वित्त मंत्रालय ने कहा UPS की खराब प्रतिक्रिया के बावजूद, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना की वापसी नहीं

केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (OPS) वापस लाने की मांग फिर उभर आई है क्योंकि एकीकृत पेंशन योजना (UPS) अधिक लोगों को आकर्षित करने में विफल रही है. लगभग 23 लाख पात्र कर्मचारियों में से, समयसीमा बढ़ाए जाने के बावजूद केवल करीब 1.22 लाख ने यूपीएस को चुना|

इस कमजोर प्रतिक्रिया ने कर्मचारी यूनियनों और विपक्षी नेताओं की OPS बहाल करने की मांग को मजबूत किया है, जो अंतिम आहरित वेतन से जुड़ी एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करता है|

OPS पर सरकार का स्पष्ट रुख

लोकसभा में उत्तर देते हुए, वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने कहा कि केंद्र के पास केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए OPS वापस लाने का कोई प्रस्ताव नहीं है. उन्होंने स्पष्ट किया कि नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) या UPS के तहत आच्छादित कर्मचारी इन्हीं योजनाओं के तहत बने रहेंगे|

सरकार ने पुनः पुष्टि की कि केंद्रीय स्तर पर ओपीएस बहाल नहीं किया जाएगा.

OPS लोकप्रिय क्यों बना हुआ है

कई सरकारी कर्मचारियों की पसंद OPS है क्योंकि यह अंतिम आहरित मूल वेतन के 50% के बराबर निर्धारित पेंशन, महंगाई राहत के साथ प्रदान करता है. यह पूरी तरह सरकार द्वारा वित्तपोषित है और इसमें कर्मचारियों के अंशदान की आवश्यकता नहीं होती|

इसके विपरीत, NPS और UPS दोनों अंशदान-आधारित हैं, जहाँ पेंशन भुगतान संचित कोष और प्रतिफल पर निर्भर करता है|

वे राज्य जिन्होंने OPS फिर से लागू किया है

कुछ राज्यों ने, जिनमें राजस्थान, पंजाब, छत्तीसगढ़, झारखंड और हिमाचल प्रदेश शामिल हैं, पेंशन नियामक को सूचित किया है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए OPS पर वापस जा रहे हैं.

हालांकि, केंद्र ने स्पष्ट किया कि जमा किए जा चुके NPS कोष को लौटाने का कोई प्रावधान नहीं है, जिसमें कर्मचारी और सरकारी अंशदान तथा निवेश लाभ शामिल हैं. इससे व्यवहार में राज्य OPS को कैसे लागू कर सकते हैं, उस पर सीमा आ जाती है|

UPS क्या है और कर्मचारी हिचकिचा क्यों रहे हैं

UPS को OPS और NPS के बीच एक मध्य मार्ग के रूप में पेश किया गया था. यह निधि-आधारित रहते हुए सुनिश्चित भुगतान का वादा करता है. प्रमुख विशेषताएँ इस प्रकार हैं:

• औसत मूल वेतन का 50% सुनिश्चित पेंशन (सेवा के 25 वर्ष बाद)
• प्रति माह ₹10,000 की न्यूनतम पेंशन
• कर्मचारी के भुगतान का 60% पारिवारिक पेंशन
• मुद्रास्फीति-संबद्ध बढ़ोतरी
• सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान

इसके बावजूद, कई कर्मचारी आश्वस्त नहीं हैं क्योंकि UPS में अभी भी अंशदान की आवश्यकता होती है और यह OPS की निश्चितता से पूरी तरह मेल नहीं खाता|

अंशदानों को लेकर प्रमुख चिंता

एक प्रमुख चिंता यह है कि UPS के तहत पेंशन भुगतान शुरू होने के बाद कर्मचारी अंशदान पूरी तरह वापस नहीं किए जाते. जबकि सेवानिवृत्ति पर कोष का अधिकतम 60% निकाला जा सकता है, इससे मासिक पेंशन कम हो जाती है, जो कई कर्मचारियों को निरुत्साहित करती है.

OPS बनाम NPS बनाम UPS एक नज़र में

• OPS: सुनिश्चित पेंशन, कर्मचारी का कोई अंशदान नहीं
• NPS: बाज़ार-संबद्ध, अंशदायी, कोई सुनिश्चित पेंशन नहीं
• UPS: न्यूनतम सुनिश्चित पेंशन और मुद्रास्फीति सुरक्षा के साथ अंशदायी

निष्कर्ष

बढ़ती मांगों और UPS को मिली कमजोर प्रतिक्रिया के बावजूद, केंद्र ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए OPS बहाल करने की संभावना स्पष्ट रूप से खारिज कर दी है. जबकि कुछ राज्यों ने OPS पर वापसी की है, केंद्र सरकार NPS और UPS को जारी रखने के प्रति प्रतिबद्ध है, जिससे पेंशन पर बहस बनी रहती है|

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