സുപ്രീം കോടതി കേന്ദ്രത്തോട് EPF വേതനപരിധി പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു: ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (ഇപിഎഫ്) പദ്ധതി പ്രകാരം വേതന പരിധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ തീരുമാനമെടുക്കാൻ സുപ്രീം കോടതി കേന്ദ്ര സർക്കാരിനോട് നിർദ്ദേശിച്ചു. ഇന്ത്യയിലെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ശമ്പളക്കാരായ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിരക്ഷയെ ബാധിക്കുന്ന, ദീർഘകാലമായി നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു വിഷയത്തിൽ ഈ നീക്കം വീണ്ടും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.

ഇപിഎഫ് വേതന പരിധി എന്താണ്?

എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (ഇപിഎഫ്), എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീം (ഇപിഎസ്), എംപ്ലോയീസ് ഡെപ്പോസിറ്റ് ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് സ്കീം (ഇഡിഎൽഐ) എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് നിർബന്ധമായും ലഭിക്കേണ്ട പരമാവധി പ്രതിമാസ ശമ്പള പരിധിയാണ് ഇപിഎഫ് വേതന പരിധി. നിലവിൽ, ഈ പരിധി പ്രതിമാസം ₹15,000 ആണ്.

ഈ ലെവലിനു മുകളിൽ വരുമാനം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇപിഎഫുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്കീമുകൾ നിർബന്ധമായും ബാധകമല്ല, പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും സ്വമേധയാ ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

എന്തുകൊണ്ടാണ് സീലിംഗ് ഇപ്പോൾ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നത്?

2014 സെപ്റ്റംബർ മുതൽ വേതന പരിധി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ, ശമ്പളം, മിനിമം വേതനം, പണപ്പെരുപ്പം എന്നിവ ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു, അതേസമയം ഇപിഎഫ് പരിധി അതേപടി തുടരുന്നു. തൽഫലമായി, പ്രതിമാസം ₹15,000 ന് മുകളിൽ വരുമാനമുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ വലിയൊരു വിഭാഗം നിർബന്ധിത സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിരക്ഷയ്ക്ക് പുറത്താണ്.

ഈ വിഷയം പരിശോധിച്ച് നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഔപചാരിക തീരുമാനം എടുക്കണമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി കേന്ദ്രത്തോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഹർജിക്കാരനോട് സർക്കാരിന് പുതിയ നിവേദനം സമർപ്പിക്കാനും നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഇപിഎഫ് വേതന പരിധി കാലക്രമേണ എങ്ങനെ മാറി?

1952 മുതൽ ഇപിഎഫ് വേതന പരിധി പലതവണ പരിഷ്കരിച്ചു, പ്രതിമാസം ₹300 ൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് 2014 ആയപ്പോഴേക്കും ക്രമേണ ₹15,000 ആയി ഉയർന്നു. എന്നിരുന്നാലും, 11 വർഷത്തിലേറെയായി ഒരു പരിഷ്കരണവും ഉണ്ടായിട്ടില്ല, ഇത് പരിഷ്കരണങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ വിടവുകളിൽ ഒന്നായി മാറുന്നു.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

2014 സെപ്റ്റംബർ 1 ന് ശേഷം ₹15,000 ന് മുകളിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടെ സർവീസിൽ ചേർന്ന ജീവനക്കാർക്ക് EPF, EPS, EDLI എന്നിവയിൽ ചേരേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കാം. കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ ചേർന്നവർക്ക് പിന്നീട് പരിധി കടന്നവർക്ക് അവരുടെ അംഗത്വം തുടരാം.

2014 ന് ശേഷം ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിൽ ചേരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമ അനുവദിച്ചാൽ മാത്രമേ EPF, EDLI എന്നിവയിൽ ചേരാൻ കഴിയൂ, പക്ഷേ അവർക്ക് EPS-ന് അർഹതയില്ല. EDLI സംഭാവനകൾ ₹15,000 വേതന പരിധിയിൽ തന്നെ തുടരും.

ഒരു വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ സഹായിക്കും?

വേതന പരിധി ഉയർത്തിയാൽ, കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ ഇപിഎഫ്, ഇപിഎസ് പരിരക്ഷയ്ക്ക് അർഹരാകും. ഇത് വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും, വിശാലമായ ഒരു വിഭാഗത്തിന് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും, ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് മൊത്തത്തിലുള്ള സാമൂഹിക സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

സംഗ്രഹം

സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർദ്ദേശം ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും വിരമിക്കൽ സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച ഒരു പ്രധാന ചര്‍ച്ച വീണ്ടും തുറന്നു. ഉയർന്ന ഇപിഎഫ് വേതന പരിധി ലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ദീർഘകാല ഗുണങ്ങൾ നൽകാം, പ്രത്യേകിച്ച് വരുമാനവും ജീവിതച്ചെലവും ഉയരുന്നതിനാൽ. അന്തിമ സ്വാധീനം അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ കേന്ദ്രം എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിക്കും

ഡിസ്ക്ലൈമർ: ഈ ബ്ലോഗ് വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി മാത്രമാണ് എഴുതപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന സെക്യൂരിറ്റികൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ മാത്രമാണ്, ശുപാർശകൾ അല്ല. ഇത് വ്യക്തിഗത ശുപാർശ/ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് അഡ്വൈസ് ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നതല്ല. നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെയോ സ്ഥാപനത്തെയോ സ്വാധീനിക്കുന്നതിന് ഇത് ലക്ഷ്യം വച്ചിട്ടില്ല. സ്വീകരിക്കുന്നവർ നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വതന്ത്ര അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്താൻ സ്വന്തം ഗവേഷണവും വിലയിരുത്തലുകളും നടത്തണം

സെക്യൂരിറ്റീസ് മാർക്കറ്റിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ മാർക്കറ്റ് റിസ്‌കുകൾക്ക് വിധേയമാണ്. നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക