രവേശനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെയും സ്വാധീനത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ അവ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിക്ഷേപകരെ ഓഹരി ഉടമകളിലെ മാറ്റങ്ങളെ വ്യാഖ്യാനിക്കാനും മികച്ച നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. 

പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

ബോണസ്  ഇഷ്യു എന്നാൽ എന്താണ്?

ഒരു കമ്പനി ഒരു നിശ്ചിത അനുപാതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അധിക ചിലവില്ലാതെ നിലവിലുള്ള ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അധിക ഓഹരികൾ നൽകുന്നതിനെയാണ് ബോണസ് ഇഷ്യു എന്ന് പറയുന്നത്. ഈ ഓഹരികൾ കമ്പനിയുടെ സഞ്ചിത കരുതൽ ശേഖരത്തിൽ നിന്നാണ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നത്, തുടർന്ന് അത് ഓഹരി മൂലധനമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.  

ഉദാഹരണത്തിന്, 1:1 ബോണസ് ഇഷ്യുവിൽ, ഒരു ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ഓരോ ഷെയറിനും ഒരു അധിക ഓഹരി ലഭിക്കും. മൊത്തം  ഓഹരികളുടെ എണ്ണം  വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ഓഹരി വില ആനുപാതികമായി മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് മൊത്തത്തിലുള്ള നിക്ഷേപ മൂല്യം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. കമ്പനികൾ കരുതൽ ധനം മൂലധനമാക്കുന്നതിനും ഓഹരി ലിക്വിഡിറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ബോണസ് ഇഷ്യൂകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. 

ബോണസ് ഓഹരികൾ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിലൂടെ  , ഓരോ ഷെയറിന്റെയും മൂല്യത്തിൽ ആനുപാതികമായ കുറവുണ്ടാകുന്നതിലൂടെ, നിലവിലുള്ള ഷെയറുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു, ഇത് മുകളിലുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ വിപണി മൂലധനത്തിൽ മാറ്റമൊന്നും വരുത്തുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഷെയറുകളുടെ മുഖവില മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. 

പല കമ്പനികളും ഡിവിഡന്റുകൾക്ക് പകരമായി ബോണസ് ഇഷ്യൂകളെ കാണുന്നു. ബോണസ് ഇഷ്യൂകളെ കമ്പനിയുടെ മൊത്തം കരുതൽ ശേഖരത്തിൽ നിന്ന് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് നൽകുന്ന പേയ്‌മെന്റുകളാണ്, അതേസമയം ലാഭവിഹിതം അറ്റാദായത്തിൽ നിന്ന് നൽകുന്നു.  

ഡിവിഡന്റുകൾ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് പണമായി നൽകുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (നിങ്ങളുടെ  ഡീമാറ്റ് അക്കൗണ്ടുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു ) ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം ബോണസ് ഇഷ്യൂകൾ അധിക ഷെയറുകളായി നൽകുന്നു.  തൽഫലമായി, ഇത് നിക്ഷേപകരുടെ താൽപ്പര്യം വർദ്ധിപ്പിച്ചേക്കാം, പക്ഷേ ഇത് സ്റ്റോക്കിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല. 

എഡിസിഎക്സ് 

ബോണസ് ഷെയറുകളുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ബോണസ് ഓഹരികളുടെ ഗുണങ്ങൾ

ബോണസ് ഓഹരികൾ സ്വീകരിക്കുന്ന സമയത്ത് നിക്ഷേപകർ സാധാരണയായി നികുതി അടയ്ക്കാറില്ല, പക്ഷേ അവ വിൽക്കുമ്പോൾ നികുതി ബാധകമായേക്കാം.  ഉടനടി നികുതി ബാധ്യതകൾ വരുത്താതെ നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന   ദീർഘകാല  ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ആകർഷകമായിരിക്കും. മൂലധന നേട്ടം കണക്കാക്കുന്നതിന്, ബോണസ് ഓഹരികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ₹0 ആയി കണക്കാക്കുന്നു. 

ദീർഘകാല നിക്ഷേപകർക്ക്, ഒരു കമ്പനിയിലെ തങ്ങളുടെ ഹോൾഡിംഗ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ബോണസ് ഷെയറുകൾ ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണ്. കാലക്രമേണ നിക്ഷേപം വളർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ഗുണം ചെയ്യും. 

ബോണസ് ഓഹരികൾ നൽകുന്നത്  കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിക്കുകയും നിക്ഷേപകരുടെ വികാരത്തെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം.  കമ്പനി തങ്ങളുടെ കരുതൽ ധനം ബിസിനസ് വിപുലീകരണത്തിനായി വീണ്ടും നിക്ഷേപിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് തെളിയിക്കുന്നു,  ഇത്  ഒരു പോസിറ്റീവ് ഭാവിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു . 

ബോണസ് ഇഷ്യുകളിലൂടെ കൂടുതൽ ഓഹരികൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് നിക്ഷേപകർക്ക് ഭാവിയിൽ ഉയർന്ന ലാഭവിഹിതം ലഭിക്കാൻ ഇടയാക്കും, എന്നാൽ കമ്പനി ലാഭവിഹിതം പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ. 

ബോണസ് ഓഹരികൾ നൽകുന്നത് ശക്തമായ കരുതൽ ശേഖരത്തിന്റെ ലക്ഷണമായി കണക്കാക്കാം, പക്ഷേ അത് ഭാവി വളർച്ച ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.  ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും കൂടുതൽ നിക്ഷേപകരെ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യും. 

ബോണസ് ഷെയറുകളുടെ ദോഷങ്ങൾ

ബോണസ് ഷെയറുകളുടെ പ്രഖ്യാപനവും ഇഷ്യൂവും വിപണിയിലെ ഊഹാപോഹങ്ങൾക്കും വികാര മാറ്റങ്ങൾക്കും കാരണമാകും, ഇത് ഓഹരി വിലയിലെ ചാഞ്ചാട്ടത്തിന് കാരണമാകും. 

അധിക ഓഹരികൾ അനുവദിക്കുന്നതിൽ  നിലവിലുള്ള കരുതൽ ധനം ഓഹരി മൂലധനമാക്കി മാറ്റുന്നതാണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്.  അല്ലാത്തപക്ഷം ഈ മൂലധന വിഹിതം ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ലാഭവിഹിതമായി വിതരണം ചെയ്യാമായിരുന്നു. 

ഓഹരികളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടും, കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലാഭം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. ഇത്  ഓരോ ഷെയറിനുമുള്ള വരുമാനത്തിൽ (ഇപിഎസ്) ആനുപാതികമായ കുറവിന് കാരണമാകുന്നു ,  ഇത് എല്ലാ നിക്ഷേപകർക്കും അനുകൂലമായിരിക്കില്ല. 

സ്റ്റോക്ക്  സ്പ്ലിറ്റ് എന്താണ്?

ഓഹരികളുടെ ലിക്വിഡിറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഒരു കമ്പനി നിലവിലുള്ള ഓഹരികളെ ഒന്നിലധികം ഓഹരികളായി വിഭജിക്കുന്ന ഒരു നടപടിയാണ് ഓഹരി വിഭജനം. ഓഹരി വില ഉയർന്നതായിരിക്കുമ്പോഴാണ് സാധാരണയായി വിഭജനം നടത്തുന്നത്, ഇത് നിക്ഷേപകർക്ക് ഏറ്റെടുക്കാൻ വിലയേറിയതാക്കുന്നു. ഓഹരികളുടെ എണ്ണം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് ഇത് ഓഹരി വില കുറയ്ക്കുന്നു. ഓഹരി വിഭജനത്തിനുശേഷം സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാർക്കറ്റ് കാപും ഓരോ ഓഹരി ഉടമയുടെയും നിക്ഷേപത്തിന്റെ മൂല്യവും മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. 

ബോണസ് ഇഷ്യൂകളെപ്പോലെ, വിലയും അനുപാതം അനുസരിച്ച് കുറയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 

എന്നിരുന്നാലും, ഓഹരി വിഭജനത്തിനനുസരിച്ച് ഓഹരിയുടെ മുഖവില മാറുന്നു  . ഒരു ഓഹരിയുടെ മുഖവില ₹10 ഉം, ഓഹരി 1:2 എന്ന അനുപാതത്തിൽ വിഭജിക്കപ്പെട്ടാൽ, ഓഹരി വിഭജനത്തിനു ശേഷമുള്ള ഓഹരിയുടെ മുഖവില ₹5 ആയി മാറുന്നു. 

സ്റ്റോക്ക് സ്പ്ലിറ്റിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

സ്റ്റോക്ക് സ്പ്ലിറ്റിന്റെ ഗുണങ്ങൾ

സ്റ്റോക്ക് സ്പ്ലിറ്റിന്റെ ദോഷങ്ങൾ

ബോണസ് ഇഷ്യുവും സ്റ്റോക്ക് വിഭജനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ബോണസ് ഷെയറും സ്റ്റോക്ക് വിഭജനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, ഷെയറുകൾ എങ്ങനെ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, മുഖവിലയിലുള്ള അവയുടെ സ്വാധീനം, കമ്പനി കരുതൽ ധനം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നിവയിലാണ്. താഴെയുള്ള പട്ടിക ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ ലളിതമായി വിശദീകരിക്കുന്നു: 

ബോണസും വിഭജനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ താരതമ്യം സഹായിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് അവയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക സ്വാധീനത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ. 

ബോണസ് ഇഷ്യൂകളും സ്റ്റോക്ക് സ്പ്ലിറ്റുകളും നിങ്ങൾ എന്തിന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്? 

നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഓഹരികൾ ലഭിക്കുന്നതിനാൽ ബോണസ് ഇഷ്യൂകളും ഓഹരി വിഭജനവും പ്രയോജനകരമായി തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ അവ നിങ്ങളുടെ മൊത്തം നിക്ഷേപ മൂല്യം സ്വയം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിക്ഷേപകർക്ക് അവ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. 

കുറഞ്ഞ ഓഹരി വില ഓഹരികൾ കൂടുതൽ താങ്ങാനാവുന്ന വിലയ്ക്ക് ലഭ്യമാകുമെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കും, ഇത് കൂടുതൽ വാങ്ങുന്നവരെ ആകർഷിക്കും. 

ഓഹരികളുടെ എണ്ണത്തിലുള്ള വർദ്ധനവ് വിപണിയിൽ വ്യാപാരം എളുപ്പമാക്കുന്നു. 

ബോണസ് ഇഷ്യൂകൾ പലപ്പോഴും ശക്തമായ കരുതൽ ശേഖരത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതേസമയം ഓഹരി വിഭജനം സാധാരണയായി നിക്ഷേപക പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. 

ബോണസ് ഓഹരികൾക്കും ഓഹരി വിഭജനങ്ങൾക്കും അവ സ്വീകരിക്കുന്ന സമയത്ത് നികുതി ചുമത്തില്ല. ഈ ഓഹരികൾ വിൽക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ നികുതി ബാധ്യതയുള്ളൂ, കൂടാതെ ലാഭത്തെ മൂലധന നേട്ടമായി തരംതിരിക്കുന്നു.  

ബോണസ് ഷെയറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഓഹരി വിഭജനത്തിൽ ഏറ്റെടുക്കൽ ചെലവിന് ആനുപാതികമായ ക്രമീകരണം ഉൾപ്പെടുന്നു,   നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി  പൂജ്യം ഏറ്റെടുക്കൽ ചെലവുള്ളതും LTCG  അല്ലെങ്കിൽ STCG ആയി നികുതി ചുമത്തുന്നതുമായ ബോണസ് ഷെയറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി.  

ഹോൾഡിംഗ് കാലയളവ് 12 മാസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, നേട്ടങ്ങൾക്ക് 12.5% ​​LTCG ആയി നികുതി ചുമത്തും, കൂടാതെ നേട്ടങ്ങൾ ₹1.25 ലക്ഷം കവിയുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നേട്ടങ്ങൾക്ക്  STCG ആയി കണക്കാക്കുകയും  20% നികുതി ചുമത്തുകയും ചെയ്യും. 

തീരുമാനം

ബോണസും വിഭജനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിക്ഷേപകരെ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരുടെ ഹോൾഡിംഗുകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. രണ്ടും ഷെയറുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഓഹരി വില കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അവ മൊത്തത്തിലുള്ള നിക്ഷേപ മൂല്യത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നില്ല.  

ഒരു ബോണസ് ഇഷ്യുവിൽ കമ്പനി കരുതൽ ധനം ഓഹരി മൂലധനമാക്കി മാറ്റുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അതേസമയം ഒരു സ്റ്റോക്ക് വിഭജനം നിലവിലുള്ള ഓഹരികളെ മുഖവില കുറച്ചുകൊണ്ട് വിഭജിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഈ നടപടികൾ പ്രധാനമായും വിപണിയിലെ പണലഭ്യതയും പ്രവേശനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. അവ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയുന്നത് നിക്ഷേപകർക്ക് അവരുടെ സ്വാധീനം നന്നായി വിലയിരുത്താനും അറിവുള്ള നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.