क्यों ₹7,500 तक EPS-95 न्यूनतम पेंशन वृद्धि अभी भी विलंबित है: सरकार ने समझाया

कर्मचारियों की पेंशन योजना (EPS-९५) के तहत पेंशनभोगी न्यूनतम मासिक पेंशन को वर्तमान ₹१,००० से बढ़ाकर ₹७,५०० करने की मांग कर रहे हैं. इसके साथ, वे महँगाई भत्ता, परिवार पेंशन लाभ, और मुफ़्त चिकित्सा सुविधाएँ भी मांग रहे हैं. यह मांग कई वर्षों से लंबित है, और पेंशनभोगी बार-बार रेखांकित करते रहे हैं कि मौजूदा पेंशन रकम बुनियादी जीवन-यापन खर्चों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है, विशेषकर बढ़ती मुद्रास्फीति और स्वास्थ्य-सेवा लागत के बीच.

संसद में दिए गए विवरण के अनुसार, पूरे भारत में लगभग ७८ लाख ईपीएस पेंशनभोगी प्रभावित हैं, जिनमें से कई सेवानिवृत्ति के बाद अपनी आजीविका के लिए पूरी तरह इसी पेंशन पर निर्भर हैं.

वर्तमान EPS न्यूनतम पेंशन स्थिति

EPS-९५ के तहत न्यूनतम पेंशन वर्तमान में ₹१,००० प्रति माह तय है. यह राशि आख़िर बार २०१४ में संशोधित की गई थी, जब केंद्र सरकार ने बजटीय सहायता देकर सुनिश्चित किया था कि कोई भी पात्र पेंशनभोगी इससे कम न पाए. तब से अब तक कोई वृद्धि नहीं हुई है, और पेंशन राशि मुद्रास्फीति से संबद्ध नहीं है तथा डीए के माध्यम से समायोजित भी नहीं की जाती, जबकि जीवन-यापन की लागत लगातार बढ़ रही है.

EPS पेंशन कोष कैसे काम करता है

सरकार ने बताया कि EPS-९५ एक परिभाषित अंशदान–परिभाषित लाभ सामाजिक सुरक्षा योजना है. पेंशन कोष दो मुख्य स्रोतों से बनता है: वेतन का ८.३३% नियोक्ता अंशदान और वेतन का १.१६% केंद्र सरकार का अंशदान, जिसकी गणना प्रति माह ₹१५,००० तक के वेतन पर की जाती है. सभी पेंशन भुगतान इसी संचित कोष से किए जाते हैं.

श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि इन नियमित अंशदानों के अलावा, सरकार ₹१,००० की न्यूनतम पेंशन बनाए रखने के लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता पहले से प्रदान कर रही है.

बीमांकिक घाटा: देरी का मुख्य कारण

पेंशन बढ़ाने में देरी के प्रमुख कारणों में से एक कर्मचारियों के पेंशन कोष में बीमांकिक घाटा है. कोष का हर वर्ष आकलन किया जाता है, और ३१ मार्च, २०१९ तक किए गए बीमांकिक मूल्यांकन के अनुसार योजना घाटे में चल रही है. इसका अर्थ है कि कोष की अपेक्षित भविष्य देनदारियाँ उसकी अनुमानित परिसंपत्तियों से अधिक हैं.

इस वित्तीय असंतुलन के कारण, सरकार ने कहा कि न्यूनतम पेंशन में तेज़ वृद्धि करना या EPS पेंशन को मुद्रास्फीति से जोड़ना कोष पर अतिरिक्त दबाव डालेगा और उसकी दीर्घकालिक स्थिरता को प्रभावित कर सकता है.

DA से जुड़ी पेंशन क्यों खारिज की गई

श्रम मंत्रालय ने हाई एम्पावर्ड मॉनिटरिंग कमेटी के निष्कर्षों का हवाला दिया, जिसने DA प्रदान करने या EPS पेंशन को जीवन-यापन लागत सूचकांक से जोड़ने की व्यवहार्यता की जांच की. समिति ने निष्कर्ष निकाला कि कोष की वर्तमान बीमांकिक स्थिति को देखते हुए, पेंशन कोष की मौजूदा संरचना में ऐसे कदम वित्तीय रूप से व्यवहार्य नहीं हैं.

उच्च पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट निर्देशों की स्थिति

संसद को उच्च वेतन के आधार पर पेंशन गणना से संबंधित सुप्रीम कोर्ट के फैसलों के क्रियान्वयन में प्रगति के बारे में भी जानकारी दी गई. सरकार ने कहा कि ईपीएफओ ने नवम्बर २०२२ के सुप्रीम कोर्ट आदेश का अनुपालन करने हेतु कई कदम उठाए हैं, जिनमें संयुक्त विकल्प जमा करने के लिए ऑनलाइन सुविधा प्रदान करना शामिल है.

११ जुलाई, २०२३ तक लगभग १७.४९ लाख आवेदन प्राप्त हुए, और ३१ जनवरी, २०२५ तक नियोक्ताओं ने लगभग १५.२४ लाख आवेदन EPFO को अग्रसारित किए. २४ नवम्बर, २०२५ तक, इनमें से लगभग ९९% आवेदनों का निस्तारण किया जा चुका है.

पेंशन वृद्धि के लिए स्पष्ट समयसीमा नहीं

पेंशनभोगियों की चिंताओं को स्वीकार करने और वित्तीय चुनौतियों का विवरण देने के बावजूद, सरकार ने न्यूनतम EPS पेंशन को ₹७,५०० तक बढ़ाने या DA और चिकित्सा लाभ शुरू करने के लिए कोई समयसीमा नहीं दी. आधिकारिक प्रतिक्रिया मौजूदा सीमाओं को दोहराती है, पर किसी नीतिगत निर्णय की घोषणा तक नहीं पहुँचती|

निष्कर्ष

सरकार का कहना है कि EPS-९५ की न्यूनतम पेंशन बढ़ाने में देरी का प्रमुख कारण पेंशन कोष का बीमांकिक घाटा और वित्तीय सीमाएँ हैं. उच्च पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट के आदेशों के क्रियान्वयन में प्रगति हुई है, परंतु उच्च न्यूनतम पेंशन की लम्बे समय से लंबित मांग अब भी अनसुलझी है, जिससे करोड़ों पेंशनभोगी ठोस राहत की प्रतीक्षा में हैं|

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