PFRDA ने कॉर्पोरेट NPS नियमों में संशोधन किया: नियोक्ता, कर्मचारी संयुक्त रूप से पेंशन फंड्स का चयन करेंगे

पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने कॉर्पोरेट मॉडल राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के लिए प्रमुख नियमों को संशोधित करते हुए एक नया परिपत्र जारी किया है। यह अपडेट नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को पेंशन फंड्स और निवेश योजनाओं के चयन में अधिक स्वतंत्रता और स्पष्टता देने का उद्देश्य रखता है।

संशोधित परिपत्र, 12 नवंबर, 2025 को जारी किया गया, सितंबर के एक पहले के निर्देश को अपडेट करता है और संयुक्त या केवल नियोक्ता NPS योगदान मॉडलों में निर्णय लेने पर कॉर्पोरेट्स से प्राप्त फीडबैक का जवाब देता है।

नए NPS परिपत्र के तहत प्रमुख परिवर्तन

1. निवेशों पर संयुक्त निर्णय-निर्माण

जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों NPS में योगदान करते हैं (या जब नियोक्ता अधिक योगदान करता है), तो निवेश विकल्पों को आपसी सहमति से तय किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि दोनों पक्षों को सेवानिवृत्ति बचत के निवेश में एक भूमिका मिले।

2. पेंशन फंड्स की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा

नियोक्ताओं को अब चुने गए पेंशन फंड्स के प्रदर्शन की हर साल समीक्षा करनी होगी। किसी भी फंड परिवर्तन को आपसी सहमति के अनुसार किया जाना चाहिए, सेवानिवृत्ति निवेशों की दीर्घकालिक प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, जो आमतौर पर 20-30 वर्षों से अधिक होती है।

3. स्वैच्छिक कर्मचारी योगदान की अनुमति

कर्मचारी अन्य NPS योजनाओं में अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान कर सकते हैं, भले ही उनका नियोक्ता पहले से ही एक साझा संरचना के तहत योगदान करता हो।

4. जोखिम स्तरों का चयन

कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत जोखिम की भूख के आधार पर निवेश योजनाओं का चयन करने के विकल्प दिए जाने चाहिए, जिससे पेंशन फंड में लचीलापन सुनिश्चित हो सके।

5. स्पष्ट शिकायत निवारण प्रक्रिया

यदि कर्मचारियों को फंड चयन या निवेश निर्णयों के बारे में शिकायतें हैं, तो उन्हें पहले अपने HR विभाग से संपर्क करना चाहिए। उच्च अधिकारियों के पास शिकायत तभी बढ़ाई जाएगी जब HR जवाब देने में विफल रहता है, और निष्क्रियता का प्रमाण प्रदान किया जाना चाहिए।

6. नियोक्ता कर्मचारियों को पूर्ण नियंत्रण दे सकते हैं

नियोक्ता यह भी चुन सकते हैं कि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने पेंशन फंड या योजना का चयन करें, बिना किसी पूर्व समझौते से बंधे हुए।

7. PoPs और CRAs की भूमिका परिभाषित

कॉर्पोरेट्स को PFRDA के 2018 के विनियमों के अनुसार सभी NPS-संबंधित सेवाओं को उपस्थिति बिंदुओं (PoPs) के माध्यम से मार्गित करना होगा। PoPs फंड निर्णयों को केंद्रीय रिकॉर्डकीपिंग एजेंसियों (CRAs) को संप्रेषित करेंगे, जो केवल नियोक्ताओं से आधिकारिक निर्देशों पर कार्य कर सकते हैं।

परिवर्तन क्यों महत्वपूर्ण है

यह कदम कॉर्पोरेट NPS मॉडल को अधिक पारदर्शी, लचीला और कर्मचारी-अनुकूल बनाने का उद्देश्य रखता है। यह कंपनियों और कर्मचारियों के बीच सहयोग को प्रोत्साहित करता है जबकि फंड प्रबंधन और दीर्घकालिक धन सृजन में जवाबदेही सुनिश्चित करता है।

निष्कर्ष

इन सुधारों के साथ, PFRDA ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को सेवानिवृत्ति बचत के प्रबंधन में अधिक सक्रिय भूमिका निभाने के लिए सशक्त किया है। लचीले फंड चयन, वार्षिक समीक्षाओं और स्पष्ट शिकायत निवारण की अनुमति देकर, नए नियम कॉर्पोरेट NPS मॉडल को अधिक कुशल, सहभागी और निवेशक-केंद्रित बनाने की उम्मीद है।

अस्वीकरण: यह ब्लॉग विशेष रूप से शैक्षिक उद्देश्यों के लिए लिखा गया है। उल्लिखित प्रतिभूतियाँ केवल उदाहरण हैं और सिफारिशें नहीं हैं। यह व्यक्तिगत सिफारिश/निवेश सलाह का गठन नहीं करता है। यह किसी भी व्यक्ति या इकाई को निवेश निर्णय लेने के लिए प्रभावित करने का उद्देश्य नहीं रखता है। प्राप्तकर्ताओं को निवेश निर्णयों के बारे में स्वतंत्र राय बनाने के लिए अपनी खुद की शोध और आकलन करना चाहिए।

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